فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند دارای ۱۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند :

توضیحات:
پایان نامه بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم ۱۸۰ صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین ۰.۵۰ درصد تا ۰.۹۰ درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، ۱۳۶۹، ص ۲۴۷).
روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان و مدیران سازمان منطقه آزاد اروندبه تعداد ۳۰۰ نفر کارکنان و ۱۴ نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای ۱۴ نفر از مدیران به علت کمی شمارش گردید و ۱۶۹ نفر از کارکنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار کارکرد ارتباطات رابینز بوده است.
اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای مدیر ۹۵/۰ صدم اعتبار پرسشنامه کارمندان ۰/۹۷ صدم تعیین گردیده است.
برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:
۱- بین فرآیند ارتباطات و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.
۲- مدیران بر این اعتقادند که کنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.
۳- مدیران بر این اعتقادند که در پرسنل ایجاد انگیزه می کنند.
۴- مدیران بر این اعتقادند که عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.
۵- مدیران بر این اعتقادند که انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

فایل ورد کامل مطالعه علمی نقش فرآیندهای ارتباطی در ارتقای عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئله
۳-۱- هدف پژوهش
۴-۱- اهمیت ضرورت پژوهش
۵-۱- انگیزه پژوهش
۶-۱- سوالهای پژوهش
۷-۱- تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
۱-۲- مبانی نظری پژوهش
۱-۱-۲- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات
۲-۱-۲- ارتباطات چیست
۳-۱-۲- تعاریف ارتباطات
۴-۱-۲- هدف از برقراری ارتباط
۵-۱-۲- انواع ارتباطات
۶-۱-۲- محاسن ارتباطات غیر رسمی
۷-۱-۲- شیوه های ارتباط
۸-۱-۲- شکلهای ارتباط
۹-۱-۲- فرآیند ارتباطات
۱۰-۱-۲- الگوی ارتباطی برلو
۱۱-۱-۲- ارتباطات سازمانی به عنوان یک فرآیند متقابل
۱۲-۱-۲- موانع برقراری ارتباط
۱۳-۱-۲- کارکردهای ارتباطات
۱۴-۱-۲- نقش ادراک در ارتباطات
۱۵-۱-۲- بازخور
۱۶-۱-۲- ویژگی یک ارتباط مؤثر
۱۷-۱-۲- رفتار تأثیر گذار چیست
۱۸-۱-۲- نقش بیان مؤثر در ارتباطات
۱۹-۱-۲- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات ارتباط مؤثرتر
۲۱-۱-۲- نقش شما در بهبود ارتباطات
۲۲-۱-۲- ارتباطات محور توسعه
۲۳-۱-۲- پیشرفت ارتباطات
۲۴-۱-۲- انواع ارتباطات در سازمان
۲۵-۱-۲- اهمیت ارتباطات سازمانی
۲۶-۱-۲- مدیریت ارتباطات سازمانی
۲۷-۱-۲- اهمیت ارتباطات در مدیریت
۲۸-۱-۲- ارتباطات و مشکلات مدیریت
۲-۲- عملکرد
۱-۲-۲- مدیریت عملکرد
۲-۲-۲- دیدگاههای تاریخی در مورد عملکرد
۳-۲-۲- تعریف ارزشیابی عملکرد
۴-۲-۲- سابقه مدل ACHIEVE
۵-۲-۲- استفاده از مدل ACHIEVE
۶-۲-۲- سه کنش مدیریت عملکرد
۷-۲-۲- برنامه ریزی عملکرد
۸-۲-۲- سرپرستی
۹-۲-۲- مرور بر عملکرد
۱۰-۲-۲- معیارهای عملکرد
۱۱-۲-۲- تجدید نظر در عملکرد ممکن است عملکرد را کم اهمیت جلوه دهد
۱۲-۲-۲- الگوی بهبود عملکرد مدیریت
۳-۲- پیشینه پژوهش
۱-۳-۲- تحقیقات داخل کشور
۲-۳-۲- تحقیقات خارج کشور
فصل سوم: فرایند پژوهش
۱-۳- روش
۲-۳- جامعه آماری
۳-۳- نمونه و روش نمونه گیری
۴-۳- ابزار پژوهش
۵-۳- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش
۶-۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری
۱-۴- مقدمه
۲-۴- توصیف داده ها
۳-۴- تحلیل داده ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد
۱-۵- بحث و نتیجه گیری
۱-۱-۵- تفسیر سوال اصلی پژوهش
۲-۱-۵- تفسیر سوالات فرعی پژوهش
۱-۲-۱-۵- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش
۲-۲-۱-۵- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش
۳-۲-۱-۵- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش
۴-۲-۱-۵- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش
۲-۵- نتیجه کلی
۳-۵- محدودیتها و مشکلات پژوهش
۴-۵- پیشنهادهای پژوهش
۵-۵- خلاصه پژوهش
منابع و مآخذ
ضمایم
پرسشنامه مربوط به مدیر
پرسشنامه مربوط به کارکنان