فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران :

تا قبل از دهه ۱۹۳۰ میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می‌توانند رهبران موثری باشند. از دهه ۱۹۳۰ به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولا مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی‌توان ویژگیهائی را برشمرده که تمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و موثر در سازمانها نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. به هرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می‌توان آنها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا بطور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متاثر می‌سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.

خصوصیات شخصی که برای عملکرد موثر رهبر لازم می‌باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می‌یابد. این چهار متغیر دستاوردهای تحقیقات و پژوهشهای علمی‌در مورد رهبری می‌باشد و مفهومش این است که رهبری یک خصوصیت ذاتی فرد نیست. بلکه یک رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می‌باشد.

بنابر این اگر بپذیریم که رهبری رابطه ای بین رهبر، پیروان، سازمان و عوامل محیطی است و قبول داشته باشیم که این عوامل و متغیرهای موقعیتی با گذشت زمان تغییر می‌کند، لازم است بپذیریم که خصوصیات و ویژگیهای رهبری نیز تغییر می‌کند.

به هر تقدیر تسلط به تکنیک های فنی، مانند کامپیوتر، مالی، تولید، بازاریابی و امثالهم برای رهبری موثر کفایت نمی‌کند، چرا که جنبه انسانی رهبری، به مراتب مهمتر از وظایف فنی است. برای بقا و حفظ موقعیت هر سازمان، وجود رهبری موثر، امری است حیاتی. سبک تصمیم گیری رهبر، یکی از ابعاد مهم رهبری است. روشهای بسیار متنوعی وجود دارد که هر رهبر برای انجام وظیفه و یا اتخاذ تصمیمات مشخصی، می‌تواند از آنها استفاده کند که با توجه به میزان مشارکت یا عدم مشارکت زیر دستان سبک رهبری متفاوت خواهد بود

بعضی از زیر دستان تمایلی به مشارکت در فرآیند تصمیم گیری ندارند و پاره ای اشتیاق فراوان دارند. به هرحال با توجه به متفاوت بودن زیر دستان، میزان علاقه به مشارکت در فرایند تصمیم گیری نیز متفاوت است، حتی افراد نسبت به بعضی از تصمیمات بیشتر، مشتاق به مشارکت هستند و در بعضی دیگر، کمتر، همین درجه و میزان علاقه مندی و تمایل زیر دستان نسبت به مشارکت یا عدم مشارکت خود ایجاد کننده نوع سبک رهبری می‌باشد. بعبارتی توان و تمایل زیردستان، یک عامل اساسی در اتخاذ سبک بخصوصی از رهبری می‌باشد. در این مسیر به بررسی عوامل موثر برانگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهر ری پرداختیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی کردیم و پیشینه این مساله را مورد جستجو قرار داده تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. همچنین روش و شیوه تحقیق را درباره این مسئله ذکر کردیم و با پرسش نامه ای که در بین کارکنان و پرسنل محترم این اداره کل توزیع کردیم یافته های تحقیق را بدست آوردیم تا توانستیم به نتیجه گیری دست یابیم.

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران
فهرست مطالب

۱-پیشگفتار. ۱

۲- مقدمه پژوهش.. ۲

۲-۱-مقدمه. ۲

۲-۲-بیان مسئله. ۳

۲-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق:۴

۲-۴-فرضیات پژوهش.. ۵

۲-۵-اهداف تحقیق. ۵

۲-۶-متغیرهای تحقیق. ۵

۲-۷-تعریف اصطلاحات.. ۶

۲-۸-تعریف.. ۶

۳- بررسی پیشینه پژوهشی. ۶

۳-۱-اصطلاحات و مفاهیم۷

۳-۲-مفهوم انگیزش.. ۷

۳-۳-ماهیت انگیزش:۷

۳-۴-اهمیت انگیزش.. ۸

۳-۵-«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار». 8

۳-۶-عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان. ۱۱

۳-۷-سبک نامناسب رهبری مدیر. ۱۳

۳-۸-عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت.. ۱۵

۳-۹-فقدان آموزش موثر نیروی انسانی. ۱۸

۳-۱۰-عدم اعتماد مدیریت به کارکنان. ۱۸

۴- روش پژوهش.. ۱۹

۴-۱-روش تحقیق. ۱۹

۴-۲-جامعه آماری.. ۱۹

۴-۳-نمونه و روش نمونه گیری.. ۱۹

۴-۴-ابزار و گردآوری اطلاعات.. ۱۹

۴-۵-روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات.. ۱۹

۴-۶-قلمرو پژوهش.. ۲۰

۵- یافته های پژوهشی. ۲۰

۶- بحث و تفسیر. ۲۵

۶-۱نتیجه گیری.. ۲۵

۶-۲- پیشنهادات………………………………………………………………………………………۲۶

۶-۳-مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات.. ۲۷

۶-۴- پیوست(آزمون تحلیل آماری)………………………………………………………………….۳۰

۶-۵-منابع و مآخذ۳۴