فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی :

فایل ورد کامل پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ با تحلیل مدل‌های مدیریتی، شاخص‌های عملکرد و کاربردهای پژوهشی

پرسشنامه چابکی سازمانی: ابزار مورد استفاده، پرسشنامه چابکی سازمانی می باشد که بر اساس مدل شریفی و ژانگ ساخته شده است. این پرسشنامه دارای چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه شامل گویه می باشد که بر اساس طیف پنج تایی لیکرت ساخته شده است.

سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه(سوالات ۱ تا ۶ مربوط سرعت/ سوالات ۷-۱۳ مربوط به شایستگی/ سوالات ۱۴-۱۹ مربوط به قدرت پاسخگویی/ سوالات ۲۰-۲۹ مربوط به انعطاف پذیری)

تعاریف

چابکی سازمانی: واژه چابک در فرهنگ لغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان و قادر بودن به تفکر به صورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است. چابکی سازمانی عبارت است از توانایی هایی که باید در سازمان ایجاد شود تاسازمان از قدرت مورد نیاز برای پاسخگویی به تغییرات برخوردار باشد. قابلیت های چابکی شامل چهار بعد انعطاف پذیری، سرعت، قدرت پاسخ گویی و شایستگی می باشد(جعفرنژاد و شهائی، )

انعطاف­ پذیری سازمانی: انعطاف­پذیری سازمانی به عنوان درجه ای که یک سازمان در مورد توانمندی های مدیریتی متنوع و سرعت فعال کردن این توانمندی ها، به منظور کنترل توانایی مدیریت و بهبود امکان مدیریت سازمان، اشاره دارد(فلتو و همکاران، )

شایستگی: عبارت است از مجموعه وسیعی از توانایی ها، که بهره وری فعالیت ها را در جهت رسیدن به اهداف سازمان تأمین می­کند(نیک پور و برکم، )

سرعت: سرعت، به معنای توانایی انجام فعالیتها در کمترین زمان ممکن است(جعفرنژاد و شهائی، )

قدرت پاسخگویی: عبارت از توانایی شناخت تغییرات و پاسخ سریع به آنها است(نیک پور و برکم، )

تعاریف عملیاتی در متن فایل

روایی و پایایی : دارد

منبع: دارد