فایل ورد کامل پژوهش علمی درباره عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی فعال در کشتی‌های تجاری اقیانوس‌پیما

چکیده

۱

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۳

۱-۲ بیان مسئله

۳

۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۴

۱-۴ دلایل انتخاب جامعه تحقیق

۶

۱-۵ فرایند تحقیق

۸

۱-۶ چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق

۹

۱-۷ اهداف تحقیق

۱۱

۱-۸ سئوالات تحقیق

۱۱

۱-۹ قلمرو تحقیق

۱۱

۱-۱۰ متغیرهای تحقیق

۱۱

۱-۱۰-۱ متغیرهای مستقل

۱۱

۱-۱۰-۲ متغیر وابسته

۱۲

۱-۱۱ تعریف واژه ها و اصطلاحات

۱۲

۱-۱۱-۱ تعریف نظری واژه ها و اصطلاحات

۱۲

۱-۱۱-۲ تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

۱۵

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۱۹

۲-۲ مبانی نظری پژوهش

۲۰

۲-۲-۱ انگیزه

۲۰

۲-۲-۲ تعریف انگیزش

۲۰

۲-۲-۳ مفهوم انگیزش

۲۱

۲-۲-۴ چرخه انگیزش

۲۲

۲-۲-۵ ویژگیهای انگیزش

۲۲

۲-۲-۶ انگیزش درونی و انگیزش بیرونی

۲۳

۲-۲-۷ دیدگاه های اولیه انگیزش

۲۳

۲-۲-۸ دیدگاه های نوین انگیزش

۲۴

۲- ۳ اراده

۲۴

۲-۴ غریزه

۲۶

۲-۵ سایق

۲۹

۲-۶ عوامل مؤثر برانگیزش

۲۹

۲-۷ تئوری های انگیزش کار

۳۰

۲-۷-۱ دیدگاه مدیریت علمی

۳۰

۲-۷-۲ دیدگاه روابط انسانی

۳۰

۲- ۸ گروه بندی نظریه های انگیزش

۳۰

۲-۸-۱ نظریه های محتوایی

۳۰

۲-۸-۲ نظریه های فرایندی (ساختاری)

۳۱

۲-۹ برخی از تئوریهای محتوائی

۳۱

۲-۹-۱ نظریه نیازهای مزلو

۳۱

۲-۹-۲ نظریه بهداشت ـ انگیزش

۳۳

۲-۹-۳ نظریه نیازهای سه گانه مک کللند

۳۶

۲-۹-۴ تئوری “Y” مک گریگور

۳۹

۲-۹-۵ تئوری ERG الدرفر

۴۰

۲-۱۰ ترکیب نظریه های محتوا

۴۱

۲-۱۱ برخی از تئوریهای فرایندی

۴۲

۲-۱۱-۱ تئوری انگیزش انتظار وروم

۴۲

۲-۱۱-۲ مدل پورتر ـ لاولر

۴۴

۲-۱۱-۳ نظریه برابری

۴۶

۲-۱۱-۴ تئوری اسناد

۵۰

۲-۱۲ سیستم پاداش

۵۱

۲-۱۳ ترکیب نظریه های نوین انگیزش

۵۲

۲-۱۴ مدیریت حقوق دستمزد

۵۴

۲-۱۴-۱ پول عامل انگیزش است!

۵۴

۲-۱۴-۲ پول موجب انگیزش بیشتر کارکنان نمی شود!

