فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه دارای ۱۷۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه :

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان­ها در زندگی اجتماعی انسان­ها نقش عدالت در سازمان­ها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان­های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان می­باشد. در این پژوهش از ۱۳ آیه ی قران کریم و ۸ حدیث معتبر استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی به تعداد ۵۳ نفر می­باشند که از روش سرشماری (تمام شماری) استفاده شده است ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن تأیید گردیده است. سپس داده­ها با استفاده ازنرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندکه حاصل نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای، عدالت مراوده­ای و انگیزش نیز رابطه وجود دارد.

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی، مدیریت اسلامی، انگیزش

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

چکیده ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه. ۳

۱-۲- بیان مسأله. ۵

۱-۳- اهمیت و ضرورت… ۷

۱-۴- اهداف تحقیق.. ۱۰

۱-۵- سؤالات تحقیق.. ۱۰

۱-۶-۱ تعاریف نظری.. ۱۱

۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی.. ۱۲

۱-۷- نوع متغیرها ۱۲

۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۳

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه. ۱۵

بخش اول: عدالت… ۱۶

۲-۱- بررسی نظریه های پیرامون عدالت سازمانی.. ۱۶

۲-۱-۱ معنای لغوی عدالت… ۱۶

۲-۱-۲ بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت… ۱۷

۲-۱-۲-۱ عدالت در قرآن. ۱۷

۲-۱-۲-۲ عدالت در سیره‌ی نبوی.. ۱۸

۲-۱-۲-۳ عدالت در اندیشه سیاسی امام علی (ع) ۲۲

۲-۱-۲-۴ عدالت از نظر افلاطون. ۲۳

۲-۱-۲-۵ عدالت از دیدگاه شهید مطهری.. ۲۳

۲-۱-۳ عدالت صوری و ماهوی.. ۲۶

۲-۱-۴ عدالت طبیعی و حقوقی.. ۲۶

۲-۱-۵ مروری بر مبانی عدالت در فلسفه اجتماعی غرب… ۲۶

۲-۱-۵-۱ یونان باستان. ۲۶

۲-۱-۵-۲ اروپای پس از رنسانس… ۲۷

۲-۱-۵-۳ غرب معاصر. ۲۷

۲-۱-۵-۴ گستره عدالت در فرهنگ اسلامی.. ۲۸

۲-۱-۵-۵ فلسفه. ۲۸

۲-۱-۵-۶ اخلاق.. ۲۸

۲-۱-۵-۷ فقه. ۲۸

۲-۱-۵-۸ اجتماع و سیاست… ۲۹

۲-۱-۶ موانع استقرار عدالت… ۲۹

۲-۱-۷ عدالت اجتماعی.. ۲۹

۲-۱-۸ ابعاد عدالت اجتماعی.. ۳۱

۲-۱-۸-۱ برابری و مساوات… ۳۱

۲-۱-۸-۲ قانون مندی.. ۳۱

۲-۱-۹ راهکارهای تامین عدالت اجتماعی.. ۳۲

۲-۱-۹-۱ قانون صحیح.. ۳۲

۲-۱-۹-۲ قانون گرایی.. ۳۲

۲-۱-۹-۳ اخلاق.. ۳۲

۲-۱-۹-۴ شایسته سالاری.. ۳۳

۲-۱-۹-۵ نظارت اجتماعی.. ۳۳

۲-۱-۹-۶ پیوند استوار حکومت و ملت… ۳۴

۲-۱-۹-۷ زی مردمی داشتن کاگزاران نظام. ۳۴

۲-۱-۹-۸ مبارزه با ستمگران. ۳۴

۲-۱-۱۰ مفهوم عدالت سازمانی.. ۳۴

۲-۱-۱۱ تعریف عدالت سازمانی.. ۳۶

۲-۱-۱۲ مدل عمومی عدالت سازمانی.. ۳۷

۲-۱-۱۳ ابعاد عدالت در سازمان. ۳۷

۲-۱-۱۳-۱ عدالت توزیعی.. ۳۸

۲-۱-۱۳-۱-۱ نظریه برابری.. ۴۰

۲-۱-۱۳-۱-۲ واکنش‌های افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده ۴۱

