فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی دارای ۱۳۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی

تحقیق حاضر تحت عنوان فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی در شعب منتخب بانک های استان قم انجام گرفته است . هدف از انجام آن، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری و مشخص کردن رابطه عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری با فساد اداری در شعب مربوطه می باشد. به منظور سنجش فساد اداری و عوامل سازمانی موثر بر آن از پرسشنامه مورد استفاده عباسپور (۱۳۸۵) بهره گرفته شده است.

روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های مربوط به متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روش نمونه گیری خوشه ای برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده بعمل آمد.

بر اساس نتایج آزمون رگرسیون مؤلفه های «شفافیت فرایندها و رویه‌های کاری وانحصار وظیفه در سازمان» و «حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان در سازمان» بر «فساد اداری» تاثیر دارند و از آنجایی که مقدار۰β < می­باشد ،نوع تاثیر منفی می­باشد.

از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی منفی بین عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری با فساد اداری بود. در سطح اطمینان ۹۵ درصد، فرضیه اصلی و هر ۳ فرضیه ، تأیید شدند و بین همه مولفه ها همبستگی منفی وجود دارد.

واژگان کلیدی :

فساد اداری ، سیستم های کنترل و نظارت ،نظام حقوق و دستمزد ،فرایندها و شیوهای انجام کار ، شعب منتخب بانک های استان قم

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره عوامل سازمانی مؤثر بر شکل‌گیری فساد اداری در نظام بانکی
فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول : کلیات طرح تحقیق

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۳

۱-۱- بیان مسأله ………………………………………………………………………………………………………………………… ۴

۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق …………………………………………………………………………………………………. ۵