۵۵

۲-۱۵ عوامل درونی موثر بازده و رضایت در کار

۵۷

۲-۱۶ مشارکت کارکنان چیست؟

۵۸

۲-۱۷ تئوری های انگیزشی و برنامه های مشارکت کارکنان

۵۹

۲-۱۸ استقرار عوامل انگیزه زا

۵۹

۲-۱۹ کیفیت زندگی کاری

۶۰

۲-۲۰ رضایت از حقوق

۶۱

۲-۲۱ رضایت از کار

۶۱

۲-۲۲ شرایط محیط کار

۶۲

۲-۲۳ معیارهای شرایط کار

۶۲

۲-۲۴ الگوهای روابط کار

۶۳

۲-۲۴-۱ الگوی روابط انسانی کار

۶۳

۲-۲۴-۲ الگوی معاصر روانشناسی کار

۶۳

۲-۲۵ ارتباط در محیط کار

۶۴

۲-۲۶ تغییر در شرایط کار دریانوردی از حیث قبول آن به عنوان یک حرفه سخت

۶۴

۲-۲۷ پیشینه تحقیق

۶۵

۲-۲۷-۱ تحقیقات داخلی

۶۵

۲-۲۷-۲ تحقیقات خارجی

۷۰

۲-۲۸ نتیجه گیری کلی از مطالعات داخلی و خارجی

۷۳

۲-۲۹ بخش دوم

۷۴

۲-۲۹-۱ آشنایی با شرکت ملی نفتکش ایران

۷۴

۲-۲۹-۲ آشنائی با کشتی

۷۴

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

۷۹

۳-۲ روش و نوع تحقیق

۷۹

۳-۳ جامعه آماری

۷۹

۳-۴ روش نمونه گیری

۸۰

۳-۵ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات

۸۰

۳-۶ ابزار جمع آوری اطلاعات

۸۰

۳-۷ روائی ابزار سنجش

۸۲

۳-۸ پایابی ابزار

۸۲

۳-۹ روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

۸۳

۳-۹-۱ روش دلفی

۸۳

۳-۹-۲ روش AHP

۸۳

۳-۹-۲-۱ مزایای فرایند تحلیل سلسله مراتبی

۸۴

۳-۹-۲-۲ ساختن درخت سلسله مراتبی

۸۵

۳-۹-۲-۳ محاسبه وزن

۸۶

۳-۹-۲-۴ روش های محاسبه وزن نسبی

۸۷

۳-۹-۲-۵ روش بردار ویژه

۸۸

۳-۹-۲-۶ محاسبه وزن نهایی

۸۹

۳-۹-۲-۷ محاسبه نرخ ناسازگاری

۸۹

۳-۹-۲-۸ ماتریس سازگار و خصوصیات آن

۸۹

۳-۹-۲-۹ ماتریس ناسازگار و خصوصیات آن

۹۰

۳-۹-۲-۱۰ الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک ماتریس

۹۱

۳-۹-۲-۱۱ الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک سلسله مراتبی

۹۲

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۹۴

۴-۲ تجزیه و تحلیل سؤال اول تحقیق

۹۴

۴-۲-۱ توصیف و تحلیل داده ها

۹۴

۴-۲-۱-۱ توصیف جمعیت شناختی نمونه ها

۹۴

۴-۲-۱-۲ بررسی توزیع فراوانی نظرات پاسخگویان (خبرگان) به سؤالهای پرسشنامه

۹۹

۴-۲-۱-۳ یافته های حاصل از سؤال اول تحقیق

۱۰۲

۴-۳ تجزیه و تحلیل سؤال دوم تحقیق

۱۰۳

۴-۳-۱ توصیف و تحلیل داده ها

۱۰۳

۴-۳-۱-۱ توصیف جمعیت شناختی نمونه ها

۱۰۴

۴-۳-۲ تجزیه و تحلیل داده ها

۱۱۱

۴-۳-۲-۱ محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده از AHP از روش میانگین حسابی

۱۱۱

۴-۳-۲-۲ محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی

۱۱۳

۴-۳-۲-۳ محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی

۱۱۴

۴-۳-۲-۴ محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت

۱۱۶

۴-۳-۳ محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس ها

۱۱۷

۴-۳-۳-۱ محاسبه نرخ ناسازگاری ماتریس عوامل هفت گانه

۱۱۸

۴-۳-۳-۲ محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی

۱۱۹

۴-۳-۳-۳ محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل سازمانی

۱۲۰

۴-۳-۳-۴ محاسبه نرخ ناسازگاری معیارهای عامل رشد و پیشرفت

۱۲۱

۴-۳-۳-۵ نتیجه گیری محاسبه نرخ ناسازگاری

۱۲۱

۴-۳-۴ تعیین اولویتها

۱۲۲

۴-۳-۴-۱ ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای کل نمونه (۲۱۰ نفری)

۱۲۲

۴-۳-۴-۲ ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (برای کل نمونه)

۱۲۳

۴-۳-۴-۳ ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(برای کل نمونه)

۱۲۴

۴-۳-۴-۴ ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(برای کل نمونه)

۱۲۵

۴-۳-۴-۵ محاسبه وزن کل متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

۱۲۵

۴-۳-۴-۶ امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای ۲۰ گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما

