توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی دارای ۹۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی :

فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی

فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول

۱-۱-مقدمه——————————- ———۱

۱-۲- تعریف و تبیین مسئله فایل(موضوع فایل)—- ۲

۱-۳- ضرورت و اهمیت موضوع فایل—————– ۲

۱-۴- سوال ها و فرضیه های فایل—————– ۳

۱-۵-۱- اهداف فایل—————————– ۴

۱-۶- قلمرو فایل——————————- ۵

۱-۷- تعریف اصطلاحات و واژه های فایل———— ۶

تعریف حقوق و دستمزد—————————- ۶

تعریف دستمزد تولیدی—————————- ۶

دستمزد مستقیم ——————————— ۶

دستمزد غیر مستقیم—————————— ۶

زمان عادی انجام کار—————————- ۷

زمان استاندارد انجام کار———————– ۷

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد—————- ۷

دایره کارکزینی——————————— ۷

دایره زمان سنجی——————————– ۸

دایره برنامه ریزی تولید———————— ۸

دایره ثبت اوقات کار—————————- ۸

دایره حسابداری حقوق و دستمزد——————- ۸

دایره حسابداری بهای تمام شده —————— ۹

فصل دوم

۲-۱- مطالعات نظری و تئوری———————- ۱۱

۲-۱-۱- مقدمه———————————– ۱۱

۲-۱-۲- سیستم حقوق و دستمزد ——————— ۱۲

۲-۱-۳- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد —– ۱۲

۲-۱-۴- عملیات حسابداری سیستم حقوق و دستمزد—– ۲۵

۲-۱-۵- کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد—— ۲۶

الف) دایره کارگزینی—————————- ۲۶

ب) دایره برنامه ریزی تولید——————— ۲۷

ج)دایره ثبت اوقات کار (دایره کنترل ورود وخروج پرسنل) ۲۷

کارت ساعت time card——————————- 27

ماشین ساعت زن time clock ————————– 28

کارت اوقات کار——————————— ۲۹

دایره حقوق و دستمزد Payroll Department———— 29

دایره پرداخت ———————————- ۳۰

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting—- 31

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد————– ۳۱

مزد——————————————– ۳۱

حقوق پایه (حقوق مبنا)————————– ۳۲

مدت کار—————————————- ۳۲

کار روز و کار شب——————————- ۳۳

کار مختلط————————————– ۳۳

کار نوبتی————————————– ۳۳

اضافه کاری————————————- ۳۴

عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار— ۳۴

پاداش افزایش تولید—————————– ۳۵

فوق العاده مأموریت —————————- ۳۵

حق اولاد و عائله مندی ————————– ۳۵

تعطیلات و مرخصی ها—————————— ۳۶

کسورات حقوق و دستمزد————————— ۳۶

کسورات توافقی ——————————— ۳۷

پیش پرداخت————————————- ۳۷

کسورات قانونی ——————————— ۳۷

اجرائیات————————————— ۳۸

بیمه——————————————- ۳۸

بیمه بیکاری———————————— ۳۹

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری—————— ۴۰

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری——————- ۴۰

لیست بیمه————————————– ۴۰

مالیات—————————————– ۴۱

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن- ۴۲

درآمد مشمول مالیات حقوق———————— ۴۳

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق———— ۴۳

سیستم های حقوق و دستمزد———————— ۴۳

سیستم های مبتنی بر زمان———————— ۴۴

سیستم های پارچه کاری————————— ۴۴

طرح های مبتنی بر پاداش————————- ۴۴

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد—————— ۴۴

Sheet لیست حقوق ودستمزد————————- ۴۵

Sheet دستمزد اضافه کاری و غیبت—————— ۴۶

۲-۲- پیشینه فایل—————————– ۴۷

۲-۲-۱- پیشینه نظام حقوق و دستمزد ————– ۴۷

۲-۲-۲- پیشینه نظام حقوق و دستمزد در ایران—— ۴۸

۲-۲-۳- پیشینه فایل در خارج از ایران———– ۴۹

حقوق معلمان سایر کشورها چقدر است؟————– ۵۰

درآمد سرانه و شاخص قیمت، دو ملاک دیگر برای مقایسه ۵۱

یک مزیت پنهان———————————- ۵۲

فصل سوم

۳-۱- مقدمه————————————- ۵۴

۳-۲- جامعه آماری فایل————————- ۵۴

۳-۴- روش اجرای فایل بر اساس هدف————— ۵۵

الف) بنیادی———————————— ۵۵

ب) کاربردی————————————- ۵۵

۳-۵- روش اجرای فایل بر اساس ماهیت————- ۵۶

فایلات توصیفی——————————— ۵۶

فایلات تاریخی——————————— ۵۶

فایلات همبستگی——————————– ۵۷

فایلات علی———————————— ۵۷

فایلات تجربی———————————- ۵۷

۳-۶- روشهای جمع آوری داده چطوری انجام می شود؟- ۵۸

ü کتابخانه———————————————————————- ۵۸

ü میدانی————————————— ۵۸

ü استفاده از روش مشاهده در فایل————— ۵۹

ü اصول مصاحبه———————————- ۵۹

ü ابزار گردآورى اطلاعات یا پرسشنامه————- ۶۲

ü روش‌هاى صوتى و تصویرى————————- ۶۲

ü روش‌هاى ترکیبى——————————– ۶۲

۳-۷- روایی ابزار سنجش ————————- ۶۳

۳-۸- پایایی سنجش —————————— ۶۳

فصل چهارم

۴-۱- مقدمه————————————- ۶۶

۴-۲- تحلیل های آماری————————— ۶۷

۴-۳- جواب دادن سوالات————————— ۶۸

فصل پنجم

۵-۱- مقدمه————————————- ۸۴

۵-۲- خلاصه اطلاعات دموگرافیک——————— ۸۵

۵-۳- نتیجه گیری——————————– ۸۵

۵-۴- پیشنهادات کاربردی————————- ۸۶

۵-۵- پیشنهادات فایلی————————– ۸۶

منابع—————————————— ۸۷

ضمائم—————————————— ۸۸

فایل ورد کامل تحلیل حقوق و دستمزد در اداره آموزش و پرورش با رویکرد حسابداری و مدیریت منابع انسانی
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول گروه ورودی——————————– ۲۳

جدول مقایسه سه شاخص درآمدی در مورد معلمان—— ۵۱

چارت سازمانی اداره آموزش و پرورش منطقه خمام—- ۷۵

سیستم کنترل کارکرد مشخصات شغلی آموزش و پرورش— ۷۷

سیستم کنترل مرخصی اداره آموزش و پرورش———- ۷۸

خلاصه وضعیت دستمزد/ حقوق و مزایای کارکنان اداره آموزش و پرورش خمام——————————————- ۷۹

فیش اضافه کار ساعتی کارکنان آموزش و پرورش خمام- ۸۰

سیستم کنترل کارکرد اطلاعات ورود و خروج آموزش و پرورش ۸۲