۱-۳- سئوال های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….۷

۱-۴- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………… ۷

۱-۵- فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………… ۸

۱-۶- متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….۸

۱-۷- مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………۹

۱-۸- قلمرو تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………… ۹

۱-۸-۱-قلمروموضوعی…………………………………………………………………………………………………………………۹

۱-۸-۲ – قلمرو مکانی……………………………………………………………………………………………………………….۱۰

۱-۸-۳ – قلمرو زمانی…………………………………………………………………………………………………………………۱۰

۱-۹- تعریف واژگان کلیدی تحقیق …………………………………………………………………………………………….۱۰

فصل دوم : ادبیات نظری

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۴

۲-۱- سازمان و عوامل سازمانی………………………………………………………………………………………………… ۱۴

۲-۱- ۱- تعریف سازمان………………………………………………………………………………………………………………۱۴

۲-۱- ۲- سیستم‌های کنترل و نظارت…………………………………………………………………………………………… .۱۶

۲-۱- ۳- اهمیت کنترل……………………………………………………………………………………………………………….۱۶

۲-۱- ۴- ماهیت کنترل…………………………………………………………………………………………………….. ……….۱۷

۲-۱- ۵- دیدگاهها درباره انواع کنترل…………………………………………………………………………..۱۷

۲-۱- ۶- ارکان کنترل……………………………………………………………………………………………………………….۱۹

۲-۱- ۷- نظام حقوق و دستمزد …………………………………………………………………………………………………..۲۰

۲-۱- ۸- هدف مدیریت جبران خدمت……………………………………………………………………………………….. ۲۲

۲-۲- فساد اداری……………………………………………………………………………………………………………………….۲۳

۲-۲- ۱- تعریف فساد…………………………………………………………………………………………………………………۲۷

۲-۲- ۲- سطوح فساد…………………………………………………………………………………………………………………۲۹

۲-۲-۳- انواع فساد…………………………………………………………………………………………………………………….۲۹

۲-۲-۴- ۱- فساد سیاسی…………………………………………………………………………………………………………….۳۱

۲-۲-۴- ۲- فساد اداری……………………………………………………………………………………………………………..۳۱

۲-۲-۴- ۳- فساد مالی (اقتصادی)………………………………………………………………………………………………..۳۲

۲-۲-۵ – مفهوم و تعریف فساد اداری…………………………………………………………………………………………..۳۲

۲-۲-۶- تاریخچه فساد اداری……………………………………………………………………………………………………..۳۴

۲-۲-۷ – مبارزه با فساد در ایران………………………………………………………………………………………………….۳۵

۲-۲-۸ – وضعیت فساد پس از پیروزی انقلاب اسلامی……………………………………………………………………۳۶

۲-۲-۹ – انواع فساد اداری…………………………………………………………………………………………………………..۳۹

۲-۲-۱۰ – تبیین علل موجبه فساد…………………………………………………………………………………………………..۴۳

۲-۲-۱۱ – رهیافت‌های تبیین فساد……………………………………………………………………………………………….. ۴۷

۲-۲-۱۲ – تبیین علل فساد اداری…………………………………………………………………………………………………. ۴۹

۲-۲-۱۳ – قصد و فرصت، لازمه وقوع فساد……………………………………………………………………………………۵۲

۲-۲-۱۴ – متغیرهای تسهیل و تشویق‌کننده یا بازدارنده از فساد…………………………………………………………..۵۳

۲-۳- فساد اداری و رابطه آن با عوامل سازمانی……………………………………………………………………………….۵۶

۲-۳- ۱- فساد و نظام حقوق و دستمزد………………………………………………………………………………………….۵۶

۲-۳- ۲- کنترل و نظارت و رابطه آن با فساد…………………………………………………………………………………..۶۰

۲-۳- ۳- فرایند‌های کاری و رابطه آن با فساد………………………………………………………………………………….۶۱

۲-۴- فساد اداری و رابطه آن با سایر عوامل اجتماعی……………………………………………………………………….۶۲

۲-۴- ۱- حکومت کارآمد و نقش آن در کنترل فساد……………………………………………………………………….۶۲

۲-۴- ۲- رابطه فساد و خدمات عمومی دولتی………………………………………………………………………………….۶۴

۲-۴- ۳- بزرگی دولت و فساد………………………………………………………………………………………………………۶۴

۲-۴- ۴- خصوصی‌سازی و رابطه آن با فساد…………………………………………………………………………………..۶۵

۲-۴- ۵- فساد و فقر……………………………………………………………………………………………………………………۶۶

۲-۴- ۶- فساد و قوانین و مقررات…………………………………………………………………………………………………۶۷

۲-۴- ۷- فساد و دستگاه قضایی……………………………………………………………………………………………………۶۷

۲-۴- ۸- توسعه سیاسی، دمکراسی و فساد………………………………………………………………………………………۶۸

۲-۴- ۹- فرهنگ و فساد……………………………………………………………………………………………………………..۶۸

۲-۴- ۱۰- فساد و جنسیت……………………………………………………………………………………………………………۶۸

۲-۴- ۱۱- فساد و برنامه‌های توسعه……………………………………………………………………………………………….۶۹

۲-۴- ۱۲- سیاست‌های اقتصادی و فساد…………………………………………………………………………………………۶۹

۲-۴- ۱۳- فساد و سرمایه‌گذاری…………………………………………………………………………………………………..۷۰

۲-۴- ۱۴- تسخیر دولت و فساد ناشی از آن در اقتصادهای در حال گذار………………………………………………۷۰

۲-۴- ۱۵- تحلیل فساد در کشورهای جهان سوم………………………………………………………………………………۷۲

۲-۴- ۱۶- آثار و علل فساد در جهان سوم……………………………………………………………………………………….۷۳

۲-۴- ۱۷- شیوه ارزیابی و گزینش استراتژی مبارزه با فساد…………………………………………………………………۷۴

۲-۴- ۱۸- سیاست‌های کلیدی در مبارزه با فساد……………………………………………………………………………….۷۶

۲-۴- ۱۹-استراتژی مبارزه با فساد، جایگاه و نوع کاربرد آ نها…………………………………………………………….۷۷

