فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی :

دانلود فایل کامل ادراک فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان با بررسی فرآیندهای شناختی و سازمانی

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: ۳۵ اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان ” ادراک “می باشد که در حجم ۳۵ اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف ادارک

فراگرد ادراکی

استباط ادراکی

سازمان ادراکی

رخدادهای اجتماعی و افراد

ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی

ویژگیهای ادارک شونده

ویزگیهای وضعیت

ویژگیهای ادارک کننده

ادراک از خود

پیچیدگی شناختی

تجربه پیشین

حالت انگیزشی

خطاهای ادراکی

برخورد کلیشه ای

خطای هاله ای

دفاع ادراکی

ادراک انتخابی

نظریه های ضمنی شخصیت

فرافکنی

اثر اولین برخوردها

کاربردهای نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسنادخطاها در اسناد

خطای اساسی اسناد

تعصب خودخدمتی

وضعیتهای سببی

اوضاع بحرانی

حفظ تصویر مثبت

کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان