فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی :

فایل ورد کامل وجوه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریتی با تحلیل مبانی نظری، اخلاقی و کارکردهای اجتماعی

درفصل نخست به بحث پیرامون(مدیریت اسلامی)ومفاهیم آن ازدیدگاه (مطلب)و(علم)پرداختیم.گفتیم که مدیریت اسلامی براساس ادله بیان شده پیش ازآن که (علم)باشدیک(مکتب)است وازهمین رووظیفه ی مکتب ارائه راه حلهائی است که بامفهوم عدالت خواهی سازگارباشد .اگرعلم هم خواهان این امراست که در(خدمت)مکتب یاتعالی انسانهاباشدبایدباسیرمطالعاتی مکتبی که دریک سیراکتشافی است بدین نتیجه رسیدکه جهان بینی حاکم برکاربرداین(علم)درحیطه(تولید)یک جهان بینی الهی ونشانه گرفته ازسرچشمه(وحی)است.لذاست که سیرمطالعاتی مکتبی پیرامون(مدیریت اسلامی)یک سیراکتشافی است وبایداز(روبنا)به(زیربنا)باشدکه باروش مطالعه(علمی)که از(زیربنا)به (روبنا)ویک سیرتکوینی است متفاوت است.

همچنین نخستین مبنای(مدیریت اسلامی)که عبارت ازضرورت حضوری ووجودی (مکتب)است بیان شد.بدین معنا که ازابتدائی ترین اصول(مدیریت)که اسلامی هم باشداینست که ارزشهاوضدارزشهای آن مبتنی ومتکی بر(مکتب)حیات بخش اسلام باشد.اصولا(مدیریت)حتی درنظامهای گوناگون و مختلف جهان نیز همیشه برمبنای مکتبی استوار بوده است حال این مکاتب هرچند مادی یاالحادی ولی ازآنجا که اصولا مدیران دردوران سازمانها کارگزاران حکومتی وحکومتها در جوامع همیشه دارای یک سری ازارزشها وضدارزشها درذهنیات ویاتئوری های حکومتی برای خود بوده اند .

تعالی انسان وتولید کالا! واین ((کالا))تازمانی صاحب ارزش در نظام است که درخدمت (((تعالی)) انسان باشد درغیراین صورت هرآن زمان که ازصراط مستقیم اسلامی خودبرای سازندگی مادی ومعنوی انسانهای مشغول درسازمان یاخارج ازسازمان خارج شدبایدمعدوم گردد ولی درمکاتب شرق وغرب ((مدیریت)) تنها مبتنی بر((تولید))وافزایش آن است واگر((تعالی))نیزدرکارهست درجهت مهارته برای افزایش ((تولید))است نه افزایش((اعتقادات)) جهت تعالی انسانها!لذادراین سیستم ((مدیریت)) آن ((تولید)) که درخدمت ((سود))وافزایش درآمد صاحبان سهام باشدموردقبول ومابقی مطروداست.بطورمثال باعلم براینکه مشروبات الکلی باعث ایجاد هزاران ناآرامیهای اجتماعی ،خانوادگی و…می باشد نسبت به تولید آن باشهامت تمام اقدام ودرمقابل هزاران داروی شفا بخش که میتواند درجهت نجات جان هزاران انسان درروی زمین کارآمدباشدبه لحاظ آنکه فاقد ((سود))اقتصادی است تولیدآن باشهامت! تمام متوقف میشود.

نوع فایل:word

سایز:۸.۱۹ KB

تعداد صفحه:۸