فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران دارای ۱۵۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران :

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط ارزش سرمایه انسانی با بهره‌وری، سودآوری و ارزش بازار در شرکت‌های بورسی ایران

چکیده: ۱

مقدمه: ۲

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۴

۲-۲تاریخچه مطالعاتی. ۵

۳-۱ بیان مساله ۶

۴-۱ چارچوب نظری تحقیق. ۷

۵-۱ اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. ۹

۶-۱ اهداف تحقیق. ۹

۱-۶-۱ اهداف علمی. ۹

۲-۶-۱ اهداف کاربردی. ۹

۷-۱ فرضیه های تحقیق. ۹

۸-۱ حدود مطالعاتی. ۱۰

۹-۱ واژه ها واصطلاحات.. ۱۰

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ مقدمه ۱۳

۲-۲ سرمایه فکری. ۱۴

۱-۲-۲ انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری. ۱۴

۳-۲ سرمایه های انسانی. ۱۶

۴-۲ حسابداری منابع انسانی. ۱۹

۵-۲ تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی. ۲۲

۶-۲ حسابداری منابع انسانی چیست؟ ۲۴

۱-۶-۲ آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی. ۲۴

۲-۶-۲ استهلاک دارایی های انسانی. ۲۴

۷-۲ هزینه های منابع انسانی. ۲۵

۸-۲ اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی. ۲۶

۹-۲ معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. ۳۱

۱۰-۲ گزارشگری منابع انسانی. ۳۲

۱۱-۲ گزارش داراییهای نامشهود ۳۳

۱۲-۲ ارزش سرمایه انسانی. ۳۴

۱۳-۲ سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. ۳۴

۱۴-۲ سرمایه انسانی و توانمندی انسانی. ۳۷

۱۵-۲ سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی. ۳۸

۱۶-۲ اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی. ۴۱

۱۷-۲ عملکرد ۴۲

۱۸-۲ بهره وری. ۴۴

۱-۱۸-۲ موانع بهبود بهره‌وری. ۴۵

۲-۱۸-۲ منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: ۴۶

۱۹-۲ سودآوری. ۴۶

۲۰-۲ ارزش بازار. ۴۷

۲۱-۲ ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت.. ۴۷

۲۲-۲ حسابداری و داراییهای نامشهود ۴۹

۲۳-۲ بازار داراییهای نامشهود ۵۰

۲۴-۲ پیشینه تحقیق. ۵۱

۱-۲۴-۲ پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ۵۱

۲-۲۴-۲ پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. ۵۴

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه ۵۷

۲-۳ -روش تحقیق. ۵۷

۳-۳-مدل تحلیلی تحقیق. ۵۸

۴-۳ -متغیرها ۵۹

۱-۴-۳ متغیرهای مستقل. ۵۹

۲-۴-۳ متغیرهای وابسته: ۶۰

۵-۳ جامعه آماری. ۶۰

۱-۵-۳ نمونه آماری. ۶۱

۶-۳ چگونگی جمع آوری داده ها ۶۱

۷-۳ متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها ۶۲

۸-۳ آمار توصیفی داده ها ۶۲

۹-۳ چگونگی بررسی فرضیه ها ۶۳

۱-۹-۳ آزمون نرمال بودن داده ها ۶۴

۲-۹-۳ روش و مدل به کار گرفته شده در تخمین ضرایب مربوط به متغیرهای تحقیق. ۶۴

۱۰-۳ آزمون های آماری مورد نیاز برای تخمین مدل ها ۶۹

۱-۱۰-۳ آزمون معنی داری مدل رگرسیون. ۶۹

۲-۱۰-۳ آزمون های خودهمبستگی و ناهمسانی واریانس.. ۷۰

۳-۱۰-۳ آزمون هم خطی بین متغیرهای تحقیق. ۷۲

۱-۳-۱۱-۳ ماتریس همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) ۷۳

۴-۱۰-۳ آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. ۷۳

۵-۱۰-۳ آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها ۷۴

۱۱-۳ روش ترکیب و آرایش داده های تحقیق. ۷۵

۱۲-۳ خلاصه ای از آزمون های آماری تحقیق. ۷۵

۱۳-۳ خلاصه فصل. ۷۶

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴ مقدمه‏ 78

۲-۴آمار توصیفی داده ها ۷۹

۳-۴آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق. ۸۴

۴-۴ آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها ۸۷

۵-۴ آزمون فرضیات تحقیق. ۸۸

۱-۵-۴ فرضیه اول. ۸۸

۲-۵-۴ فرضیه دوم ۹۱

۳-۵-۴ فرضیه سوم ۹۵

۶-۴ خلاصه فصل. ۹۸

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه ۱۰۰

۲-۵ خلاصه موضوع تحقیق و روش تحقیق. ۱۰۰

۳-۵ تحلیل یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. ۱۰۳

۴-۵ محدودیت های تحقیق. ۱۰۴

۵-۵ پیشنهادات تحقیق. ۱۰۴

۱-۵-۵ پیشنهادات برخاسته از تحقیق. ۱۰۴

۲-۵-۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی تحقیق. ۱۰۴

پیوست ها

منابع و ماخذ

منابع فارسی: ۱۲۰

منابع لاتین: ۱۲۳

چکیده لاتین. ۱۲۷

جدول ۱-۲: معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. ۳۱

جدول ۱-۳- متغیرهای وابسته و متغیرهای مستقل و نحوه محاسبه آنها ۶۲

جدول ۲-۳ – آزمون های آماری لازم جهت تحلیل مباحث مورد نظر تحقیق. ۷۶

جدول ۱-۴ آماره های توصیفی. ۷۹

جدول۲-۴ تست آزمون Kolmogorov-Smirnov. 83

جدول۳-۴آزمون هم خطی متغیرهای وابسته و مستقل. ۸۵

جدول ۴-۴آزمون هم خطی متغیرهای مستقل. ۸۶

جدول ۵-۴آزمون ماتریس همبستگی بین متغیرها ۸۷

جدول ۶-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه اول ۸۸

جدول۷-۴آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه اول. ۸۸

جدول۸-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 89

جدول۹-۴آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۰

جدول ۱۰-۴ نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای موثر بر بهره وری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان ۹۰

جدول ۱۱-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه دوم ۹۱

جدول۱۲-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه دوم ۹۲

جدول ۱۳-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 93

جدول۱۴-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۳

جدول۱۵-۴ نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای سود آوری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. ۹۴

جدول ۱۶-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه سوم ۹۵

جدول ۱۷-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه سوم ۹۵

جدول ۱۸-۴ ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 96

جدول۱۹-۴ آزمون معنی‌داری کل مدل. ۹۶

جدول۲۰-۴ نتایج حاصل از مقایسه ارزش بازار صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. ۹۷

نمودار۱-۲: مدل چن و همکارانش از سرمایه های فکری و روابط میان آنها ۱۶

نمودار(۲-۲)انسان به عنوان یکی از عوامل تولید ۳۸

نمودار۳-۲:گونه های متفاوت سرمایه انسانی. ۳۹

نمودار ۱-۴- توزیع آماری بهره وری. ۸۲

نمودار ۲-۴- توزیع آماری ارزش بازار. ۸۲

نمودار ۳-۴- توزیع آماری شاخص سودآوری. ۸۳