یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF
در حال بارگذاری
توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد
فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF دارای ۳۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF :
توضیحات:پایان نامه رشته مدیریت با عنوان طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها، در قالب فایل pdf و در حجم ۳۱۳ صفحه، به همراه کلیه ضمائم و پرسشنامه مربوطه (پرسشنامه تحول سازمانی و تعیین الگوهای بهینه سازگاری سازمانی).چکیده:بررسی ادبیات مدیریت تغییر، پیش نیازهایی را برای تغییر موفقیت آمیز پیشنهاد می کند ولی نحوه دستیابی به آنها را ارائه نمی دهد. در صورتی که این گونه پیش نیازها در برنامه تغییر گنجانده نشود، فراگرد تغییر با «مقاومت» مواجه شده و به شکست می انجامد. برخی از صاحبنظران استدلال می کنند که در مقاومت مزایایی نهفته است ولی عدم وجود مدل ها و تئوری های مدیریت تغییر، مانع استفاده از مقاومت می شود. یکی از تئوری هایی که مقاومت را عنصری لازم و مثبت می داند و استدلال می کند که مدیران لازم است مقاومت را تشخیص داده و آن را برای آزمودن و آماده سازی راهبردها و گزینه های تغییر مورد استفاده قرار دهند، تا اجرای موفقیت آمیز و تمام عیار فراگرد تغییر را فراهم آورند، تئوری محدودیتها است.هدف این رساله شرح مختصر تئوری محدودیتها و نحوه بکارگیری آن در مدیریت تغییر است. همچنین نحوه شناسایی انواع گوناگون مقاومت در برابر تغییر و چگونگی کنترل آنها در چهارچوب این تئوری توضیح داده می شود و در نهایت مدل بهره گیری از تغییر رفتار با استفاده از ابزار فراگرد تفکر این تئوری طراحی می شود.فایل پی دی اف کامل پایاننامه طراحی مدل نوین تغییر رفتار سازمانی با بهرهگیری از فرآیند تفکر و نظریه محدودیتها PDF
فهرست مطالب (بصورت خلاصه):فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیقمقدمهبیان مسئلهضرورت و اهمیت مسئلهپیشینه پژوهش در ایران و سایر کشورهای جهانپرسش های پژوهشفرضیه های پژوهشتعریف واژه های کلیدیهدف های پژوهشقلمرو پژوهشمتغیرهای پژوهشروش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضرروش ها و ابزار جمع آوری اطلاعاتجامعه آماری و روش نمونه گیریزمینه های کاربردی متصور از پژوهشمحدودیتهای پژوهشفراگرد پژوهشفصل دوم: مبانی نظری پژوهشبخش اول: تاریخچه رفتار سازمانی و خلاصه نظریه های گوناگون مکاتب مدیریت رفتار سازمانیچهارچوب کلی مبانی نظری پژوهشتاریخچه مختصر مدیریت رفتار سازمانینظریه های رفتاری مکتب کلاسیکنظریه های رفتاری مکتب روابط انسانیرفتار سازمانیبخش دوم: عناصر رفتار سازمانیعناصر رفتار سازمانیماهیت رفتار سازمانیرفتار فرد در سازمانرفتار گروه در سازمانرفتار سازمانبخش سوم: تغییر رفتار، تعارض و مقاومتتغییر رفتارنحوه ایجاد و توسعه رفتارتغییر رفتار در سازمانتعارضمقاومت و مدیریت آنبخش چهارم: تغییر و تحول سازمانینیروهایی که موجب تغییر می شوندنیروهای برون سازمانینیروهای درون سازمانیانواع تغییرمدل های تغییرعلل تغییر در سازمانبخش پنجم: مدیریت تغییر و تئوری محدودیتهامدیریت تغییرتئوری محدودیتهافصل سوم: مدل مفهومی پژوهشطراحی مدل نظری پژوهش (زیرساخت فرضیه های اصلی)تبیین رابطه میان اجزای مدلتبیین مدل مفهومیچه باید تغییر کند؟به چه باید تغییر یابدتغییر چگونه باید صورت گیرد؟لایه اول مقاومت- عدم توافق درباره مسئله یا مشکللایه دوم مقاومت- عدم وجود مسیری مشخص برای راه حللایه سوم مقاومت- عدم وجود توافق در این خصوص که راه حل واقعا به مسئله یا مشکل خواهد پرداخت؟درخت واقعیت آتیلایه چهارم مقاومت- نگرانی از اینکه راه حل به معلول های جانبی نامطلوب منجر شودلایه پنجم مقاومت- فقدان مسیر روشن پیرامون موانع راه حلدرخت شرط لازکدرخت گذرلایه ششم مقاومت- فقدان پیگیری حتی پس از توافق جهت اقدام به راه حلفصل چهارم: روش تحقیق مورد استفاده و پیشینه شرکت مورد پژوهشماهیت پژوهش علمیتعریف روش تحقیقجامعه آماریابزار جمع آوری اطلاعاتمحتوا و چگونگی طراحی پرسشنامهروایی پژوهشپایایی پژوهشروش تجزیه و تحلیل داده هافصل پنجم: تحلیل آماری داده ها و آزمون میدانی مدلمقدمهآمار توصیفیآمار استنباطیتحلیل های آمار توصیفیتحلیل های آمار استنباطی فرضیه های مختلف تحقیق…فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادها…متابع و مآخذپیوست ها
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