۲-۱-۱۳-۱-۳ کاربردهای مدیریتی نظریه برابری.. ۴۳

۲-۱-۱۳-۱-۴ مدل قضاوت عادلانه. ۴۴

۲-۱-۱۳-۱-۵ معیارهای عدالت توزیعی.. ۴۴

۲-۱-۱۳-۲ عدالت رویه ای.. ۴۵

۲-۱-۱۳-۲-۱ راهکارهای درک عادلانه رویه ها ۴۶

۲-۱-۱۳-۳ عدالت تعاملی.. ۴۷

۲-۱-۱۴ طبقه‌بندی گرین برگ از عدالت… ۴۸

۲-۱-۱۵ کانون های عدالت سازمانی.. ۴۹

۲-۱-۱۶ عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان. ۵۰

۲-۱-۱۶-۱ پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می کند. ۵۰

۲-۱-۱۶-۲ رویه های سازمانی.. ۵۰

۲-۱-۱۶-۳ خصوصیات ادراک کننده ۵۱

۲-۱-۱۶-۴ ویژگی های شخصیتی.. ۵۱

۲-۱-۱۶-۵ ویژگی های جمعیت شناسی.. ۵۱

۲-۱-۱۷ نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان. ۵۲

۲-۱-۱۷-۱ عملکرد کاری.. ۵۲

۲-۱-۱۷-۲ رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۳

۲-۱-۱۷-۳ رفتار خلاف انتظار و ترک شغل.. ۵۳

۲-۱-۱۷-۴ واکنش های نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص، سازمان و سرپرست… ۵۳