۱۲۷

۴-۳-۴-۷ ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

۱۲۹

۴-۳-۵ توصیف و تحلیل داده ها بر اساس نمونه افسران کلیدی

۱۳۰

۴-۳-۵-۱ توصیف جمعیت شناختی نمونه افسران کلیدی

۱۳۰

۴-۳-۵-۲محاسبه وزن عوامل اصلی با استفاده ازAHP با بکارگیری نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کلیدی)

۱۳۵

۴-۳-۵-۲-۱ محاسبه وزن عوامل هفت گانه

۱۳۵

۴-۳-۵-۲-۲ محاسبه وزن معیارهای عامل نیازهای خاص و ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

۱۳۶

۴-۳-۵-۲-۳ محاسبه وزن معیارهای عامل سازمانی

۱۳۷

۴-۳-۵-۲-۴ محاسبه وزن معیارهای عامل رشد و پیشرفت

۱۳۸

۴-۳-۵-۲-۵ نتیجه گیری محاسبه نرخ سازگاری نمونه افسران کلیدی

۱۳۸

۴-۳-۶ تعیین اولویتها

۱۳۸

۴-۳-۶-۱ ترتیب اولویتهای عوامل اصلی هفت گانه برای نمونه افسران کلیدی

۱۳۸

۴-۳-۶-۲ ترتیب اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)

۱۳۹

۴-۳-۶-۳ ترتیب اولویتهای معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

۱۴۱

۴-۳-۶-۴ ترتیب اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

۱۴۲

۴-۳-۶-۵ محاسبه وزن کل ، متغیرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

۱۴۳

۴-۳-۶-۶ امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای ۲۰ گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)

۱۴۴

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه

۱۴۸

۵-۲ نتیجه گیری

۱۴۸

۵-۲-۱ نتایج مربوط به سؤال اصلی تحقیق

۱۴۸

۵-۲-۱-۱ یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه اول

۱۴۸

۵-۲-۱-۲ نتایج شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

۱۵۰

۵-۲-۲ نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق

۱۵۲

۵-۲-۲-۱ یافته های جمعیت شناختی تحقیق در پرسشنامه دوّم نمونه کل

۱۵۲

۵-۲-۲-۲ رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای کل نمونه

۱۵۳

۵-۲-۲-۲-۱ رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی برای کل نمونه

۱۵۴

۵-۲-۲-۲-۲ رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی برای کل نمونه

۱۵۴

۵-۲-۲-۲-۳ رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت برای کل نمونه

۱۵۴

۵-۲-۲-۲-۴ اولویت بندی کل متغیرها برای کل نمونه

۱۵۵

۵-۲-۲-۳ نتایج مربوط به سؤال فرعی تحقیق (از نظر افسران کلیدی)

۱۵۸

۵-۲-۲-۳-۱ یافته های جمعیت شناختی تحقیق از نظر افسران کلیدی

۱۵۸

۵-۲-۲-۳-۲ رتبه بندی عوامل مؤثر بر انگیزش با استفاده از تکنیک AHP برای نمونه افسران کلیدی

۱۵۹

۵-۲-۲-۳-۳ رتبه بندی زیر معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(نمونه افسران کلیدی)

۱۵۹

۵-۲-۲-۳-۴ رتبه بندی زیر معیارهای عامل سازمانی (نمونه افسران کلیدی)

۱۶۰

۵-۲-۲-۳-۵ رتبه بندی زیر معیارهای عامل رشد و پیشرفت (نمونه افسران کلیدی)

۱۶۰

۵-۲-۲-۴ اولویت بندی کل متغیرها (نمونه افسران کلیدی)

۱۶۱

۵-۲-۲-۵ مقایسه نتایج رتبه بندی عوامل بین دو نمونه (کل و افسران کلیدی)

