فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی دارای ۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی :

فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی

فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی شامل ۴۴ اسلاید است و برای دانشجویان روانشناسی در درس روانشناسی صنعتی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی

چکیده :

نیروی انسانی ، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‏ها و ملت‏ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسان‏ها مربوط مى‏شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضایت‏شغلى حوزه‏اى است که در آن دیدگاه‏هاى روان‏شناسی اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته‏اند.امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته ، به زندگى خود ادامه مى‏دهند. آنچه همواره مورد توجه روان‏شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت‏شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن‏ها و بازدهى کارشان مى‏باشد.

مقدمه :

نقش عامل انسانی در پیشبرد امور جامعه، دارای اهمیتی خاص است و مؤثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب می‌شود . پیشرفت‌های اقتصادی و اجتماعی لازمه توجه خواص به آموزش نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر وکوشش در افزایش عوامل موثر در رضایت شغلی او دارد. انسان، مهم‌ترین سرمایه سازمان است اگر عامل انسانی را از سازمان حذف کنیم، آنچه باقی می‌ماند، امکاناتی نظیر ساختمان، ماشین آلات، تجهیزات، مواد و غیره است که به خودی خود قابل استفاده نیست و ارزشی نخواهد داشت انسان به اشیاء روح دمیده و از آنها برای بهبود و تکامل زندگی خوداستفاده می‌کند. انسان، بزرگترین و با ارزش‌ترین دارایی سازمان است که هرگز در ترازنامه‌ها و صورت‌های سود و زیان شرکت‌ها منعکس نمی‌شود.درصورتی که سودآوری سازمان بستگی به انسان داشته و انسان‌ها پشتوانه موفقیت سازمان به شمار می‌روند. بنابراین، با عامل انسانی باید در نهایت عزت و احترام برخورد شود، زیرا سال‌ها وقت و سرمایه گزاف سازمان و در کل جامعه ، صرف تربیت و پرورش انسان‌های متخصص، فهیم، متعهد شده تا پس از سال‌ها برنامه ریزی به اوج بازدهی خود برسند.

و …

فایل کامل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحلیل شرایط محیط کار، انگیزش و مدیریت سازمانی
فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
تعاریف
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و عملکرد
نتیجه گیری
پایان

عنوان : عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۱.۲۲ مگابایت

تعداد صفحات : ۴۴

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت