یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها :
توضیحات:
پاورپوینت خلاصه نکات مهم فصول ۲ تا ۷ کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان، از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تالیف دکتر علی رضائیان، در حجم ۲۳ اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و توضیحات کامل.
کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد.
بخشی از متن:
برخی از صاحب نظران نظریه برابری را نظریه گسترش عدالت نام نهاده اند زیرا بر توزیع عادلانه درآمد ها در میان انسانها برای دستیابی به سطح بالایی از انگیزش تمرکز دارد. نظریه برابری تاکید میکند که افراد همواره خود را در متن جامع و در مقایسه با دیگران ارزیابی میکنند. اگر افراد احساس کنند که با آنان ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته میشود تا عدالت در میان خودشان برقرار سازند از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله احساس بی عدالتی از راه حلهای موقت استفاده میکنند با مشکلات جدی مواجه میشوند.
گسترش نقش نظریه برابری در تشریح نگرشها و رفتار کارکنا ن در دهه ۱۹۷۰ به قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان منجر شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردید.
فایل کامل مطالعه تحلیلی فصول دوم تا هفتم کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان با بررسی نظریهها و کاربردها
فهرست مطالب:
عدالت
معانی عدل
چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل عبارت است از :
تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد :
عدالت در سازمان
اهمیت رعایت عدالت
انواع عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
تعریف عدالت رویه ای
مدلهای عدالت رویه ای
مدل ابزاری
مدل رابطه ای
عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای
نتایج عدالت رویه ای
تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
عدالت مراوده ای
خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