۲-۱-۱۷-۵ افزایش تعهد سازمانی.. ۵۳

۲-۱-۱۷-۶ رضایت شغلی و رضایت مشتری.. ۵۴

۲-۱-۱۸ قوانین شش گانه برای استقرار عدالت سازمانی.. ۵۶

۲-۱-۱۹ مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت… ۵۶

۲-۱-۱۹-۱ عدالت در استخدام افراد سازمان. ۵۶

۲-۱-۱۹-۲ عدالت در طراحی نظام جبران خدمات… ۵۷

۲-۱-۱۹-۳ عدالت در آموزش کارکنان. ۵۸

۲-۱-۱۹-۴ عدالت در طراحی سیستم های انضباطی.. ۵۸

۲-۱-۱۹-۵ عدالت در اخراج کارکنان. ۵۹

۲-۱-۱۹-۶ عدالت در طراحی نظامِ ارزیابی کارکنان (تعیین شایستگی) ۵۹

۲-۱-۲۰ موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی.. ۶۰

۲-۱-۲۰-۱ تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت… ۶۰

۲-۱-۲۰-۲ محیط.. ۶۱

۲-۱-۲۰-۳ اندازه سازمان. ۶۱

۲-۱-۲۰-۴ ساخت قدرت و کنترل. ۶۲

۲-۱-۲۰-۵ موانع آگاهانه. ۶۳

۲-۱-۲۰-۶ موانع نا آگاهانه ( سوء ادراکات) ۶۳

بخش دوم: انگیزش… ۶۵

۲-۲- تعریف انگیزش… ۶۵

۲-۲-۱ انگیزش و رفتار. ۶۷

۲-۲-۲ تأثیر انگیزه ۶۷

۲-۲-۳ نیاز و انگیزش… ۶۷

۲-۲-۴ نیازهای ناخودآگاه ۶۸

۲-۲-۵ ابعاد انگیزش… ۶۸

۲-۲-۶ تأثیر انگیزه بر عملکرد. ۶۸

۲-۲-۷ نگرشی اسلامی به بحث انگیزش… ۶۹

۲-۲-۷-۱ انسان بر سر دو راهی.. ۶۹

۲-۲-۷-۲ رابطه‌ی انگیزش و خیر و شر. ۶۹

۲-۲-۷-۳ نیازهای مادی.. ۷۰

۲-۲-۷-۴ جاذبه‌های معنوی.. ۷۰

۲-۲-۸ کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان. ۷۱

۲-۲-۹ نقش انگیزش در سازمان ها ۷۲

۲-۲-۱۰ ضرورت شناخت نیازها ۷۲

۲-۲-۱۱ تعریف نیاز. ۷۳

۲-۲-۱۲ مشخصات نیازها ۷۳

۲-۲-۱۳ مدیر مسلمان و انگیزش‌ها ۷۴

۲-۲-۱۴ اسلام و انگیزش برای تأمین نیازمندی‌ها ۷۴

۲-۲-۱۵ تئوری‌های نیاز در انگیزش… ۷۵

۲-۲-۱۵-۱ سلسله مراتب نیازهای مازلو. ۷۵

۲-۲-۱۵-۲ نظریه ERG آلدرفر. ۷۶

۲-۲-۱۵-۳ نظریه‌ی دو عاملی هرزبرگ… ۷۷

۲-۲-۱۵-۴ نظریه نیازهای سه گانه. ۷۷

۲-۲-۱۵-۵ ترکیب دیدگاه‌های مختلف نیاز. ۷۸

۲-۲-۱۵-۶ نظریه‌ی انتظار و احتمال. ۷۸

۲-۲-۱۵-۷ نظریه برابری.. ۷۹

۲-۲-۱۵-۸ نظریه X و نظریه Y.. 79

۲-۲-۱۵-۹ نظریه هدف‌گذاری.. ۸۰

۲-۲-۱۵-۱۰ نظریه اسناد. ۸۰

۲-۲-۱۵-۱۱ تئوری z اوچی.. ۸۱

۲-۲-۱۵-۱۲ نظریه تقویت… ۸۱

۲-۲-۱۶ از مفاهیم انگیزش چگونه در سازمان‌ها استفاده می‌شود؟. ۸۳

۲-۲-۱۶-۱ استفاده از انگیزنده‌ها ۸۳

۲-۳- بررسی تحقیق‌های انجام شده ۸۴

۲-۳-۱ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد عدالت سازمانی.. ۸۴

۲-۳-۱-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور. ۸۴

۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج کشور. ۸۶

۲-۳-۲ بررسی تحقیقات انجام شده در مورد انگیزش… ۸۸

۲-۳-۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور. ۸۸

۲-۳-۲-۲ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. ۹۱

۲-۴- چهارچوب نظری تحقیق.. ۹۲

۲-۵- مدل مفهومی تحقیق.. ۹۳

۲-۷- فرضیه‏های تحقیق.. ۹۵

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۳-۱- مقدمه. ۹۷

۳-۲- نوع و روش پژوهش… ۹۷

۳-۳- فرایند تحقیق.. ۹۷

۳-۴- جامعه آماری پژوهش… ۹۸

۳-۵- نمونه پژوهش… ۹۸

۳-۶- روش های گردآوری اطلاعات… ۹۹

۳-۷- ابزار گردآوری داده‏ها ۹۹

۳-۷-۱ پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی.. ۹۹

۳-۷-۲ پرسشنامه انگیزش کارکنان. ۱۰۰

۳-۸- تعیین روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری پژوهش… ۱۰۰

۳-۸-۱ روایی پرسشنامه. ۱۰۰

۳-۸-۲ پایایی پرسشنامه ها ۱۰۱

۳-۹- روش تجزیه و تحلیل داده ها ۱۰۲

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. ۱۰۴

۴-۱- توصیف آماری داده‌ها ۱۰۴

۴-۱-۱ توزیع آماری نمونه بر حسب جنسیت… ۱۰۵

۴-۱-۲ توزیع آماری نمونه بر حسب تحصیلات… ۱۰۶

۴-۱-۳ توزیع آماری نمونه بر حسب سنوات خدمت… ۱۰۷

۴-۱-۴ توزیع آماری نمونه بر حسب سن.. ۱۰۸

۴-۲- بررسی توصیفی سؤالات و مؤلفه های پرسشنامه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان ۱۰۹

