فایل پی دی اف کامل مقاله ترجمه‌شده مدیریت رهبری با تحلیل اصول بنیادین، مدل‌های نوین و تئوری‌های سازمانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله ترجمه‌شده مدیریت رهبری با تحلیل اصول بنیادین، مدل‌های نوین و تئوری‌های سازمانی PDF دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله ترجمه‌شده مدیریت رهبری با تحلیل اصول بنیادین، مدل‌های نوین و تئوری‌های سازمانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله ترجمه‌شده مدیریت رهبری با تحلیل اصول بنیادین، مدل‌های نوین و تئوری‌های سازمانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله ترجمه‌شده مدیریت رهبری با تحلیل اصول بنیادین، مدل‌های نوین و تئوری‌های سازمانی PDF :

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با موضوع مدیریت رهبری: اصول،مدلها و تئوریها، در قالب فایل pdf و در حجم ۸ صفحه، همراه با اصل مقاله به زبان انگلیسی مربوط به سال ۲۰۱۳.

عنوان اصلی مقاله:

Leadership Management: Principles, Models and Theories

سال چاپ: ۲۰۱۳

محل انتشار:

Global Journal of Management and Business Studies.Volume 3, Number 3 (2013), p. 309-318

بخشی از متن:

در یک سازمان با وجود تفاوت عمده بین «رهبری» و «مدیریت»، ارتباط تنگاتنگى بین آن دو وجود دارد؛ یک رهبر مى تواند مدیر باشد و یک مدیر نیز مى تواند «رهبری» کند. عکس این قضیه نیز صادق است؛ یعنى یک فرد مى تواند داراى هنر «رهبری» باشد بدون اینکه قادر باشد هدفهاى سازمانى را تحقق بخشد (مدیر نباشد) و یا اینکه یک فرد ممکن است مدیر منظمى باشد ولى کارکنان از روى ترس و اجبار وظایف خودشان را انجام دهند (رهبر نباشد.)

در این نوشتار سعى داریم به این سئوال پاسخ دهیم که براى موفقیت یک سازمان به کدام یک از دو مقوله «مدیریت» یا «رهبری» نیاز داریم؟