۱۶۴

۵-۳ محدودیت های تحقیق

۱۶۴

۵-۳-۱ محدودیت های تحت کنترل محقق

۱۶۴

۵-۳-۲ محدودیت های خارج از کنترل محقق

۱۶۵

۵-۴ مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات

۱۶۵

۵-۴-۱ مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات داخلی

۱۶۵

۵-۴-۲ مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات خارجی

۱۶۶

۵-۴-۳ وجه تمایز و نقاط قوت این تحقیق با تحقیقات مشابه

۱۶۷

۵-۴-۴ نتیجه گیری کلی از مقایسه نتایج تحقیق با سایر تحقیقات

۱۶۷

۵-۵ پیشنهادهای تحقیق

۱۶۷

۵-۵-۱ پیشنهادهای مربوط به سؤال اول تحقیق

۱۶۸

۵-۵-۱-۱ توجه به شرایط محیط کار

۱۶۸

۵-۵-۱-۲ میزان حقوق و دستمزد

۱۶۸

۵-۵-۱-۳ نیازهای خاص ماهیت شغلی

۱۶۹

۵-۵-۱-۴ فراهم نمودن امکانات رفاهی

۱۶۹

۵-۵-۱-۵ عوامل سازمانی

۱۶۹

۵-۵-۱-۶ عوامل رشد و پیشرفت

۱۶۹

۵-۵-۱-۷ نحوه سرپرستی و سبک رهبری

۱۶۹

۵-۵-۲ پیشنهادهای مربوط به سؤال دوم تحقیق

۱۷۰

۵-۵-۲-۱ هم سطح سازی دستمزد دریانوردان ایرانی با خارجی

۱۷۰

۵-۵-۲-۲ ایجاد مزیت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهای حمل و نقل دریائی برای دریانوردان

۱۷۰

۵-۵-۲-۳ قبول حرفه دریانوردی بعنوان شغل سخت, بهره مندی از مزایای نقدی وغیر نقدی(کوتاه شدن طول خدمت برای بازنشستگی)

۱۷۱

۵-۵-۲-۴ استقرار نظام ارشدیت و شایسته سالاری

۱۷۱

۵-۵-۲-۵ ایجاد زمینه هایی یرای افزایش رضایت شغلی

۱۷۱

۵-۵-۲-۶ توجه به منزلت دریانوردان در سازمان و اجتماع

۱۷۱

۵-۵-۲-۷ کوتاه شدن مدت مأموریت دریائی بین ۲ تا ۳ ماه، افزایش طول مدت استراحت در خشکی بعد از ماموریت دریائی

۱۷۲

۵-۵-۲-۸ رعایت کنوانسیون های بین المللی, کنوانسیون بین المللی کار و الحاقات معیارهای شغلی بین الملل با اهداف رعایت حقوق دریانوردان ملی

۱۷۲

۵-۵-۲-۹ احساس مسئولیت حرفه ای شرکت در مقابل دریانوردان و خانواده آنها

۱۷۳

۵-۵-۲-۱۰ فراهم کردن شرایط لازم برای پیشرفت شغلی

۱۷۳

۵-۵-۲-۱۱ توجه به ارتباطات سازمانی

۱۷۳

۵-۵-۲-۱۲ امکان معادل سازی مدارک دریانوردی با مدارک دانشگاهی

۱۷۳

۵-۵-۲-۱۳ مشارکت کارکنان در تصمیم گیری

۱۷۴

۵-۶ پیشنهادات کاربردی

۱۷۴

۵-۷ توصیه ها به مدیران

۱۷۵

۵-۸ پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

۱۷۵

منابع

۱۷۸

جدول ۲-۱ عوامل مؤثر برانگیزش

۲۹

جدول ۲-۲ نظریه نیازهای مزلو

۳۲

جدول ۲-۳ ترکیب نظریه های محتوا

۴۱

جدول ۲-۴ راههای هشتگانه کاهش نابرابری

۴۷

جدول۲-۵ مقایسه نسبت ورودی به خروجی خود با دیگران

۴۸

جدول ۲-۶ جمع بندی تحقیقات داخلی

۶۸

جدول ۲-۷ جمع بندی تحقیقات خارجی

۷۲

جدول ۳-۱ حجم جامعه آماری

۸۰

جدول ۳-۲ حجم نمونه

۸۰

جدول ۳-۳ مقادیر ترجیحات برای مقایسه های زوجی

۸۷

جدول ۳-۴ شاخص ناسازگاری ماتریس تصادفی

۹۱

جدول ۴-۱ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه اول)

۹۵

جدول ۴-۲ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه اول)

۹۶

جدول ۴-۳ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی (پرسشنامه اول)

۹۷

جدول ۴-۴ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول)

۹۸

جدول ۴-۵ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه اول)

۹۹

جدول ۴-۶ تعداد ، مجموع ، میانگین و انحراف معیار مربوط به هر یک از سؤالات

۱۰۰

جدول ۴-۷ سؤالهای ادغام شده و میانگین آنها

۱۰۲

جدول ۴-۸ متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما در شرکت ملی نفتکش ایران

