توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران دارای ۱۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران :

فایل ورد کامل تبیین رابطه سازوکارهای راهبری شرکت با سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران

چکیده: ۱

مقدمه: ۲

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه ۴

۲-۱ تاریخچه مطالعاتی. ۵

۳-۱- بیان مسأله ۷

۴-۱- چارچوب نظری تحقیق: ۸

۵-۱- فرضیه های تحقیق. ۸

۶-۱- اهمیت تحقیق. ۹

۷-۱- اهداف تحقیق. ۱۰

۸-۱- قلمرو تحقیق. ۱۱

۹-۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. ۱۱

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

۱-۲ بخش اول – ادبیات نظری سرمایه فکری. ۱۴

۱-۱-۲ مقدمه ۱۴

۲-۱-۲- مروری بر چشم انداز تاریخی سرمایه فکری. ۱۶

۳-۱-۲ تعریف سرمایه فکری. ۱۸

۴-۱-۲ انواع طبقه بندی ها اجزاء سرمایه فکری. ۲۱

۵-۱-۲ شباهتها ۳۵

۱-۵-۱-۲- سرمایه انسانی. ۳۵

۲-۵-۱-۲ سرمایه ساختاری (سازمانی) ۳۶

۳-۵-۱-۲ سرمایه ارتباطی (مشتری) ۳۸

۶-۱-۲ سنجش سرمایه فکری. ۳۹

۱-۱-۶-۲ دلایل سنجش سرمایه فکری. ۳۹

۲-۱-۶-۲ منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فکری. ۴۲

۳-۱-۶-۲ برخی از محدودیتهای سیستم حسابداری سنتی از نظر بونتیس.. ۴۴

۴-۱-۶-۲مدلها و روشهای اندازه گیری سرمایه فکری. ۴۷

۷-۱-۲ مدلهای سنجش غیرمالی سرمایه فکری. ۴۸

۸-۱-۲ مدلهای سنجش پولی و مالی سرمایه فکری. ۵۳

۲-۲ بخش دوم – راهبری شرکت.. ۶۰

۱-۲-۲ تعاریف نظام راهبری شرکت ها ۶۰

۲-۲-۲ اهمیت موضوع. ۶۴

۳-۲-۲ مبانی نظری راهبری شرکت ها ۶۴

۱-۳-۲-۲ تئوری نمایندگی. ۶۴

۲-۳-۲-۲ تئوری ذینفعان. ۶۵

۳-۳-۲-۲ تئوری هزینه معاملات.. ۶۶

۴-۲-۲ گونه شناسی علمی حاکمیت شرکتی. ۶۷

۵-۲-۲ معیارهای حاکمیت شرکتی. ۶۸

۶-۲-۲ سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه ۶۸

۷-۲-۲ حاکمیت شرکتی در ایران. ۶۹

۸-۲-۲ طبقه بندی سیستم های راهبری شرکتی. ۷۱

۹-۲-۲ نهادهای نظارتی در شرکتهای ایرانی. ۷۲

۱۰-۲-۲ تعاریف ساختار هیئت مدیره و سرمایه گذاران. ۷۴

۱-۱۰-۲-۲ دوگانگی رئیس هیئت مدیره ۷۸

۲-۱۰-۲-۲- نسبت مدیران موظف و غیرموظف در هیئت مدیره ۷۹

۳-۱۰-۲-۲ تمرکز مالکیت هیئت مدیره ۸۰

۴-۱۰-۲-۲ اندازه هیئت مدیره شرکت.. ۸۱

۵-۱۰-۲-۲ اهمیت سرمایه گذاری نهادی در حاکمیت شرکتی. ۸۲

۶-۱۰-۲-۲ نقش سهامداران عمده در راهبری شرکتی. ۸۴

۳-۲ بخش سوم- مروری بر پیشینه تحقیق. ۸۵

۱-۳-۲ تحقیقات خارجی. ۸۵

۲-۳-۲ تحقیقات داخلی. ۹۴

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

۱-۳ مقدمه ۹۹

۲-۳- روش تحقیق. ۹۹

۳-۳- جامعه آماری. ۱۰۰

۴-۳- روش و ابزار گردآوری اطلاعات.. ۱۰۱

۵-۳- متغیرهای مورد مطالعه و شیوه ی اندازه گیری متغیر ها ۱۰۱

۶-۳- مدل مفهومی تحقیق. ۱۰۵

۷-۳- مدل ضریب ارزش افزوده فکری. ۱۰۵

۸-۳- دلایل انتخاب مدل ضریب ارزش افزوده فکری VAIC.. 108

۹-۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها : ۱۰۸

۱۰-۳- آمار توصیفی. ۱۰۹

۱۱-۳- آزمون های رگرسیونی لازم در سه بخش زیر ارائه گردیده است. ۱۱۰

۱۲-۳- رگرسیون فرضیات تحقیق بصورت زیر می باشد. ۱۱۲

۱۳-۳- ضریب تعیین : ۱۱۳

۱۴-۳- آزمون تشخیص دوربین- واتسون (D-W) : 113

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴ مقدمه‏ 115

۲-۴- نتایج آمار توصیفی. ۱۱۵

۳-۴- تحلیل ماهیت و ویژگیهای متغیرهای تحقیق. ۱۱۷

۴-۴- بخش اول : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری. ۱۱۸

۱-۴-۴- بررسی ناهمسانی واریانس.. ۱۱۸

۲-۴-۴- بررسی خود همبستگی. ۱۱۹

۳-۴-۴- آزمون F و آزمون هاسمن. ۱۱۹

۴-۴-۴- آزمون های رگرسیونی ارتباط هر یک از اجزای سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری( بدون متغیر کنترل) ۱۲۰

۵-۴-۴- بررسی مدل بدون حضور متغیرهای کنترلی. ۱۴۱

۶-۴-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش اول (باحضور متغیرهای کنترل) ۱۴۴

۵-۴- بخش دوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و هریک از اجزاء سرمایه فکری ۱۵۰

۱-۵-۴- قسمت اول : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه ارتباطی ۱۵۰

۲-۵-۴- قسمت دوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه انسانی ۱۵۲

۱-۲-۵-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش دوم و قسمت دوم ۱۵۲

۳-۵-۴- قسمت سوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه ساختاری ۱۵۴

۱-۳-۵-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش دوم و قسمت سوم ۱۵۴

۶-۴- بخش سوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری در صنایع ۱۵۶

۱-۶-۴- قسمت اول : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری در صنعت خودرو و فلزات.. ۱۵۶

۱-۱-۶-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش سوم قسمت اول. ۱۵۷

۲-۶-۴- قسمت دوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری در صنعت کانی های غیر فلزی. ۱۶۲

۱-۲-۶-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش سوم قسمت دوم ۱۶۲

۳-۶-۴- قسمت سوم : آزمون های رگرسیونی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری در صنعت شیمیایی و دارویی. ۱۶۸

