فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) دارای ۱۵۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره) :

شرح مختصر: ساختار سازمانی می تواند موجب خلاقیت مدیران گرددو نیز خلاقیت مدیران نیز می تواند ساختارهای سازمانی مناسب را به وجود اورد. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران در پتروشیمی بندر امام خمینی می باشد.جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان ارشد می باشد. نمونه گیری به روش هدفمند بوده است. از پرسشنامه های خلاقیت فیفر و ساختار سازمانی برای گرداوری اطلاعات استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش امار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین پیچیدگی سازمانی ، تمرکز ، و رسمیت و خلاقیت مدیران رابطه معنادار وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سطح تحصیلات و سابقه کار مدیران و خلاقیت انها رابطه معنادار وجود دارد.

فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)
فهرست مطالب

فصل اول : کلیات تحقیق۲

مقدمه۳

۱-۱) بیان مسئله۳

۱-۲ ) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق۴

۱-۳ ) اهداف تحقیق۴

۱-۴) سوالات تحقیق۵

۱-۵) فرضیه های تحقیق۵

۱-۶) جامعه آماری۶

۱-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها۶

۱-۸) تعریف واژه ها۶

۱-۹)محدودیت های تحقیق۷

۱-۱۰)مراحل انجام تحقیق۸

فصل دوم : مبانی نظری و سوابق تحقیق۱۰

۲-۱: مقدمه۱۱

۲-۲: مبانی نظری۱۱

۲-۲-۱: خلاقیت۱۲

۲-۲-۲: نظریه های خلاقیت۱۵

۲-۲-۲-۱: نظریه کهن۱۵

۲-۲-۲-۲: نظریه تداعی گرایی و رفتارگرایی۱۶

۲-۲-۲-۳: نظریه انسانگرایی۱۷

۲-۲-۲-۴: نظریه شناخت گرایی۱۸

۲-۲-۲-۵: نظریه گشتالت۱۸

۲-۲-۲-۶: نظریه اسکاکتل۱۹

۲-۲-۲-۷: نظریه گیلفورد۱۹

۲-۲-۲-۸: نظریه تورنس۲۰

۲-۲-۲-۹: نظریه آمابیل۲۰

۲-۲-۲-۱۰: نظریه عصب شناختی۲۱

۲-۲-۳: فرآیند خلاقیت۲۲

۲-۲-۳-۱: فرآیند خلاقیت از نظر هلم هولتز۲۲

۲-۲-۳-۲: فرآیند خلاقیت از نظر والاس۲۲

۲-۲-۳-۳: فرآیند خلاقیت از نظر اسبورن۲۳

۲-۲-۳-۴: فرآیند خلاقیت از نظر استین۲۴

۲-۲-۳-۵: فرآیند خلاقیت از نظر عابدی۲۴

۲-۲-۳-۶: فرآیند خلاقیت از نظر آلبرشت۲۵

۲-۲-۳-۷: فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا۲۶

۲-۲-۴: مولفه های خلاقیت۲۶

شکل ۲-۲: مؤلفه های خلاقیت۲۷

۲-۲-۵: عوامل موثر بر خلاقیت۲۸

۲-۲-۵-۱: عوامل توسعه خلاقیت۲۸

۲-۲-۵-۱-۱: عوامل فردی۲۸

۲-۲-۵-۱-۲: عوامل محیطی۳۰

۲-۲-۵-۲: عوامل بازدارنده و موانع خلاقیت۳۲

۲-۲-۵-۳: سایر عوامل تأثیر گذار در خلاقیت۴۸

۲-۲-۶: ویژگیهای افراد خلاق۵۰

۲-۲-۷: ویژگیهای گروه خلاق۵۲

۲-۲-۸: تکنیکهای توسعه خلاقیت۵۴

۲-۲-۸-۱: یورش فکری یا کنکاش مغزی۵۴

۲-۲-۸-۲: مدل سینکتیکس یا فن قیاسی۵۵

۲-۲-۸-۳: تکنیک دلفی۵۵

۲-۲-۸-۴: تکنیک گروه اسمی (گروهبندی گزینشی)۵۶

۲-۲-۸-۵: ارتباط اجباری۵۷

۲-۲-۸-۶: الگو برداری از طبیعت۵۷

۲-۲-۹: ضرورت و اهمیت خلاقیت۵۸

۲-۲-۹-۱: نقش و اهمیت خلاقیت از جنبه کلی و عمومی۵۹

۲-۲-۹-۲: نقش و اهمیت خلاقیت از جنبه فردی۵۹

۲-۲-۹-۳: نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی۵۹

۲-۲-۱۰: تقسیم بندی سازمانها بر اساس میزان خلاقیت۶۰

۲-۲-۱۱: نقش مدیر در پرورش خلاقیت۶۱

۲-۳: تحقیقات انجام یافته در رابطه با موضوع تحقیق۶۴

۲-۳-۱: تحقیقات انجام شده در داخل کشور۶۴

۲-۳-۲: تحقیقات انجام شده در خارج از کشور۶۸

۲-۲-۴: جمع بندی۷۴

۱۳-۲) بخش دوم ساختار سازمانی:۷۵

