فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری دارای ۱۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری :

توضیحات:
پایان نامه رشته مدیریت دولتی ( مقطع کارشناسی ارشد) با عنوان بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان)، در قالب فایل word و در حجم ۱۴۶ صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش.

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فریدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (۱۹۶) نفر، از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- فرضیه ها
۱-۵- سوالات پژوهش
۱-۶- اهداف
۱-۷- روش تحقیق
۱-۸- ابزار گرداوری داده ها
۱-۹- روش تجزیه و تحلیل
۱-۱۰- قلمرو تحقیق
۱-۱۱- جامعه آماری
۱-۱۲- مدل نظری
۱-۱۳- تعاریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری
۲-۱- مقدمه
۲-۲- حقوق و دستمزد
۲-۲-۱- حقوق و دستمزد چیست؟
۲-۲-۲- ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
۲-۲-۳- اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
۲-۲-۴- سیاست های کلی حقوق و دستمزد
۲-۲-۵- ویژگی های خط مشی یا سیاست های حقوق و دستمزد
۲-۲-۶- مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
۲-۲-۷- تعریف نظام جبران خدمات
۲-۲-۸- اهداف نظام جبران خدمات
۲-۲-۹- مفاهیم اساسى در تساوى جبران خدمات مالى
۲-۲-۱۰- عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى
۲-۲-۱۱- مزایا و جبران خدمات مالى غیرمستقیم
۲-۲-۱۱-۱- مزایاى قانونى
۲-۲-۱۱-۲- مزایاى اختیارى
۲-۲-۱۱-۳- مزایا براى مدیران
۲-۲-۱۲- نظام جبران خدمات مالى و انگیزه
۲-۲-۱۲-۱- انواع طرح هاى انگیزشى
۲-۲-۱۳- جبران خدمت غیرمالى
۲-۲-۱۴- نظریه های حقوق و دستمزد
۲-۲-۱۵- انواع دستمزد بر اساس نوع فعالیت
۲-۲-۱۶- اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد
۲-۲-۱۷- پرداخت به مشاغل مدیریتی
۲-۲-۱۸- پرداخت به مشاغل حرفه‌ای
۲-۲-۱۹- حقوق و دستمزد متغیر ( پاداش عملکرد – بهره وری )
۲-۳- ادبیات تعهد
۲-۳-۱- تعهد سازمانی چیست؟
۲-۳-۲- تمایل باطنی به تعهد
۲-۳-۳- مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه می یر و آلن
۲-۳-۴- ابعاد تعهد
۲-۳-۵- فرایند شکل گیری تعهد
۲-۳-۶- نتایج و پیامدهای تعهد
۲-۳-۷- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان
۲-۳-۸- درک حمایت سازمانی و تعهد
۲-۳-۹- مشارکت و تعهد سازمانی
۲-۳-۱۰- سطح شغل و تعهد سازمانی
۲-۳-۱۱- تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
۲-۳-۱۲- انواع تعهد
۲-۳-۱۳- نقد تعهد سازمانی
۲-۴- پیشینه پژوهش
۲-۴-۱- تحقیقات داخلی
۲-۴-۲- پیشینه خارجی
۲-۵- مدل نظری تحقیق
فصل سوم: روش پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات
۳-۴- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۵- قلمرو تحقیق ( زمانی، مکانی، موضوعی )
۳-۶- جامعه آماری و روش نمونه گیری
۳-۷- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (پایایی و روایی)
فصل چهارم: یافته ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- یافته های توصیفی پژوهش
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- وضعیت تأهل
۴-۲-۳- سابقه خدمت
۴-۲-۴- سطح تحصیلات
۴-۲-۵- وضعیت استخدامی
۴-۲-۶- وضعیت سنی
۴-۳- یافته های استنباطی پژوهش
۴-۳-۱- فرضیه اصلی
۴-۳-۲- فرضیه ی فرعی اول
۴-۳-۳- فرضیه ی فرعی دوم
۴-۳-۳- فرضیه ی فرعی سوم
۴-۴- سوالات تحقیق (یافته های جانبی)
۴-۴-۱- سوال اول
۴-۴-۲- سوال دوم
۴-۴-۳- سوال سوم
۴-۴-۴- سوال چهارم
۴-۴-۵- سوال پنجم
۴-۴-۶- سوال ششم
فصل پنجم: نتایج
۵-۱- مقدمه
۵-۲- مرور فرضیات
۵-۳- نتایج حاصل از پژوهش
۵-۴- بحث و نتیجه گیری
۵-۵- موانع و محدودیت ها
۵-۵- پیشنهادات
فایل ورد کامل پروژه پژوهشی بررسی رابطه حقوق و دستمزد با سطح تعهد کارکنان در محیط‌های کاری
فهرست منابع و مآخذ
پیوست ها