فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان دارای ۱۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان :

شرح مختصر:

این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از ۷۰ نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان فرهنگ سازمانی و میزان خطاهای حسابداری کشف‌شده توسط حسابرسان
فهرست مطالب

چکیده:۱

مقدمه:۲

فصل اول:کلیات تحقیق

۱-۱مقدمه۴

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی. ۴

۳-۱- بیان مسئله۹

۴-۱- سوالات و اهداف تحقیق. ۱۰

۵-۱- فرضیات تحقیق. ۱۰

۶-۱- حدودمطالعاتی. ۱۳

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی:۱۳

۲-۶-۱ قلمرو زمانی :۱۳

۷-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. ۱۳

فصل دوم:مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه۱۶

۲-۲- فرهنگ چیست؟۱۶

۳-۲- تفسیر فرهنگ… ۱۶

۴-۲- انواع فرهنگ… ۱۷

۱-۴-۲- فرهنگ انعطاف پذیر. ۱۷

۲-۴-۲- فرهنگ مأموریتی. ۱۷

۳-۴-۲- فرهنگ مشارکتی. ۱۸

۴-۴-۲- فرهنگ مبتنی بر تداوم۱۸

۵-۲- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ… ۱۹

۱-۵-۲- "فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". 19

۲-۵-۲- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها۱۹

۳-۵-۲- لایه های فرهنگ… ۲۰

۴-۵-۲- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ… ۲۰

۶-۲- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ… ۲۱

۱-۶-۲- فاصله قدرت.. ۲۱

۱-۱-۶-۲- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. ۲۲

۲-۱-۶-۲- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. ۲۳

۳-۱-۶-۲- فاصله قدرت در مدرسه۲۴

۴-۱-۶-۲- فاصله قدرت در محیط کار. ۲۴

۵-۱-۶-۲- فاصله قدرت و دولت.. ۲۷

۶-۱-۶-۲- فاصله قدرت و عقاید۲۷

۲-۶-۲- فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه۲۹

۱-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. ۳۰

۲-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در خانواده۳۰

۳-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه۳۱

۴-۲-۶-۲- فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. ۳۲

۵-۲-۶-۲- فردگرایی، جمع گرایی وعقاید۳۵

۷-۲- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. ۳۹

۱-۷-۲- مدل مک- کینون. ۳۹

۲-۷-۲- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. ۴۱

۳-۷-۲- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. ۴۲

۸-۲- اشتباهات حسابداری. ۴۳

۱-۸-۲- انواع اشتباهات حسابداری. ۴۴

۱-۱-۸-۲- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است:۴۴

۲-۱-۸-۲- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد :۴۶

۲-۸-۲- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. ۴۷

۱-۲-۸-۲- تعدیلات‌ سنواتی‌. 47

۲-۲-۸-۲- تغییر در رویه‌ حسابداری‌. 48

۳-۲-۸-۲- اصلاح‌ اشتباه‌49

فصل سوم:روش‌ اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه۵۱

۲-۳- روش تحقیق. ۵۱

۳-۳- فرضیه ها۵۲

۴-۳- جامعه آماری تحقیق. ۵۲

۵-۳- نمونه آماری. ۵۳

۶-۳- مدل مفهومی تحقیق. ۵۳

۷-۳- روش و ابزار گردآوری داده ها۵۴

۸-۳- متغیرهای مورد مطالعه۵۵

۹-۳- روش اندازه گیری متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها:۵۷

۱-۹-۳- شاخص فاصله قدرت.. ۵۷

۲-۹-۳- شاخص فرد گرایی. ۵۸

۳-۹-۳- اشتباهات حسابداری. ۵۸

۱۰-۳- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق. ۵۹

۱۱-۳- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق. ۵۹

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴مقدمه‏62

۲-۴- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. ۶۲

۳-۴- اندازه گیری متغیر فردگرایی. ۶۴

۴-۴- اشتباهات حسابداری. ۶۷

۵-۴- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. ۶۸

فصل پنجم:نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵مقدمه۹۷

۲-۵- بیان یافته ها۹۷

۳-۵- نتیجه گیری. ۹۸

۱-۳-۵- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق :۹۸

۴-۵- پیشنهادات.. ۱۰۰

۵-۵ محدودیت ها ی تحقیق. ۱۰۰

پیوستها

پیوست ۱– شاخص مولفه های فرهنگی. ۱۰۳

پیوست ۲– اشتباهات حسابداری. ۱۰۵

منابع و ماخذ

منابع فارسی:۱۱۱

منابع لاتین:۱۱۳

چکیده انگلیسی:۱۱۶

جدول (۱-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد۲۶

جدول (۲-۲) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد۲۸

جدول (۳-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا۳۴

جدول ( ۴-۲) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا۳۶

جدول (۱-۴ ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. ۶۳

جدول(۲-۴)شاخص فاصله قدرت.. ۶۳

جدول (۳-۴) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل ۶۵

جدول ( ۴-۴ ) شاخص فرد گرایی. ۶۶

جدول ( ۵-۴ ) نتیجه فرضیه ۱-۱-۱. ۶۹

جدول ( ۶-۴ ) نتیجه فرضیه ۱-۱-۱(مرحله دوم)۷۰

جدول ( ۷-۴ )نتیجه فرضیه ۲-۱-۱. ۷۱

جدول ( ۸-۴ )نتیجه فرضیه ۲-۱-۱(مرحله دوم)۷۲

جدول ( ۹-۴ ) نتیجه فرضیه ۳-۱-۱. ۷۳

جدول ( ۱۰-۴ )نتیجه فرضیه ۳-۱-۱(مرحله دوم)۷۴

جدول (۱۱-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۱. ۷۵

جدول (۱۲-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۱. ۷۶

جدول (۱۳-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۱. ۷۹

جدول (۱۴-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۱. ۸۲

جدول (۱۵-۴) نتایج آزمون فرضیات ۱-۲. ۸۵

جدول (۱۶-۴) نتایج آزمون فرضیات ۲-۲. ۸۸

جدول (۱۷-۴) نتایج آزمون فرضیات ۳-۲. ۹۱

جدول (۱۸-۴) نتایج آزمون فرضیات ۴-۲. ۹۴

نمودار ۱-۲ مدل هافستده۳۷

نمودار ۲-۲ مدل گری. ۳۸

نمودار ۳-۲ مدل مک کیون. ۳۹

نمودار ۱-۳ مدل تحلیلی تحقیق.