فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF دارای ۸۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF :

فایل پی دی اف کامل جزوه آموزشی اصول و فلسفه بهداشت (قسمت سوم) با بررسی تکمیلی مبانی و کاربردهای تخصصی PDF

فصل اول :مقدمه ای بر بهداشت

مقدمه ای بر اقتصاد بهداشت

مراحل تعیین بهترین شکل هزینه کردن پول در خ ب :

۱- ارزیابی نیازها براساس ¬ الگوی بیماری ها

۲- ارزیابی مداخلات ب و د (هزینه و منافع حال از آنها)

۳- تنظیم اولویت ها برای ¬ انتخاب شکل

اقتصاد دانان

– هدف اصلی : به حداکثر رساندن رفاه اجتماعی = به حداکثر رساندن تولید + تخصص آن به شیوه ای باعث رفاه شود

(برابری)

– هدف عملی و ساده : ارتقای سلامت + بهداشت برای همه ¬ قابل اندازه گیری نیست.

معیارهای اصلی بخش ب :

– کنترل هزینه

– کارایی

o فنی

o تخصصی

Q –

– برابری

برابــــــــری :

– هدف مهم بخش ب و د

– مترادف با انصاف و عدالت

– یکی از مهمترین شاخصهای داوری در مورد موفقیت سیاست های ب و د

– ۵ تعبیر از برابری ¬ 3 تعریف اول نیازهای مختلف افراد را درنظر نگرفته اند«8 » اصول و فلسفه بهداشت(قسمت سوم)

۱- برابری در مصرف منابع و خدمات : همه باید خدمات مشابهی دریافت کنند = همه باید بتوانند منابع یکسانی برای

دریافت آن خدمات بدهند .

مایعات = کارایی ندارد زیرا ¬ نیازها یکسان نیست و نمی توان همه خدمات را به همه مردم داد.

۲- بهداشت برابر : همه باید به اندازه هم از بهداشت و سلامتی برخوردار باشند.

معایب : گمراه کننده است زیرا سبکهای زندگی متفاوتن و برخی مواظب سلامت خود نیستند.

۳- عدالت غالبی : یک سن را تعیین می کنیم و می گوییم همه باید به آن سن برسند و فعالیتهای ب و د را طوری

هدایت می کنیم که تعداد بیشتری از مردم به این سن برسند.

معایب : بی توجهی به ژنتیک و سبک زندگی

فصل دوم:بهداشت و توصعه :موضوع های کلان

تعریفی که WHO از سلامت ارائه داده از نوع هنجاری است و در کوتاهمدت محقق نمی شود.

رشــــد : افزایش تولید کالا و خدمات جامعه .

¬ شاخصهای رشد : این شاخصها نشاندهنده (رفاه اجتماعی نیستند)

– GDP = تولید ناخالص داخلی : ارزش همه کالاها و خدمات تولید شده در کشور + صادرات – واردات

– GNP = تولید ناخالص ملی = صادرات – واردات

– GNP = تولید ناخالص ملی = صادرات – واردات + بهره عوامل تحت تملک در خارج – پرداخت هایی که به

خارجیان به خاطر عوامل تحت تملک آنها داده میشود

توسعــــه :

– شاخصها : توزیع درآمد ، سطح آموزش و مهارت ، وضعیت سلامت ، نابرابری جنبشی ، وجه سیاسی .

– = یک شاخص کلان و مرکب است.

بهبود سلامت ¬ رشد اقتصادی (ولی برعکس آن همیشه صادق نیست)

زیرا طول عمر – ¬ پس انداز و سرمایه گذاری –

کشورها از نظر بیماری ها :

– توسعه یافته : بیماری های ثروت در آنها شایع است (چاقی ، سرطان ، قلبی، افسردگی ، آلودگی صنعتی و …)

– درحال توسعه : بار مضاعف بیماری دارند یعنی ک تداوم بیماری های قدیم + رشد بیماری های ثروت

راه حل برای شیوه پرداخت حقوق ثابت :

– بستن قراردادهای کوتاه مدت با پرسنل + ارزشیابی عملکرد آنان ¬ کنترل – ¬ بهره وری –

– پرداخت هدفمند (هم برای درمانگر بخش عمومی و همه بخش خصوصی) باعث ¬ ارتقای بهداشت می شود.

پرداخت به واحدهای بهداشتی و درمانی :

در بخش بیمارستانی ، پرداخت به شیوه فی خور سرویس توصیه نمی شود زیرا ¬

۱) پیچیدگی

۲) ایجاد تقاضای القایی

۳) کاهش توان خرید خدمات

روش بودجه ثابت : فعلاً برای شرایط کنونی مناسب است به شرطی که نکات زیر رعایت شوند:

۱) مانع صرفه جویی در منابع نشود.

۲) از بودجه مبتنی بر جمعیت استفاده شود و نه بودجه مبتنی بر دستمزد پرسنل.

۳) نظارت بر اساس شاخصهای بهداشتی منطقه .

۴) آزادی عمل مدیران در جابجایی بودجه = بودجه فراگیر = بودجه کلّی.

نکته : هزینه های واقعی یک واحد درمانی نباید بعنوان قیمت خدمت مورد استفاده قرار گیرد وگرنه ¬ عدم کارایی

نوع فایل:Pdf

سایز :۱.۳۶ MB

تعداد صفحه:۸۲