فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی دارای ۶۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی :

فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی

در ۵۵ صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

چکیده

این فایل در صدد است تا نقش مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری بر بهره‌ وری نیروی انسانی را بررسی کند. روش فایل حاضر بر اساس حوزه مطالعاتی و مسائل آن، و نیز فرضیه‌های فایل، در فایل حاضر از تکنیک پیمایشی است. جامعه آماری فایل را کلیه کارکنان شرکت گاز مهران به تعداد۴۰۰ می‌باشد. جهت برآورد حجم نمونه از طریق نمونه‌گیری تصادفی و از طریق جدول مورگان تعداد ۵۳ نفر به‌صورت قرعه‌کشی انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات به‌صورت میدانی می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی (پارامترهای مرکزی و پراکندگی از قبیل: میانگین، ماکزیمم، مینیمم، جداول فراوانی، نمودارها، انحراف استاندارد و واریانس) برای متغیرهای جمعیت شناختی و آمار استنباطی (آزمون‌های ضریب همبستگی) برای آزمون فرضیه‌های فایل به کار رفته است(برای تجزیه‌وتحلیل از نرم‌افزار آماری spss استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از این است که متغیرهای مؤلفه چالشی، غنی و پرباربودن کار ، تناسب سازمانی و اجتماعی کار و امنیت و زمینه پرورش مهارت‌ها و یادگیری مستمر در کار بر روی بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز مهران تأثیرگذار است.

فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی
فهرست مطالب

چکیده ۴

فصل اول ۸

۱-۱- مقدمه ۹

۱-۲-بیان مسئله ۹

— پیشینه تاریخی ۱۰

۱-۳-۱- تاریخچه کیفیت زندگی کاری ۱۰

۱-۳-۲- تاریخچه بهره وری نیروی انسانی ۱۱

۱-۴-پیشینه تجربی ۱۱

۱-۵-ضرورت و اهمیت فایل ۱۳

۱-۶-تعریف مفاهیم ۱۵

۱-۶-۱-تعریف نظری ۱۵

ب. تعریف بهره‌وری ۱۷

ت. تعریف کاربردی بهره وری ۱۷

۱-۶-۲-تعریف عملیاتی ۱۹

۱-۷- سؤالات فایل ۲۲

۱-۸-فرضیات فایل ۲۲

۱-۸-۱- فرضیه اصلی: ۲۲

۱-۹-محدودیت‌های فایل ۲۳

فصل دوم ۲۴

۲-۱- مبانی نظری ۲۵

— کیفیت زندگی کاری از دید تئوری نهادی مدیریت ۲۹

— دسلر ۲۹

— کاست ۳۰

— لوین ۳۰

— لاولر ۳۰

— میلز ۳۱

— والتون ۳۲

— بررسی نظریات عنوان‌شده ۳۳

فصل سوم: روش شناسی ۳۴

— روش فایل ۳۵

–جامعه آماری ۳۵

— نمونه آماری (حجم نمونه و شیوه نمونه گیری) ۳۵

— ابزارگرداوری داده‌ها ۳۵

— نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها ۳۶

فصل چهارم: یافته ها ۳۸

۴-۱- ویژگیهای جمعیت شناختی ۳۹

۴-۱-۱- سن ۳۹

۴-۱-۲- میزان تحصیلات ۴۰

۴-۱-۲- سابقه خدمت ۴۱

۴-۲- آزمون فرضیات ۴۲

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات ۴۶

۵-۱- نتیجه گیری ۴۷

۵-۲- پیشنهادات ۴۸

منابع و ماخذ ۴۸

فایل ورد کامل کیفیت زندگی کاری و نقش آن در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی
فهرست جداول

جدول ۱-۱: جدول تعریف مفاهیم ۲۰

جدول (۳-۱): جدول ضریب آلفای کرونباخ ۳۷

جدول ۴-۱: فراوانی پاسخگویان بر اساس سن ۳۹

جدول ۴-۲: فراوانی پاسخگویان بر اساس میزان تحصیلات ۴۰

جدول ۴-۳: فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار ۴۱

جدول(۴-۴): آزمون رابطه بین معنا و مفهومی بودن کار و بهره وری نیروی انسانی ۴۲

جدول(۴-۵): آزمون رابطه بین مولفه چالشی، غنی و پرباربودن کار و بهره وری نیروی انسانی ۴۲

جدول(۴-۶): آزمون رابطه بین تناسب سازمانی و بهره وری نیروی انسانی ۴۳

جدول(۴-۷): آزمون رابطه بین امنیت و زمینه پرورش مهارت ها و بهره وری نیروی انسانی ۴۳

جدول(۴-۸): آزمون رابطه بین متغیر سن و بهره وری نیروی انسانی ۴۴

جدول(۴-۹): آزمون رابطه بین متغیر تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی ۴۴

جدول(۴-۱۰): آزمون رابطه بین مولفه سابقه کار و بهره وری نیروی انسانی ۴۵