فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند دارای ۱۴۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند

هدف از پژوهش حاضر « بررسی رابطه نگرش مذهبی، خود پنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی » بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان کارمند دانشگاه های آزاد، ملی و پیام نور شهر کرمان که در قسمت اداری مشغول به کار می باشند به تعداد ۳۰۳ نفر می باشد.حجم نمونه دراین پژوهش ۱۶۹ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی محاسبه گردید برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه خودپنداره بک (۱۹۷۶ )، رضایت شغلی بری فیلد و روث(۱۹۵۱ )، نگرش مذهبی سراج زاده (۱۳۷۷) ، حمایت اجتماعی( MOS) شربورن و استوارت استفاده شد. نتایج نشان داد : متغیرهای نگرش مذهبی ،خود پنداره و حمایت اجتماعی بارضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.حمایت اجتماعی با رضایت شغلی همبستگی مثبت(مستقیم)،یک سویه دارد.همچنین حمایت اجتماعی،بعد پیامدی نگرش مذهبی ،توانایی ذهنی،مسایل اخلاقی و جذابیت فیزیکی با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند.

واژگان کلیدی: حمایت اجتماعی ، خود پنداره ، رضایت شغلی ، نگرش مذهبی .

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند
فهرست مطالب

چکیده.. ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- بیان مسأله.. ۵

۲-۱- اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۱۰

۳-۱ اهداف تحقیق.. ۱۲

۳-۱-۱ هدف اصلی.. ۱۲

۳-۱-۲- اهداف فرعی.. ۱۲

۴-۱ فرضیه‏های تحقیق.. ۱۲

۴-۱-۱ فرضیه اصلی.. ۱۲

۴-۱-۲- فرضیات فرعی.. ۱۲

۱-۵ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات.. ۱۳

۱-۵-۱ تعریف مفهومی متغیرها.. ۱۳

۵-۱-۲ تعریف عملیاتی متغیرها.. ۱۳

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه.. ۱۶

۲-۱ دینداری.. ۱۶

۲-۱-۱ نگرش های مذهبی.. ۱۷

۲-۱-۲ کارکردهای دین و ضرورت وجوه دین.. ۱۸

۲-۱-۳ کارکرد دین و اعتقادات مذهبی به عنوان یک نیاز فطری ۲۰

۲-۱-۴الگوهای دینداری.. ۲۴

۲-۱-۵نظریه های مربوط به دینداری.. ۲۷

۲-۱-۶ تحقیقات پیرامون نگرش مذهبی.. ۲۹

۲-۲ خودپنداره.. ۳۰

۲-۲-۱- اهمیت مفهوم خود و خودپنداره.. ۳۰

۲-۲-۲- ویژگی های خود.. ۳۱

۲-۲-۳ شکل گیری خود و خودپنداره.. ۳۳

۲-۲-۴- علل پیدایش پدیده خود و خودپنداره.. ۳۴

۲-۲-۵ تحقیقات پیرامون خودپنداره.. ۳۵

۲-۳ حمایت اجتماعی.. ۳۵

۲-۳-۱-انواع حمایت اجتماعی.. ۳۷

۲-۳-۲-منابع حمایت اجتماعی.. ۴۰

۲-۳-۳-مبانی نظری حمایت اجتماعی.. ۴۱

۲-۳-۴-چارچوب نظری حمایت اجتماعی.. ۴۴

۲-۴ رضایت شغلی.. ۴۵

۲-۴-۱- سیر تاریخی رضایت شغلی.. ۴۵

۲-۴-۲- تعاریف رضایت شغلی.. ۴۶

۲-۴-۳- ماهیت رضایت شغلی.. ۴۸

۲-۴-۴- ابعاد رضایت شغلی.. ۴۹

۲-۴-۵- فواید بررسی رضایت شغلی.. ۴۹

۲-۴-۶- عوامل موثر بر رضایت شغلی.. ۵۰

۲-۴-۶-۱- عوامل فردی.. ۵۱

۲-۴-۶-۲- عوامل سازمانی.. ۵۲

۲-۴-۶-۳- عوامل محیطی.. ۵۳

۲-۴-۶-۴- ماهیت شغل.. ۵۶

۲-۴-۷ پیامدهای رضایت شغلی.. ۵۷

۲-۴-۷- ۱ رضایت شغلی و عملکرد.. ۵۷

۲-۴-۷-۲ رضایت شغلی و میزان جابجایی.. ۵۹

۲-۴-۷-۳ رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی.. ۵۹

۲-۴-۷- ۴ رضایت شغلی و غیبت.. ۶۰

۲-۴-۷-۵ رضایت شغلی و تاخیر در کار.. ۶۰

۲-۴-۷-۶ رضایت شغلی و ترک خدمت.. ۶۰

۲-۴-۷- ۷ رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس.. ۶۱

۲-۴-۷-۸ رضایت شغلی و تشویش.. ۶۱

۲-۴- ۸ نظریه های رضایت شغلی.. ۶۱

۲-۴-۸-۱ نظریه نیازها.. ۶۱

۲-۴-۸- ۲ نظریه سلسله مراتب نیازها.. ۶۲

۲-۴-۸-۳ تئوری بهداشت – انگیزش.. ۶۳

۲-۴-۸-۴ تئوری آلدرفر (ERG) .. 64

