فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی دارای ۶۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی :

فایل کامل رابطه انسان و کار در ارگونومی با بررسی تعامل‌های فیزیکی، روانی و نقش آن در بهره‌وری سازمانی

nدر اصطلاح عمومی به هر عمل یا حرکتی که انسان به منظور ایفاء و تکمیل یک وظیفه انجام می دهد، کار اطلاق می شود.
nاز دیدگاه ارگونومی، کار عبارتست از مجموعه انرژی و اطلاعاتی که برای تحقق یافتن یک وظیفه کاری توسط انسان تجزیه و تحلیل شده و بکارگرفته می شود.
nکار فیزیکی یعنی تولید یا تکمیل قطعات با کمک انرژی و اطلاعات
nکار فکری یعنی تهیه اطلاعات به وسیله بکارگیری و استفاده از اطلاعات دیگر

برخی مشکلات معمول در صنایع شامل طراحی نامناسب محل کار ، عدم انطباق بین قابلیتهای کارگر و الزامات شغلی، وجود محیط کار و مشاغل زیان آور ، طراحی نا مناسب سیستم انسان –ماشین و برنامه های ضعیف مدیریت می باشد. این مشکلات منجر به ایجاد مخاطرات در محل کار ، ضعف سلامتی کارگران ، صدمات ناشی از کار با تجهیزات ، معلولیتها و در عوض کاهش بهره وری کارگر و کیفیت تولید و افزایش هزینه می شود. کاربرد موثر ارگونومی در طراحی سیستم کاری می تواند تعادلی را بین ویژگی های کارگر و نیازهای شغلی برقرار کند.

این علم ، گستره وسیعی را در زمینه طراحی کار ، ابزار ، تجهیزات ، ماشین آلات ، ایستگاه کار و سیستمها در موارد مختلف صنعتی ، آموزشی ، ورزشی و غیره در بر گیرد. هدف ارگونومی آن است که در طراحی ابزارو وسایل کار و سیستمهای فنی و تولیدی نیز در طراحی محیط کار ، نیازها و خصوصیات جسمی وروحی انسانها در نظر گرفته شود تا در عین نیل به افزایش بازدهی تولید ، به سلامت و بهداشت و راحتی انسانها نیز به بیشترین حد توجه شده باشد

ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی از دو کلمه یونانی»Ergo« به معنی کار و «Nomos» به معنی قانون و قاعده مشتق شده است و در لغت به معنای قانون و قاعده کار است ارگونومی کوششی است در جهت تناسب کار با انسان هدف اساسی از این علم, بهبود بخشیدن به نحوه کار, روش های کار و وسایل کار و انطباق بخشیدن آنها با خصوصیات روانی و بدن انسان است

اگر این استرس ها در محیط کاری بیش ازاندازه و از حد عادی خود تجاوز کند نتایج نامطلوبی نظیر اشتباهات کاری، ایجاد حوادث و کاهش سلامتی جسمی و روانی افراد خواهد داشت. با رعایت اصول ارگونومی، فشار کار و خستگی های بی مورد کاهش می یابد و کارایی افزایش پیدا می کند. ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی) عملی نسبتاً جدید است که با علوم مختلف در ارتباط است.

ستون فقرات
به طور کلی در کارهای عملی به ویژه درمحیط های کارگاهی و حتی اداری بیشتر ناراحتی های کمر به علت فشاری است