فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی دارای ۳۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مدیریت عمومی تالیف دکتر مهدی الوانی با عنوان سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت، در حجم ۳۷ اسلاید با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان «سیر تحولات نظریه های سازمان ومدیریت» می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
یکی از مولفه های مهم در استعاره سیاسی، مدیریت تعارض است. تعارضها ناشی از نظرات و اهداف متفاوت کارکنان و سرپرستان است. برای هدایت تعارضها معمولا با توجه به میزان تاکید بر نظرات خود و دیگران حالتهای متفاوتی پیش می آید …

فایل کامل تحلیل جامع فصل نخست کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی با بررسی مبانی نظری و رویکردهای مدیریتی
فهرست مطالب:

طبقه بندی کلان نظریه های مدیریت

نظرات ویلیام اسکات

نظرات سیستمی و اقتضائی

طبقه بندی بولدینگ

طبقه بندی ریچارد اسکات

مکاتب کلاسیک -گونه اول

مکاتب نئوکلاسیک -گونه دوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم

گونه چهارم

خلاصه نظرات اسکات

مدل چند وجهی کوئین

نقشهای مدیر در مدل کوئین

استعاره در شناخت سازمان

سازمان به مثابه ماشین

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه مغز

یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای

سازمان به مثابه مغز

سازمان به مثابه زندان روح

سازمان به مثابه موجودی دگرگون شونده و متغیر

سازمان به مثابه ابزار سلطه

سازمان به مثابه فرهنگ

سازمان به مثابه نظام سیاسی

سبکهای متفاوت مدیریت تعارض

سازمان پدیده ای کثیر الوجه

طبقه بندی موضوعی- رابرتز و سایرین