-۱۳-۱-۲) تعریف ساختار سازمانی:۷۵

۲-۱۳-۱-۲) وظایف ساختار سازمانی:۷۵

۳-۱۳-۱-۲) متغیرهای اثرگذار برروی ساختار سازمانی:۷۶

۱۴-۱-۲) انواع سازمانها:۷۷

۱-۱۴-۱-۲) ویژگیهای سازمانهای مکانیکی:۷۷

۲-۱۴-۱-۲) ویژگیهای سازمانهای ارگانیکی:۷۷

۱۵-۱-۲) انواع ساختارهای سازمانی:۷۸

۱-۱۵-۱-۲) ساختار ساده:۷۹

۲-۱۵-۱-۲) بوروکراسی ماشینی:۸۱

۳-۱۵-۱-۲) بوروکراسی حرفهای:۸۲

۴-۱۵-۱-۲) ساختار بخشی (شعبهای):۸۳

۵-۱۵-۱-۲) ساختار ادهوکراسی:۸۵

۶-۱۵-۱-۲) ساختار ماتریسی (حرفهای):۸۷

۲-۱-۱۶) نقاط قوت و ضعف ساختار ماتریسی:۸۷

۱۶-۱-۲)معایب عمده ساختار ماتریسی:۸۸

۱۷-۱-۲) رابطه استراتژی- ساختار:۸۸

۱۸-۱-۲) انواع سازمانهای استراتژیک:۹۱

فصل سوم:روش شناسی تحقیق۹۴

مقدمه:۹۵

ابزار گرداوری اطلاعات :۹۶

روایی پرسش نامه خلاقیت فیفر:۹۸

جامعه اماری و نمونه گیری:۹۹

فصل چهارم : یافته های تحقیق۱۰۱

مقدمه:۱۰۲

توصیف دادهها:۱۰۲

ب) ازمون فرضیه های تحقیق:۱۰۴

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق۱۰۹

مقدمه:۱۱۰

پیشنهادات کاربردی برمبنای فرضیه های تحقیق:۱۱۳

پیشنهاد برای پژوهشهای آینده:۱۱۴

مشکلات ومحدودیت‌های تحقیق :۱۱۵

منابع:۱۱۶

فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول ۲-۱: عوامل فردی (درونی) پیش برنده و باز دارنده خلاقیت۴۷

جدول ۲-۲: عوامل محیطی (بیرونی) پیش برنده و باز دارنده خلاقیت۴۸

جدول ۳-۲- طبقه‌بندی عمده استراتژی- ساختار۹۳

جدول ۳-۱: راهنمای امتیاز بندی پرسشنامه خلاقیت فیفر۹۶

جدول شماره ۴-۱: توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار۱۰۳

جدول شماره ۴-۲: توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب تحصیلات۱۰۳

جدول ۴-۳ : نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین پیچیدگی سازمانی و خلاقیت مدیران۱۰۴

جدول ۴-۴: نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین تمرکز سازمانی و خلاقیت مدیران۱۰۵

جدول ۴-۵: نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین پیچیدگی سازمانی و خلاقیت مدیران۱۰۶

جدول ۴-۶: نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه تحصیلات مدیران و خلاقیت۱۰۶

جدول ۴-۷: نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین سابقه کار و خلاقیت مدیران۱۰۷

جدول ۴-۷: نتایج آزمون اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین وضعیت فرهنگی –محیطی سازمان و خلاقیت مدیران۱۰۸

فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)
فهرست جداول

عنوان صفحه

شکل ۲-۱: فرآیند خلاقیت از دیدگاه آلبرشت (۱۹۸۷)۲۵

شکل ۲-۲: مؤلفه های خلاقیت۲۷

شکل ۲-۳: وضعیت روابط متقابل نهادهای بنیادین در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه۴۳

شکل ۲-۴: مقایسه نتایج تحقیقات ریباوت، آلتشولور و زلاتین… ۴۹

شکل ۲-۵: تقسیم بندی سازمان ها بر اساس میزان خلاقیت (الوانی، ۱۳۷۳)۶۱

شکل ۲-۶-تعیین کننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمان۸۸

شکل ۳-۱: نیمرخ خلاقیت شخصی پاسخگویان۹۷

فایل ورد کامل پژوهش تخصصی درباره ارتباط ساختار سازمانی با میزان خلاقیت مدیران در مجتمع پتروشیمی بندر امام خمینی (ره)
فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار ۳-۲-ساختارساده۸۰

نمودار ۴-۲-بوروکراسی ماشینی۸۱

نمودار ۵-۲-ساختاربوروکراسی حرفه ای۸۲

نمودار ۶-۲-ساختاربخشی۸۴

نمودار ۷-۲-ساختارادهوکراسی۸۶

نمودار ۲-۲-سازمان درفرآیندتوسعه ازدیدگاه چندلر۹۰