فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری دارای ۷۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری :

فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

واژه های کلیدی: توانمندسازی ، سبک رهبری، ساختار ، انگیزش ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی

فایل ورد کامل تحلیل رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها با بررسی کارایی و نوآوری
فهرست مطالب

مقدمه

تعاریف واژه ها و اصطلاحات

توانمندسازی

آموزش education

انگیزش (Motivation)

ساختار Structure

ساختار سازمانی Organization Structure

رضایت شغلی Job Satisfation

سبک رهبری Leadership style

تاریخچه و مبانی توانمندسازی

فرهنگ توانمند سازی

انواع توانمند سازی

توانمند سازی فردی

توانمند سازی عالی

مزایای توانمند سازی

عوامل مؤثر در توانمند سازی

سبک رهبری

نظریه های رهبری

نظریه نوع اول: خصوصیات فردی رهبری

نظریه دوم: رفتار رهبری

نظریه نوع سوم: موقعیتی و اقتضائی

نظریه نوع چهارم: رفتارهای خاص رهبری

ساختارStructure

ابعاد ساختار سازمانی

ساختار و تأثیر آن بر رفتار

انگیزش Motivation

– بعد انگیزشی فرآیند توانمند سازی

– انگیزش و تأثیر آن بر بهره وری

– تفاوت های فردی و انگیزش

– نظریه های انگیزش

– اصول نظریه سلسله مراتب نیازهای پنجگانه

– کاربردهای سلسله مراتب نیازهای پنجگانه برای مدیران

آموزش

– جایگاه آموزش در توانمند سازی مدیران

رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

– عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

– امنیت شغلی در سایه رضایت شغلی

ارائه و تبیین الگوها ی توانمند سازی کارکنان

مدل توماس و ولتوس

مدل باون ولاونر

مدل کوئین و اسپرتیزر

مدل آلفرد باندورا

مدل ایده آل نولر

مدل بلانچارد، زیگارمی

جمع بندی و نتیجه گیری

منابع