فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران دارای ۱۵۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران :

فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران

چکیده

با عنایت به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی و اجتماعی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح کشور می باشد و با توجه به اینکه هر گونه برنامه ریزی نیروی انسانی بدون توجه به عوامل اصلی محرک در جهت بالا بردن کارایی کارکنان هر سازمان اجتماعی امکان پذیر نمی باشد و از آنجا که انگیزش کاری کارکنان هر سازمان در کارایی نیروی انسانی نقش به سزایی ایفا می کند ، لذا طرح پژوهشی که تهیه و تنظیم شده است با موضوع مطالعه انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران بر آن است که به بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها و عوامل موثر بر انگیزش و عواملی که مانع این مهم می شود ، بپردازد تا با تاکید بر انگیزش کاری نیروی انسانی در راستای پیشرفت سازمانی و نهایتاً پیشرفت کشورمان گامی استوار برداریم.

در این راستا پژوهشگر تلاش دارد تا به کمک چارچوب نظری برگرفته از نظریات پارستر و با ارائه پرسشنامه و تحلیل داده ها و آمارهای بدست آمده در این زمینه به نتایج مطلوبی دست یابد که در جهت اهداف مذکور راه گشا باشد.

به دلیل جوان بودن قشر اصلی جامعه و گرایش آنها به پستهای سازمانی در حال حاضر این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.در جامعه مدرن و صنعتی امروز که به سمت فرا صنعتی در حرکت است لازم است تا افرادی عهده دار مسئولیت شوند که انگیزش کاری قوی داشته و بتوانند محیطی فعال و جذاب برای خود و دیگران ایجاد کنند ، خلاقیت و ابتکار عمل به خرج دهند و افراد را در محیط کاری خود در جهت توسعه سازمان هدایت کنند.

فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران
فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده ۱

فصل اول : مقدمه و کلیات

مقدمه ۳

۱-۱- بیان مسئله ۶

۱-۲- چارچوب نظری تحقیق ۹

۱-۲-۱- نظریه نظام اجتماعی پارسونز ۱۱

۱-۳- فرضیات تحقیق ۱۲

۱-۴- اهداف مطالعاتی ۱۳

۱-۵- اهمیت مطالعاتی ۱۳

۱-۶- تعریف اصطلاحات ۱۵

۱-۷- حدود مطالعاتی ۱۷

۱-۸- تاریخچه مطالعاتی ۱۷

فصل دوم : مطالعه متون تحقیقاتی

۲-۱-توانمند سازی ۲۰

۲-۲- عوامل موثر بر انگیزش ۲۱

۲-۳- روشهای انگیزش در سازمان ها ۲۳

۲-۴- حالتهای روانی شغل ۲۴

۲-۵- اختیار عمل ۲۵

۲-۶- نظارت و کنترل در سازمان ۲۵

۲-۷- ارزشیابی ۲۶

۲-۸- انتقاد و کنترل ۲۷

۲-۹- ارتقای شغلی ۲۸

۲-۱۰- مشارکت ۲۸

۲-۱۱- تطابق فرد و سازمان ۲۹

۲-۱۲- هدف گذاری ۳۱

۲-۱۳- پاداش ها ۳۲

۲-۱۴- خصوصیات محیط کار توانمند ۳۲

۲-۱۵- عزت نفس در محیط کار ۳۳

۲-۱۶- ورود به سازمان ۳۳

۲-۱۷- اهداف بهسازی و بهبود ۳۴

۲-۱۸- محیط کار ۳۸

۲-۱۹- انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان ۴۲

۲-۲۰- روابط کارکنان و مدیران ۴۳

۲-۲۱- انگیزش کاری ومشارکت در شغل ۴۴

۲-۲۲- انگیزش و طرح ریزی کار ۴۴

۲-۲۳- انگیزش کاری و انواع پاداش ها ۴۵

۲-۲۴- انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار ۴۶

۲-۲۵- انگیزش کاری و اقدامات سازمانی ۴۶

۲-۲۶- انگیزش کاری و نقش مدیر ۴۷

۲-۲۷- انگیزش کاری و رضایت شغلی ۴۷

۲-۲۸- عوامل بازدارنده انگیزش ۴۹

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

۳-۱- تحقیق پیمایشی ۵۱

۳-۲-شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه ۵۲

۳-۳- جامعه آماری ۵۳

۳-۴- سنجش اعتبار پرسشنامه ۵۳

۳-۵- ابزار سازی ۵۴

۳-۶- تنظیم پرسشنامه ۵۶

فصل چهارم : ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- تحلیل جداول یک بعدی ۵۹

۴-۲- تحلیل جداول دو بعدی ۷۰

فصل پنجم : نتیجه گیری و استنتاج

۵-۱- نتیجه گیری ۹۴

۵-۲- تنگناها و مشکلات تحقیق ۹۶

۵-۳- پیشنهادات ۹۷

فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران
فهرست منابع ۹۹

ضمائم ۱۰۲

پرسشنامه ۱۴۰

چکیده انگلیسی

فایل ورد کامل تحلیل جامعه‌شناختی انگیزش کاری کارکنان شرکت فجر توسعه وابسته به جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول ۱-۱- ساختار نظام کلی کنش ۱۲

جدول ۴-۱- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت تاهل پاسخگویان ۶۰

جدول ۴-۲- یافته های توصیفی مربوط به جنسیت پاسخگویان ۶۱

جدول ۴-۳- یافته های توصیفی مربوط به سن پاسخگویان ۶۲

جدول ۴-۴- یافته های توصیفی مربوط به میزان تحصیلات پاسخگویان ۶۳

جدول ۴-۵- یافته های توصیفی مربوط به وضعیت استخدامی پاسخگویان ۶۴

جدول ۴-۶- یافته های توصیفی مربوط به راههای ورود به سیستم ۶۵

جدول ۴-۷- یافته های توصیفی مربوط به پیشرفت کاری پاسخگویان ۶۶

جدول ۴-۸- یافته های توصیفی مربوط به مشارکت گروهی پاسخگویان ۶۷

جدول ۴-۹- یافته های توصیفی مربوط به روابط متقابل با سرپرستان و همکاران ۶۸

جدول ۴-۱۰- یافته های توصیفی مربوط به روشن بودن اهداف ۶۹

جدول ۴-۱۱- یافته های توصیفی مربوط به تنبیه کارکنان ۷۰

نوع فایل: word

سایز :۴۴.۹ MB

تعداد صفحه:۱۴۳