فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF :

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات شهر یزد، در قالب فایل pdf و در حجم ۵۸ صفحه.

بخشی از متن:
نارضایتی شغلی، متغیر مهمی برای پیش بینی میزان های بالای ترک شغل و غیبت محسوب می شود. هنگامی که رضایت شغل به حداکثر می رسد منابع عملی مهمی عاید می شود؛ زیرا مسلماً ترک شغل و غیبت هزینه هایی را در بر دارند و زمانی که این دو به حداقل می رسند عملکرد سازمانی افزایش می یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی را بررسی رابطه بین جنسیت و رضایت شغلی در بین کارمندان بانک های ملی، ملت و صادرات در شهر یزد است.
بدین منظور از بین شعب، برای هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات یک شعبه به طور تصادفی انتخاب شد. سپس از بین کارمندان شعبه انتخاب شده برای هر بانک، ده نفر و در مجموع ۳۰ نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. بنابراین حجم نمونه پژوهش ۳۰ نفر بوده که سهم هر کدام از بانک های ملی، ملت و صادرات ۱۰ نفر می باشد. سپس پرسشنامه رضایت شغلی JDI را بین آنها توزیع نموده و پس از پر کردن، جمع آوری و نمره گذاری کردیم …

فایل پی دی اف کامل پژوهش بررسی رابطه جنسیت و رضایت شغلی در میان کارمندان بانک‌های شهر یزد با تحلیل داده‌های سازمانی PDF
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
۲ – ۱ – بیان مسئله
۳ – ۱ – ضرورت انجام پژوهش
۴ – ۱ – جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش
۵ – ۱ – اهداف پژوهش
۶ – ۱ – سوالات پژوهش
۷ – ۱ – فرضیات پژوهش
۸ – ۱ – استفاه کنندگان از نتایج پژوهش
۹ – ۱ – روش شناسی پژوهش
۱۰ – ۱ – متغییرهای پژوهش
۱۱ – ۱ – تعاریف متغییرها
۱ – ۱۱ – ۱ – تعاریف مفهومی
۲ – ۱۱ – ۱ – تعاریف عملیاتی
فصل دوم: ادبیات پژوهش
۱ – ۲ – ادبیات نظری پژوهش
۱ – ۱ – ۲ – جنسیت
۱ – ۱ – ۱ – ۲ – مفهوم جنسیت
۲ – ۱ – ۲ – رضایت شغلی
۱ – ۲ – ۱ – ۲ – مفاهیم رضایت شغلی
۲ – ۲ – ۱ – ۲ – انواع رضایت شغلی
۳ – ۲ – ۱ – ۲ – اهمیت رضایت شغلی
۴ – ۲ – ۱ – ۲ – تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
۵ – ۲ – ۱ – ۲ – نظریه های شغلی (نظریه بورفی)
۶ – ۲ – ۱ – ۲ – عوامل موثر بر رضایت شغلى
۷ – ۲ – ۱ – ۲ – آثار وجود رضایت شغلى
۲ – ۲ – سوابق پژوهش
۱ – ۲ – ۲ – پژوهش های انجام شده در داخل کشور
۲ – ۲ – ۲ – پژوهش های انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش پژوهش
۱ – ۳ – مقدمه
۲ – ۳ – روش پژوهش
۳ – ۳ – جامعه آماری پژوهش
۴ – ۳ – حجم نمونه
۵ – ۳ – روش نمونه گیری
۶ – ۳ – روش جمع آوری اطلاعات
۷ – ۳ – ابزار اندازه گیری
۱ – ۷ – ۳ – پرسشنامه رضایت شغلی
۱ – ۱ – ۷ – ۳ – روایی و پایایی
۲ – ۱ – ۷ – ۳ – نمره گذاری
۲ – ۷ – ۳ – جنسیت
۸ – ۳ – شیوه تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
…
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
…
منابع و مراجع