۴-۲-۱ توصیف آماری پرسشنامه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۰

۴-۲-۱-۱ توصیف آماری مؤلفه عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۰

۴-۲-۱-۲ توصیف آماری مؤلفه عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی: ۱۱۱

۴-۲-۱-۳ توصیف آماری مؤلفه عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۲

۴-۲-۱-۴ توصیف وضعیت کلی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی دانشگاه های جامع علمی کاربردی در شهرستان کرمان. ۱۱۳

۴-۲-۱-۵ مقایسه توصیفی وضعیت مؤلفه‌های عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی دانشگاه های جامع علمی کاربردی در شهرستان کرمان. ۱۱۳

۴-۲-۲ توصیف آماری پرسشنامه انگیزش کارکنان. ۱۱۴

۴-۲-۲-۱ توصیف آماری مؤلفه احساس امنیت… ۱۱۵

۴-۲-۲-۲ توصیف آماری مؤلفه احساس اجتماعی.. ۱۱۶

۴-۲-۲-۳ توصیف آماری مؤلفه احساس احترام. ۱۱۶

۴-۲-۲-۴ توصیف آماری مؤلفه احساس استقلال. ۱۱۷

۴-۲-۲-۵ توصیف آماری مؤلفه احساس خود شکوفایی.. ۱۱۸

۴-۲-۲-۶ توصیف وضعیت کلی انگیزش کارکنان در دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان ۱۱۹

۴-۲-۲-۷ مقایسه توصیفی وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه های جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان. ۱۱۹

۴-۳- آمار استنباطی: تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش… ۱۲۱

۴-۳-۱ فرضیه تحقیق.. ۱۲۱

۴-۳-۱-۱ فرضیه اصلی.. ۱۲۱

۴-۳-۱-۲ فرضیه های فرعی.. ۱۲۲

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه. ۱۲۷

۵-۲- نتیجه گیری.. ۱۲۷

۵-۲-۱ نتایج توصیفی.. ۱۲۸

۵-۲-۲ نتایج استنباطی.. ۱۲۸

۵-۳- محدودیت های تحقیق.. ۱۳۴

۵-۴- پیشنهادات کاربردی.. ۱۳۵

۵-۵- پیشنهادات پژوهشی.. ۱۳۶

منابع و مآخذ. ۱۳۷

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست منابع فارسی.. ۱۳۷

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست منابع انگلیسی.. ۱۴۳

پیوست… ۱۴۶

پیوست الف) پرسشنامه عدالت سازمانی.. ۱۴۶

پیوست ب) پرسشنامه انگیزش… ۱۴۸

چکیده انگلیسی.. ۱۴۹

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست جداول

عنوان شماره صفحه

جدول (۲-۱): نظریه برابری ۴۱

جدول (۲-۲): طبقه‌بندی انواع عدالت سازمانی ۴۸

جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با مؤلفه های آن. ۱۰۰

جدول (۳-۲): تطبیق سوالات پرسشنامه انگیزش کارکنان با مؤلفه های آن. ۱۰۰

جدول (۳-۳): ضرایب پایایی کل عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان. ۱۰۱

جدول (۳-۴): ضریب پایایی مؤلفه های عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی.. ۱۰۲

جدول (۳-۵): پایایی مؤلفه های انگیزش کارکنان. ۱۰۲

جدول (۴-۱): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت… ۱۰۵

جدول (۴-۲): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات… ۱۰۶

جدول (۴-۳): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت… ۱۰۷

جدول (۴-۴): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن.. ۱۰۸

جدول (۴-۵): طیف بازرگان و همکاران. ۱۱۰

جدول (۴-۶): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی ۱۱۰

جدول (۴-۷): وضعیت و میانگین مؤلفه عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۱