۲-۵- پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….۷۷

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………….. ………..۸۷

۳-۱- روش تحقیق ……………………………………………………………………………………………….. ………………..۸۷

۳-۲ – چهارچوب مفهومی…………………………………………………………………………………………………………..۸۸

۳-۳ – جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………………۹۰

۳-۴- نمونه آماری………………………………………………………………………………………………………………………۹۲

۳-۵ – متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………………..۹۲

۳-۶- ابزار سنجش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….۹۳

۳-۷ – نحوه امتیاز بندی پرسشنامه………………………………………………………………………………………………….۹۳

۳- ۸- روایی پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………….۹۴

۳-۹- پایایی پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………۹۴

۳-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………………………………….۹۵

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………..۹۸

۴-۱- آمار توصیفی ………………………………………………………………………………………………………………..۹۹

۴-۱-۱- جنسیت ……………………………………………………………………………………………………………………۹۹

۴-۱-۲- تحصیلات ………………………………………………………………………………………………………………..۱۰۰

۴-۱-۳- سابقه کار…………………………………………………………………………………………………………………..۱۰۱

۴-۱-۴- وضعیت تأهل و تجرد…………………………………………………………………………………………………..۱۰۲

۴-۱-۵- نوع استخدام………………………………………………………………………………………………………………۱۰۳

۴-۲- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها………………………………………………………………………………..۱۰۴

۴-۲-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف……………………………………………………………………………………۱۰۴

۴-۲-۲-آزمون رگرسیون…………………………………………………………………………………………………………۱۰۵

۴-۲-۳- آزمون فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………….۱۰۸

۴-۲-۳-۱- فرضیه فرعی اول……………………………………………………………………………………………………..۱۰۸

۴-۲-۳-۲- فرضیه فرعی دوم…………………………………………………………………………………………………….۱۱۰

۴-۲-۳-۳- فرضیه فرعی سوم……………………………………………………………………………………………………۱۱۱

۴-۲-۳-۴- فرضیه اصلی…………………………………………………………………………………………………………..۱۱۲

۴-۲-۴- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………………………………………۱۱۴

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………..۱۱۷

۵-۱- نتایج حاصل از یافته های تحقیق…………………………………………………………………………………………۱۱۷

۵-۱-۱- نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی………………………………………………………………………….. ۱۱۷

۵-۱-۲- بحث درباره‏ی نتایج حاصل از آزمون کالموگروف-اسمیرنوف…………………………………………….۱۱۸

۵-۱-۳- بحث درباره‏ی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق ……………………………………………………. ۱۱۸

۵-۱-۳-۱- نتایج حاصل از فرضیه اول………………………………………………………………………………………… ۱۱۸

۵-۱-۳-۲- نتایج حاصل از فرضیه دوم……………………………………………………………………………………….. ۱۱۹

۵-۱-۳-۳- نتایج حاصل از فرضیه سوم………………………………………………………………………………………. ۱۲۰

۵-۱-۳-۴- نتایج حاصل از فرضیه اصلی……………………………………………………………………………………….۱۲۱

۵-۱-۳-۵- نتایج کلی تحقیق…………………………………………………………………………………….. ……………..۱۲۲

۵-۱-۴- نتایج آزمون رگرسیون………………………………………………………………………………………………….۱۲۳

۵-۱-۴- بحث درباره‏ی نتایج حاصل از آزمون فریدمن…………………………………………………………………..۱۲۳

۵-۲- پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۲۳

۵-۲-۱- پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر نتایج به دست آمده از تحقیق……………………………………………….. ۱۲۳

۵-۲-۲ – ارائه پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی……………………………………………………………………………..۱۲۵

۵-۳- محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………………………………. ….۱۲۶

منابع……………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۹

پیوست :پرسشنامه ها……………………………………………………………………………………………………………….. ۱۳۶

جدول ۱-۱: متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………….۸

جدول ۲- ۱: استراتژیهای کنترل………………………………………………………………………………………………..۱۹

جدول ۳-۱ : تعداد شعب در هر بانک………………………………………………………………………………………۹۰

جدول ۳-۲ : انواع بانک ها…………………………………………………………………………………………………….۹۱

جدول ۳-۳ : متغیرهای پرسشنامه همراه با شماره سئوالات…………………………………………………………….۹۳

جدول ۳- ۴ : نحوه نمره دهی به سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق……………………………………………….۹۴