۱-۳-۶-۴- آزمون فرضیات تحقیق در بخش سوم قسمت سوم ۱۶۸

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

۱-۵ مقدمه ۱۷۶

۲-۵- ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها ۱۷۶

۱-۲-۵ فرضیه اول. ۱۷۶

۲-۲-۵ فرضیه دوم ۱۷۷

۳-۲-۵ فرضیه اصلی اول (اهم) ۱۷۸

۴-۲-۵ فرضیه سوم ۱۷۸

۵-۲-۵ فرضیه چهارم ۱۷۹

۶-۲-۵ فرضیه پنجم ۱۸۰

۷-۲-۵ فرضیه ششم ۱۸۱

۸-۲-۵ فرضیه هفتم ۱۸۲

۹-۲-۵ فرضیه اصلی دوم (اهم) ۱۸۳

۳-۵ نتیجه گیری کلی تحقیق. ۱۸۳

۴-۵- پیشنهاد هایی مبتنی بر یافته های تحقیق. ۱۸۳

۵-۵- پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی. ۱۸۴

۶-۵- محدودیت های تحقیق. ۱۸۵

پیوست ها

صنعت خودرو فلزات (۳۳ شرکت) ۱۸۷

تجزیه و تحلیل بدون متغییر های کنترلی. ۲۱۱

تجزیه و تحلیل متغییر های کنترلی. ۲۱۳

منابع و ماخذ

منابع فارسی: ۲۴۲

منابع لاتین: ۲۴۴

منابع اینترنتی: ۲۵۱

چکیده انگلیسی: ۲۵۲

جدول ۱-۱ خلاصه تحقیقات انجام شده ۶

جدول ۱-۲ جدول زمانی مهمترین رویدادهای و وقایع حساس سرمایه فکری. ۱۷

جدول ۲-۲ طبقه بندی پتی و گویتر. ۳۰

جدول ۱-۴ نتایج آماره های توصیفی. ۱۱۶

جدول ۲-۴ نتایج آزمون ناهمسانی LM آرچ. ۱۱۸

جدول ۳-۴ : آزمون F. 119

جدول ۴-۴: آزمون هاسمن. ۱۱۹

جدول۵-۴: نتایج آزمون رگرسیون سرمایه گذاران نهادی و سرمایه فکری. ۱۲۱

جدول۶-۴: نتایج آزمون رگرسیون سرمایه گذاران نهادی و سرمایه ارتباطی. ۱۲۲

جدول ۷-۴: نتایج آزمون رگرسیون سرمایه گذاران نهادی و سرمایه انسانی. ۱۲۳

جدول ۸-۴: نتایج آزمون رگرسیون سرمایه گذاران نهادی و سرمایه ساختاری. ۱۲۵

جدول ۹-۴: نتایج آزمون رگرسیون درصد مالکیت سهامداران عمده و سرمایه فکری. ۱۲۶

جدول ۱۰-۴ نتایج آزمون رگرسیون درصد مالکیت سهامداران عمده و سرمایه ارتباطی. ۱۲۸

جدول ۱۱-۴ نتایج آزمون رگرسیون درصد مالکیت سهامداران عمده و سرمایه انسانی. ۱۲۹

جدول ۱۲-۴: نتایج آزمون رگرسیون درصد مالکیت سهامداران عمده و سرمایه ساختاری. ۱۳۰

جدول ۱۳-۴ : نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی بین سازوکارهای خارجی و سرمایه فکری. ۱۳۲

جدول ۱۴-۴: نتایج آزمون رگرسیون درصد مالکیت هیئت مدیره و سرمایه فکری. ۱۳۳

جدول ۱۵-۴: نتایج آزمون رگرسیون تعداد مدیران غیر موظف و سرمایه فکری. ۱۳۴

جدول ۱۶-۴: نتایج آزمون رگرسیون تعداد مدیران هیئت مدیره و سرمایه فکری. ۱۳۶

جدول ۱۷-۴: نتایج آزمون رگرسیون نسبت مدیران غیر موظف و سرمایه فکری. ۱۳۷

جدول ۱۸-۴: نتایج آزمون رگرسیون دوگانگی نقش مدیر عامل و سرمایه فکری. ۱۳۸

جدول ۱۹-۴ : نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی فرضیه اصلی دوم ۱۳۹

جدول ۲۰-۴ خلاصه نتایج. ۱۴۰

جدول ۲۱-۴ نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی بدون حضور متغیرهای کنترلی. ۱۴۲

جدول ۲۲-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی. ۱۴۹

جدول ۲۳-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی (راهبری شرکت و سرمایه ارتباطی) ۱۵۱

جدول ۲۴-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه انسانی ۱۵۳

جدول ۲۵-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی ارتباط سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه ساختاری ۱۵۵

جدول ۲۶-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی صنعت خودرو و فلزات.. ۱۶۱

جدول ۲۷-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی صنعت کانی های غیر فلزی. ۱۶۷

جدول ۲۸-۴: نتایج آزمون رگرسیون ترکیبی صنعت شیمیایی و دارویی. ۱۷۳

نمودار ۱-۲ مفهوم‌سازی سرمایه فکری از سوی بونتیس.. ۲۳

نمودار ۲-۲ طبقه بندی سویبی از طریق چهارچوب ناظر دارایی نامشهود ۲۵

نمودار ۳-۲ طرح ارزش اسکاندیا ۲۶

نمودار ۴-۲ مدل چن و همکارانش از سرمایه فکری و روابط بین آنها ۲۷

نمودار ۵-۲ طبقه‌بندی اولیه توسط هاناس و لووندال. ۲۹

نمودار ۶-۲ طبقه‌بندی لووندال. ۳۰

نمودار ۷-۲ طبقه بندی لیم و دالیمور. ۳۲

نمودار ۸-۲ چارچوب کارت امتیازی متوازن. ۳۳

نمودار ۹-۲ طبقه بندی کنفدراسیون اتحادیههای تجاری دانمارک.. ۳۳

نمودار ۱-۳ مدل مفهومی تحقیق. ۱۰۵

چکیده:

این تحقیق در پی یافتن پاسخی برای این پرسش است که آیا بین سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری رابطه وجود دارد یا خیر ؟

برای سنجش سرمایه فکری طبقه بندی های مختلفی ارائه شده است که یکی از این طبقه بندی ها توسط پولیک به نام (ارزش افزده سرمایه فکری ) مطرح شده است که از سه جز کارایی سرمایه ارتباطی ، کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه ساختاری تشکیل شده است. در این پژوهش ابتدا بر اساس مدل (ارزش افزوده سرمایه فکری ) ارزش سرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران محاسبه و سپس ارتباط آن با سازوکارهای راهبری شرکت بررسی شد . سازوکارهای خارجی راهبری شرکت ، درصد سرمایه گذاران نهادی و درصد سرمایه گذاران عمده می باشد و سازوکارهای داخلی راهبری شرکت ، درصد مالکیت هیئت مدیره و تعداد مدیران ، تعداد مدیران غیر موظف و نسبت مدیران غیر موظف به هیئت مدیره ، دوگانگی نقش مدیر عامل می باشد. و همچنین کل موضوع در صنایع مختلف مورد بررسی قرار گرفت ،برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش داده های پنلی با بکارگیری اطلاعات ۸۸ شرکت در طی سال های ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۷ استفاده شده است .نتایج کلی حاصل از پژوهش نشان می دهد که درصد سرمایه گذاران نهادی ، درصد مدیران غیر موظف و دوگانگی نقش مدیر عامل رابطه مثبت و معناداری با سرمایه فکری و تعداد مدیران غیر موظف رابطه منفی و معناداری با سرمایه فکری دارند و در بقیه موارد رابطه معناداری بین سازوکارهای داخلی و خارجی راهبری شرکت و سرمایه فکری مشاهده نگردید.

واژه های کلیدی : سازوکارهای راهبری شرکت ، سرمایه فکری ، مدل پولیک ، داده های پنلی، بورس اوراق بهادار تهران

مقدمه:

نظام مناسب راهبری شرکت ها به دنبال استقرار چارچوبی مدون و مکانیزم های مناسب برای برقراری رابطه ای متعادل میان منافع سهامداران جز از یک سو و سهامداران کنترلی یا اکثریت از سوی دیگر می باشد و در دیدگاه های جدیدتر سمت توجه جدی به حقوق کلیه گروه های ذینفع ، اجتماع ، بازار سرمایه و مجموع شرکتها گرایش یافته است . از دهه ۷۰ الگوی رشد اقتصاد جهان به طور اساسی تغییر کرد و به دنبال آن ، دانش به عنوان مهمترین سرمایه ، جایگزین سرمایه های پولی و فیزیکی شد. یکی از ویژگی های دانش این است که نامشهود است یعنی غیر قابل لمس و غیر محسوس است و ارزشگذاری و اندازه گیری آن خیلی سخت و مشکل است در صورتی که در گذشته سازمان ها با استفاده از روش های حسابداری قادر بودن تا ارزش و اندازه تولید خود را به طور کامل محاسبه کنند ولی امروزه این روش حسابداری دارای کارایی لازم نیستند . دانش به عنوان یکی از مهمترین اجزای دارایی های نامشهود محسوب می شود اگر در گذشته بیشتر دارایی های سازمان ها مشهود بودند ولی امروزه قسمت اعظم دارایی های سازمان ها نامشهود هستند.

سازمان ها در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند ، اقتصادی که در آن دانش و دارایی های نامشهود به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها شناخته شده است . یکی از اجزای دارایی نامشهود سرمایه فکری می باشد که تاثیر مهمی برعملکرد و پیاده سازی استرتتژیک سازمان دارد از این رو شناسایی ، اندازه گیری و مدیریت سرمایه فکری دارای اهمیت خاصی است و منجر به مشاهده ارزش واقعی سازمان ها می شود .