۱۰۳

جدول ۴-۹ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۵

جدول ۴-۱۰ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۶

جدول ۴-۱۱ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۷

جدول ۴-۱۲ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۸

جدول ۴-۱۳ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۹

جدول ۴-۱۴جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی( پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۱۰

جدول ۴-۱۵ ماتریس زوجی عوامل هفت گانه( کل نمونه)

۱۱۱

جدول ۴-۱۶ ماتریس نرمالیزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه)

۱۱۲

جدول ۴-۱۷ وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (برای کل نمونه)

۱۱۲

جدول ۴-۱۸ ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

۱۱۳

جدول ۴-۱۹ ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

۱۱۳

جدول ۴-۲۰ وزن محاسبه شده معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

۱۱۴

جدول ۴-۲۱ ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

۱۱۴

جدول ۴-۲۲ ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

۱۱۵

جدول۴-۲۳ وزن محاسبه شده معیارهای عامل سازمانی با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

۱۱۵

جدول ۴-۲۴ ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

۱۱۶

جدول ۴-۲۵ ماتریس نرمالیزه شده معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

۱۱۶

جدول ۴-۲۶ وزن محاسبه شده معیارهای عامل رشد وپیشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه)

۱۱۶

جدول ۴-۲۷ جدول داده های محاسبه برای ماتریس عوامل هفت گانه( کل نمونه)

۱۱۸

جدول ۴-۲۸ جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

۱۱۹

جدول ۴-۲۹ جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

۱۲۰

جدول ۴-۳۰ جدول داده های محاسبه برای ماتریس معیارهای عامل رشد و پیشرفت ( کل نمونه)

۱۲۱

جدول ۴-۳۱ اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی (شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما برای کل نمونه )

۱۲۲

جدول ۴-۳۲ اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی( کل نمونه)

۱۲۳

جدول ۴-۳۳ اولویتهای معیارهای عامل سازمانی( کل نمونه)

۱۲۴

جدول ۴-۳۴ اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت( کل نمونه)

۱۲۵

جدول ۴-۳۵ محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

۱۲۶

جدول ۴-۳۶ محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل سازمانی براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

۱۲۶

جدول۴-۳۷ محاسبه وزن کل، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه)

۱۲۶

جدول ۴-۳۸ امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای ۲۰ گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی( کل نمونه)

۱۲۷

جدول ۴-۳۹ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)

۱۳۰

جدول ۴-۴۰ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)

۱۳۱

جدول ۴-۴۱ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)

۱۳۲

جدول ۴-۴۲ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)

۱۳۳

جدول ۴-۴۳ جدول توزیع پاسخگویان بر حسب سوابق اجرائی(افسران کلیدی)

۱۳۴

جدول ۴-۴۴ ماتریس زوجی عوامل هفت گانه(افسران کلیدی)

۱۳۵

جدول ۴-۴۵ وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کلیدی)

۱۳۵

جدول ۴-۴۶ ماتریس زوجی معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

۱۳۶

جدول ۴-۴۷ وزن معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کلیدی)

۱۳۶

جدول ۴-۴۸ ماتریس زوجی معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

۱۳۷

جدول۴-۴۹ وزن معیار عامل سازمانی با استفاده از نرم افزارexert choice (افسران کلیدی)

۱۳۷

جدول ۴-۵۰ ماتریس زوجی معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

۱۳۸

جدول ۴-۵۱ وزن معیار عامل رشد و پیشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کلیدی)

۱۳۸

جدول ۴-۵۲ اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان (افسران کلیدی)

۱۳۹

جدول ۴-۵۳ اولویتهای معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی (افسران کلیدی)

۱۴۰

جدول ۴-۵۴ معیارهای عامل سازمانی (افسران کلیدی)

۱۴۱

جدول ۴-۵۵ اولویتهای معیارهای عامل رشد و پیشرفت (افسران کلیدی)

۱۴۲

جدول ۴-۵۶ محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

۱۴۳

جدول ۴-۵۷ محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل سازمانی بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

۱۴۳

جدول ۴-۵۸ محاسبه وزن کل ، متغیرهای عامل رشد و پیشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کلیدی)

۱۴۳

جدول ۴-۵۹ امتیاز نهایی و اولویت بندی کل متغیرهای ۲۰ گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما (نمونه افسران کلیدی)

۱۴۴

جدول ۵-۱ متغیرهای نهایی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما

۱۵۱

جدول ۵-۲ اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (کل نمونه)

