فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی با بررسی ساختار سازمانی، رویکردهای علمی و کاربردهای عملی :

پاورپوینت ماهیت و تعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود.

مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند.

فلسفه مدیریت منابع انسانی

فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است:

۱- رسیدن به هدفهای سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی

و

۲- تامین نیازهای منابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی

می داند. بنابراین مدیران منابع انسانی با پر کردن خلع بین کارکنان و مدیران رسیدن به هدفهای فوق را آسان می سازند

اهداف مدیریت منابع انسانی:

افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان

هدف اجتماعی:

احساس مسئولیت در قبال نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه

هدف سازمانی:

احساس مسئولیت در قبال هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها

هدف وظیفه ای:

احساس مسئولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور منابع انسانی گذاشته شده است:

تامین و حفظ کارکنان مطلوب.

جذب متقاضیان شایسته و با استعداد.

بهبودکیفیت زندگی کاری.

بهره وری.

قانون پذیر بودن.

مسئولیت اجتماعی.

تعادل در جبران خدمات.

ایجادانگیزش.