فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی دارای ۷۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‏ها، سازمانها و سیستم‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‏باشد.

عناصر رفتار سازمانی
اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ها، بینش و اهداف می‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‏گیرند،
فرهنگ:
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‏ها را تعیین می‏کند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت می‏دهد، نگاه می‏کنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می‏باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل می‏کند با هم ترکیب می‏شوند.

مدل‏های رفتار سازمانی
چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمانها بر مبنای آنها عمل می‏کنند که عبارتند از: ‏

منابع و مآخذ
۱ـ ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، «مسئولیت‌های اخلاقی و اجتماعی مدیریت»، مجله دانش مدیریت، شماره۱۸، پاییز۱۳۷۱.
۲ـ حاضر، منوچهر، «ابعاد اخلاقی رهبری در سازمانها»،مجله مدیریت دولتی، شماره ۱۶، بهار ۱۳۷۱.
۳ـ گیوریان، حسن، «نقش اخلاقیات در توسعه سازمان»، مجله مدیریت دولتی،شماره۴۷،بهار۱۳۷۹.
۴ـ مظاهری، عباس، «فرهنگ سازمانی و ارزش‌های اخلاقی:قسمت اول»،مجلـه زمینه،شمــاره‌های ۵۲-۵۱،مهر و آبان ۱۳۷۴.
۵ـ ممی‌زاده ،جعفر،«مسئولیت اجتماعی سازمانها و اخلاق در مدیریت»، مجله اقتصاد و مدیریت، شماره‌های ۲۱-۲۰، بهار و تابستان ۱۳۷۳.
۶- تئوری و طراحی سازمان ـ جلد دوم ـ ریچارد دال دفت ـ ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی

۷- رفتار سازمانی ـ جلد سوم ـ استیفن پی. رابینز ـ ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی
۸- سازمان یادگیرنده ـ مجله تدبیر ـ شماره ۱۱۴ ـ مرداد ۱۳۸۰

۹- مدیریت تحول ـتالیف دکتر اصغر زمردیان

۱۰- مدیریت در آینده ـتالیف دکتر سلیمان ایرانزاده

۱۱- نظریه سازمانهای یادگیرنده ـ محمد ابویی اردکان

۱۲- یادگیری سازمانی ـ ژوزف بهنامی

۱۳- پنج فرمان سازمانهای یادگیرنده ـ مجله تدبیر ـ شماره ۱۱۱ ـ اردیبهشت ۱۳۸۰
۱۴- خلق سازمانهای یادگیرنده ـ تدبیر شماره ۱۲۵ ـ شهریور ۱۳۸۱

۱۵- فخیمی ، فرزاد ( ۱۳۸۳) – فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره مدیریت رفتار سازمانی با تحلیل الگوهای رفتاری، فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریتی – نشر هستان

۱۶- امیر شایان جهرمی ، شاپور ( ۱۳۸۲ ) – تئوری سازمان و مدیریت – انتشارات کوشا مهر

۱۷- جی ام . شفریتزوجی . استیون اوت ، ترجمه دکتر پارسائیان ( ۱۳۷۸ ) – تئوری های سازمان – انتشارات کتاب فرزانه

۱۸- اسماعیل پور ، جمشید ( ۱۳۷۷ ) – عشایر آذربایجان و ایلات مغان – انتشارات تبریز – موسسه هنری فاخته

۱۹- عباس زادگان ، سید محمد( ۱۳۷۹ ) – مدیریت در سازمان های نا آرام – انتشارات کویر