جدول۴-۱: توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت……………………………………………………۹۹

جدول۴-۲ : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات………………………………………………۱۰۰

جدول۴-۳ : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار …………………………………………… ..۱۰۱

جدول۴-۴ : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تأهل………………………………………………………۱۰۲

جدول۴-۵ : توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب نوع استخدام…………………………………………. ۱۰۳

جدول۴-۶: نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق……………………………………………………..۱۰۴

جدول۴-۷: نتایج آزمون ANOVA…………………………………………………………………………………….. …105

جدول۴-۸ : آزمون دوربین – واتسون…………………………………………………………………………………… ..۱۰۶

جدول۴-۹: نتایج آزمون رگرسیون………………………………………………………………………………………….۱۰۶

جدول۴-۱۰ : نتایج آزمون رگرسیون …………………………………………………………………………………… ..۱۰۷

جدول۴-۱۱ : نتایج آزمون رگرسیون ………………………………………………………………………………………۱۰۸

جدول۴-۱۲ : مقادیر ضریب همبستگی…………………………………………………………………………………….۱۰۹

جدول۴-۱۳ : مقادیر ضریب همبستگی ………………………………………………………………………………… ۱۱۰

جدول۴-۱۴: مقادیر ضریب همبستگی …………………………………………………………………………………. ۱۱۱

جدول۴-۱۵ : مقادیر ضریب همبستگی ………………………………………………………………………………… ۱۱۳

جدول۴-۱۶ : نتایج اجمالی آزمون فرضیه­ها……………………………………………………………………………. ۱۱۳

جدول شماره ۴-۱۷ : نتایج آزمون فریدمن………………………………………………………………………. ……۱۱۴

جدول شماره ۴-۱۸: نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن………………………………………………………………..۱۱۵

جدول ۵-۱ : نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی………………………………………………۱۱۸

جدول ۵-۲ : نتایج آزمون فرعی اول………………………………………………………………………………………………۱۱۹

جدول ۵-۳ : نتایج آزمون فرعی دوم………………………………………………………………………………………………۱۱۹

جدول ۵-۴ : نتایج آزمون سوم………………………………………………………………………………………………۱۲۰

جدول ۵-۵ : نتیجه فرضیه اصلی…………………………………………………………………………………………….۱۲۱

جدول۵-۶ : نتایج آزمون رگرسیون …………………………………………………………………………………………۱۲۳

جدول ۵-۶ : خلاصه نتایج آزمون فریدمن………………………………………………………………………………۱۲۴

شکل ۱-۱: مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………۹

شکل ۲-۱: کل برنامه جبران خدمات که کارفرما برای یک شخص در قبال کار فراهم می‌کند…………………۲۲

شکل ۲- ۲ : اهداف نظام جبران خدمات…………………………………………………………………………………………۲۳

شکل ۲-۳: عوامل محیطی موجبه فساد……………………………………………………………………………………………۵۲

شکل ۲- ۴: استراتژی‌های چند بعدی برای بهبود کارائی حکومت و مبارزه با فساد…………………………………۶۳

شکل ۲- ۵ : مدل مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………………………۸۵

شکل ۵-۱: مدل نهایی تحقیق …………………………………………………………………………………………………. ۱۲۲

نمودار۴-۱: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب جنسیت ………………………………………………. ۹۹

نمودار۴-۲: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تحصیلات…………………………………………….۱۰۰

نمودار۴-۳: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سابقه کار……………………………………………..۱۰۱

نمودار۴-۴ : نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب تأهل و تجرد………………………………………..۱۰۲

نمودار۴-۵: نمودار فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب نوع استخدام………………………………………….۱۰۳