۲-۴-۸-۵ تئوری کامروایی نیاز.. ۶۵

۲-۴-۸-۶ نظریه انتظار وورم.. ۶۵

۲-۴-۸ -۷ نظریه انگیزش پورتر ولاولر.. ۶۶

۲-۴-۸-۸ نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (۱۹۵۹) ۶۷

۲-۴-۹ ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی.. ۶۷

۲-۴-۱۰- شاخص توصیف شغلی (JDI).. 68

۲-۴-۱۱- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ).. 68

۲-۴-۱۱-۱ تکنیک وقایع حساس.. ۶۸

۲-۴-۱۱-۲ مصاحبه.. ۶۹

۲-۵ پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور ۶۹

فصل سوم: روش شناسی

مقدمه.. ۷۵

۳-۱ روش تحقیق :.. ۷۵

۳-۲ جامعه آماری:.. ۷۵

۳-۳ روش نمونه گیری:.. ۷۵

۳-۳ حجم نمونه:.. ۷۶

۳-۴ ابزار گردآوری داده ها.. ۷۶

۳-۵ متغیرهای تحقیق در قالب مدل مفهومی.. ۸۰

۳-۶ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:.. ۸۰

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه.. ۸۲

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵- بحث و بررسی.. ۹۸

۵-۱- تحلیل فرضیه های تحقیق.. ۹۸

۵-۲-پیشنهادات.. ۱۰۱

منابع ………………………………………….. ۱۰۴

پیوست ها ……………………………………….. ۱۱۲

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول ۲-۱: تعاریف مفهوم رضایت شغلی بر اساس تحلیل محتوای متون. منبع (راوی و همکاران، ۶۴:۱۳۹۱)… ۴۸

جدول ۴-۱ میانگین و انحراف استاندارد متغیر های پیش بین (نگرش مذهبی،خودپنداره و حمایت اجتماعی) و متغیر ملاک ( رضایت شغلی) و مقیاس های فرعی آن ( n = 169 ).. 82

جدول ۴-۲ ضرایب همبستگی متغیر های پیش بین و ملاک ( n= 169 ).. 83

جدول ۴- ۳ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای نگرش مذهبی، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 84

جدول ۴-۴ مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرایب رگرسیون در سه متغیر پیش بین ۸۵

جدول ۴- ۵ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد اعتقادی، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 86

جدول ۴-۶ مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرایب رگرسیون در سه متغیر پیش بین ۸۷

جدول ۴- ۷ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد تجربه ای ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 87

جدول ۴-۸ مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرایب رگرسیون در سه متغیر پیش بین ۸۹

جدول ۴- ۹ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد پیامدی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 89

جدول ۴-۱۰ مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرایب رگرسیون در سه متغیر پیش بین ۹۰

جدول ۴- ۱۱ تحلیل واریانس و رگرسیون قدرت پیش بینی متغیر ملاک Y ( رضایت شغلی ) بر پایه متغیرهای بعد مناسکی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 91

جدول ۴-۱۲ مقدار عرض از مبدا ( a ) و ضرایب رگرسیون در سه متغیر پیش بین ۹۲

جدول ۴- ۱۳ نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام Y (رضایت شغلی ) بر مولفه های نگرش مذهبی ، خودپنداره ، حمایت اجتماعی ضریب همبستگی چند متغیری (R ) و مجذور آن ( R2).. 93

جدول۴-۱۴: ضریب همبستگی چندگانه.. ۹۴

جدول شماره ۴- ۱۵ : ضرایب استاندارد و غیر استاندارد پیش بینی رضایت شغلی از طریق متغیرهای پیش بینی در رگرسیون گام به گام.. ۹۵

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه نگرش مذهبی، خودپنداره و حمایت اجتماعی با رضایت شغلی زنان کارمند
فهرست شکل ها

عنوان صفحه

نمودار ۲-۱: ساز و کار نظریه انگیزشی نیازها. منبع: (خدایاری فرد، ۱۴:۱۳۸۸). ۶۲

شکل ۲-۱: سلسله مراتب نیازهای مازلو. منبع (سیدجوادین، ۷۷۱:۱۳۸۸)… ۶۳