فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی دارای ۱۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی :

سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم­ترین وظایف و مسئولیت­های مدیر محسوب می­شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزش­های رسمی و سیاست­های سازمانی است.

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سال­های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته ­های رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیط کسب­وکار از جمله کوچک سازمان­ها و ادغام شرکت­ها در یکدیگر عده­ای از صاحب­نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوز مدیریت همچون: ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بررسی آن بی­ مورد است. اما عده ­ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می­تواند مورد تحقیق قرار گیرد.

پایبندی به گروه، متعهد بودن به اهداف و التزام به شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد. تعهد به کار و تیم کاری در شرایط سخت کاری مهم­تر و سرنوشت­ سازتر است. شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان، در مشکلات و سختی­های کاری باشد. البته تعهد اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزش­های اخلاقی و فطری (انسانی) بوده و همچنین در نتیج انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می­کند.

آنچه که قابل تأمل به نظر می­رسد این نکته است که تعهد به کار و تیم کاری، ارتباط با استعداد و هوش افراد ندارد، اگرچه سطح دانش و آگاهی­های اعضاء، سطح تعهد را بالا و بالاتر می­برد.

فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره ارتباط میان میزان تعهد کارکنان با سیاست‌های سازمانی و پیامدهای مدیریتی
فهرست مطالب:

فصل اول. ۶

کلیات تحقیق. ۶

۱-۱- مقدمه. ۷

۲-۱- بیان مسئله. ۸

۳-۱- چارچوب نظری و مدل تحقیق. ۱۰

۴-۱- ضرورت و اهمیت تحقیق. ۱۱

۵-۱- اهداف تحقیق. ۱۲

۶-۱- فرضیه های تحقیق. ۱۳

۷-۱- روش تحقیق. ۱۳

۸-۱- تعاریف واژه ها. ۱۳

۲-۸-۱- تعاریف عملیاتی. ۱۵

فصل دوم. ۱۸

مروری بر ادبیات تحقیق. ۱۸

۱-۲- مقدمه. ۱۹

۲-۲- سیاستهای سازمانی. ۱۹

۱-۲-۲- تعاریف مختلف از سیاستهای سازمانی. ۱۹

۲-۲-۲- راههای کاهش اثرات ناشی از سیاستهای سازمانی. ۲۱

۲-۳- تعهد سازمانی. ۲۱

۱-۳-۲- تعاریف مختلف از تعهد سازمانی. ۲۱

۲-۳-۲- اهمیت تعهد سازمانی. ۲۴

۴-۲- انواع تعهد سازمانی. ۲۶

۱- تعهد نسبت به مشتری. ۲۶

۲- تعهد نسبت به سازمان. ۲۶

۳- تعهد نسبت به خود. ۲۷

۴- تعهد نسبت به مردم. ۲۷

۵- تعهد نسبت به وظیفه «تکلیف». 27

۶- تعهد نسبت به سیاستهای سازمانی (تعهد سیاسی). ۲۸

۵-۲- دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی. ۲۸

۶-۲- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی. ۳۰

۱-۶-۲- الگوهای چندبعدی تعهد. ۳۰

۷-۲- عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان. ۳۶

الف) نظام اداری. ۳۶

ب) شالوده سازمانی. ۳۸

۸-۲- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی. ۴۳

۲-۸-۲- تعهد متوسط. ۴۵

۲-۸-۲- تعهد زیاد. ۴۶

۴-۸-۲- مطالعه ماتیو و زاجاک. ۴۹

ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی. ۴۹

۹-۲- عوامل مؤثر بر تعهد به سیاستها (تعهد سیاسی). ۵۰

۱-۹-۲- تأثیرات ناشی از تعهد به سیاستها روی رفتار شهروندی سازمانی ۵۱

۱۰-۲- نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان. ۵۳

۱۱-۲- قصد ماندن در سازمان. ۵۴

۱-۱۱-۲- اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان. ۵۵

هزینههای ترک خدمت کارکنان را میتوان به شرح ذیل برشمرد:. ۵۷

تأثیر انواع تعهد سازمانی بر ترک خدمت طبق مدل آلن و مییر. ۵۹

۲-۱۱-۲- نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل. ۵۹

۱۲-۲- پیشینیه نظری پژوهش. ۶۱

۱-۱۲-۲- پیشینه میدانی پژوهش. ۶۲

فصل سوم. ۶۶

روش اجرای تحقیق. ۶۶

۱-۳- مقدمه. ۶۷

۲-۳- روش تحقیق. ۶۷

۳-۳- جامع آماری. ۶۸

۴-۳- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری. ۶۸

۵-۳- روش گردآوری اطلاعات. ۶۹

۶-۳- ابزار گردآوری اطلاعات. ۶۹

شفافیت نقش. ۷۰

تضاد نقش. ۷۰

تعهد به سیاستهای سازمان (تعهد سیاسی). ۷۰

وجدان کاری. ۷۱

ویژگی شهروندی سازمانی (فضیلت شهروندی). ۷۱

۷-۳- روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها. ۷۲

۸-۳- روش تجزیه و تحلیل دادهها. ۷۴

۱-۸-۳- تحلیل عامل تأییدی. ۷۵

۲-۸-۳- مدل معادلات ساختاری. ۷۵

فصل چهارم. ۷۹

تجزیه و تحلیل اطلاعات. ۷۹

۱-۴- مقدمه. ۸۰

۲-۴- آمار توصیفی. ۸۰

۴-۲-۴- تعداد و درصد وضعیت تحصیلات پاسخ دهندگان. ۸۴

۵-۲-۴- تعداد و درصد وضعیت تجربه پاسخ دهندگان. ۸۵

۳-۴- تجزیه و تحلیل داده ها. ۸۵

۴-۴- بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر. ۹۰

۵-۴- آزمونهای نیکویی برازش. ۹۱

۵-۴- آزمون فرضیه ها. ۹۳

ــ آزمون فرضیه اول. ۹۳

ــ آزمون فرضیه دوم. ۹۳

ــ آزمون فرضیه چهارم. ۹۴

ــ آزمون فرضیه پنجم. ۹۵

فصل پنجم. ۹۶

نتیجه گیری و پیشنهادات. ۹۶

۱-۵- مقدمه. ۹۷

۲-۵- نتایج بدست آمده از فرضیات تحقیق. ۹۷

۱-۲-۵- نتیجه فرضیه اول. ۹۷

۲-۲-۵- نتیجه فرضیه دوم. ۹۸

۳-۲-۵- نتیجه فرضیه سوم. ۹۸

۴-۲-۵- نتیجه فرضیه چهارم. ۹۹

۵-۲-۵- نتیجه فرضیه پنجم. ۹۹

۳-۵- نتیجه گیری کلی. ۱۰۰

۴-۵- پیشنهادات. ۱۰۰

۵-۵- سایر پیشنهادات. ۱۰۱

۶-۵- محدودیتهای تحقیق و پیشهادات برای محققین آینده. ۱۰۲

۱-۶-۵- محدودیتها. ۱۰۲

۲-۶-۵- پیشنهادات برای محققین آینده. ۱۰۳