۱۵۵

جدول ۵-۳ اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)

۱۶۱

نمودار ۱-۱ فرآیند انجام پژوهش

۸

نمودار ۱-۲ مدل تحلیلی تحقیق

۱۰

نمودار ۲-۱ سلسله مراتب نیازها از نظر مزلو

۳۲

نمودار ۲-۲ مقایسه عوامل انگیزشی ـ بهداشتی

۳۴

نمودار۲-۳ مقایسه دیدگاههای رضایت و نارضایتی

۳۵

نمودار ۲-۴ مقایسه افرادی که در پی کسب موفقیت هستند با شرایط کار

۳۸

نمودار ۲-۵ هدفهای شخصی کارکنان و هدفهای سازمان

۴۳

نمودار۲-۶ رابطه پیچیده موجود بین انگیزش ، رضایت ، و عملکرد

۴۵

نمودار ۲-۷ مدل اساسی نظریه برابری

۴۶

نمودار ۲-۸ مقایسه برابری به عنوان متغیر مداخله گرمیان پاداش، رضایت خاطر و عملکرد

۵۰

نمودار ۲-۹ ترکیب یا ادغام نظریه های انگیزش

۵۲

نمودار ۲-۱۰ عوامل درونی مؤثر، بازده و رضایت در کار

۵۸

نمودار ۲-۱۱ چارت سازمانی در کشتی

۷۶

نمودار ۳-۱ نمونه کلی از یک درخت سلسله مراتبی

۸۶

نمودار ۴-۱ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه اول)

۹۵

نمودار ۴-۲ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه اول)

۹۶

نمودار۴-۳ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه اول)

۹۷

نمودار ۴-۴ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول)

۹۸

نمودار ۴-۵ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه اول)

۹۹

نمودار ۴-۶ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۵

نمودار ۴-۷ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۶

نمودار ۴-۸ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سمت درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۷

نمودار۴-۹ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه درکشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۸

نمودار ۴-۱۰ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۰۹

نمودار۴-۱۱ نمودار توزیع پاسخگویان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دریانوردان به غیر از کار در کشتی(پرسشنامه دوم کل نمونه)

۱۱۰

نمودار ۴-۱۲ نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان(کل نمونه)

۱۲۲

نمودار ۴-۱۳ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(کل نمونه)

۱۲۳

نمودار ۴-۱۴ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(کل نمونه)

۱۲۴

نمودار ۴-۱۵ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(کل نمونه)

۱۲۵

نمودار ۴- ۱۶ نمودار میله ای ترتیب متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

۱۲۸

نمودار۴-۱۷ ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

۱۲۹

نمودار ۴-۱۸ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب تحصیلات(افسران کلیدی)

۱۳۰

نمودار ۴- ۱۹ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سن(افسران کلیدی)

۱۳۱

نمودار ۴- ۲۰ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب درجه(افسران کلیدی)

۱۳۲

نمودار ۴- ۲۱ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه کار(افسران کلیدی)

۱۳۳

نمودار ۴-۲۲ نمودار توزیع پاسخگویان بر حسب سابقه اجرائی(افسران کلیدی)

۱۳۴

نمودار ۴-۲۳ نمودار میله ای اولویت عوامل اصلی هفت گانه مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردی(افسران کلیدی)

۱۳۹

نمودار ۴-۲۳ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل نیازهای خاص ماهیت شغلی(افسران کلیدی)

۱۴۰

نمودار ۴-۲۴ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل سازمانی(افسران کلیدی)

۱۴۱

نمودار ۴-۲۵ نمودار میله ای اولویت های معیارهای عامل رشد و پیشرفت(افسران کلیدی)

۱۴۲

نمودار ۴-۲۶ نمودار میله ای ترتیب علمی متغیرهای اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما( نمونه افسران کلیدی)

۱۴۵

نمودار ۴-۲۸ ساختار سلسله مراتب ترتیب تأثیر عوامل شناسایی شده انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(افسران کلیدی)

۱۴۶

نمودار ۵-۱ اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما(کل نمونه)

۱۵۶

نمودار ۵-۲ ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما برای کل نمونه

۱۵۷

نمودار ۵-۳ اولویت بندی کل متغیرها ی اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)

۱۶۲

نمودار ۵- ۴ ساختار سلسله مراتبی تأثیر عوامل شناسایی شده بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما (افسران کلیدی)

۱۶۳