جدول (۴-۸): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی ۱۱۱

جدول (۴-۹) : وضعیت و میانگین مؤلفه عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۱

جدول (۴-۱۰): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی ۱۱۲

جدول (۴-۱۱) : وضعیت و میانگین مؤلفه عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۲

جدول (۴-۱۲): وضعیت و میانگین متغیر عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی.. ۱۱۳

جدول (۴-۱۳): وضعیت عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و مؤلفه های آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان. ۱۱۴

جدول (۴-۱۴): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه احساس امنیت… ۱۱۵

جدول (۴-۱۵): وضعیت و میانگین مؤلفه احساس امنیت… ۱۱۵

جدول (۴-۱۶): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه احساس اجتماعی.. ۱۱۶

جدول (۴-۱۷) : وضعیت و میانگین مؤلفه احساس اجتماعی.. ۱۱۶

جدول (۴-۱۸): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه احساس احترام. ۱۱۶

جدول (۴-۱۹) : وضعیت و میانگین مؤلفه احساس احترام. ۱۱۷

جدول (۴-۲۰): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه احساس احترام. ۱۱۷

جدول (۴-۲۱) : وضعیت و میانگین مؤلفه احساس استقلال. ۱۱۷

جدول (۴-۲۲): توزیع فراوانی پاسخ‌ها به هریک از گویه‌های مؤلفه احساس خود شکوفایی.. ۱۱۸

جدول (۴-۲۳) : وضعیت و میانگین مؤلفه احساس خود شکوفایی.. ۱۱۸

جدول (۴-۲۴): وضعیت و میانگین متغیر انگیزش کارکنان. ۱۱۹

جدول (۴-۲۵): وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان ۱۲۰

جدول (۴-۲۶): همبستگی بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان. ۱۲۱

جدول (۴-۲۷): همبستگی بین عدالت توزیعی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان رابطه وجود دارد. ۱۲۲

جدول (۴-۲۸): همبستگی بین عدالت رویه ای بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان رابطه وجود دارد. ۱۲۳

جدول (۴-۲۹): همبستگی بین عدالت مراوده ای بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان رابطه وجود دارد. ۱۲۴

جدول ( ۴- ۳۰): نتایج حاصل از روش رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه پیش‌بین مؤلفه های عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان. ۱۲۵

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست نمودارها

عنوان شماره صفحه

نمودار (۲-۱): مقایسه برابری به عنوان متغیر مداخله گر میان پاداش، رضایت خاطر و عملکرد ۴۳

نمودار ( ۴-۱): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر جنسیت… ۱۰۵

نمودار ( ۴-۲): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر تحصیلات… ۱۰۶

نمودار (۴-۳) : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب متغیر سنوات خدمت… ۱۰۷

نمودار (۴-۴): توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن.. ۱۰۸

نمودار (۴-۵): وضعیت عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و مؤلفه های آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان. ۱۱۴

نمودار (۴-۶): وضعیت انگیزش کارکنان و مؤلفه های آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان ۱۲۰

فایل ورد کامل پژوهش جامع درباره رابطه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه
فهرست شکل ها

عنوان شماره صفحه

شکل (۲-۱): مؤلفه های عدالت سازمانی.. ۳۷

شکل (۲-۲): عوامل مؤثر بر درک عدالت در سازمان. ۵۰

شکل (۲-۳): نتایج حاصل از درک عدالت در سازمان ۵۲

شکل (۲-۴ ): پیشآیندها و پیامدهای عدالت سازمانی.. ۵۵

شکل (۲-۵): موانع اجرای تحقق عدالت سازمانی ۶۰