فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی دارای ۲۰۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی :

فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی

فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات موضوع مورد فایل

۱- ۱- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………. ۲

۱-۲- چکیده………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۴

۱- ۳- بیان موضوع و مسأله فایل…………………………………………………………………………………………… ۵

۱- ۴- اهمیت و ضرورت……………………………………………………………………………………………………………….. ۶

۱- ۵- اهداف فایل ………………………………………………………………………………………………………………….. ۷

۱- ۵- ۱- اهداف کلی فایلی……………………………………………………………………………………………………. ۷

۱- ۵- ۲- اهداف کاربردی……………………………………………………………………………………………………………. ۷

۱- ۶- سوالات فایل ………………………………………………………………………………………………………………… ۷

۱- ۷- تعاریف، اصطلاحات و واژه­ها…………………………………………………………………………………………….. ۸

فصل دوم : پیشینه فایل

۱- پیشینه فایل ………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۲

۲- ۱- مددکاری اجتماعی چیست؟…………………………………………………………………………………………….. ۱۲

رفاه اجتماعی چیست؟………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۶

مؤسسه رفاه اجتماعی چیست؟…………………………………………………………………………………………………….. ۱۷

تأمین اجتماعی چیست؟………………………………………………………………………………………………………………. ۲۰

خدمات اجتماعی چیست؟……………………………………………………………………………………………………………. ۲۱

تعریف مددکار اجتماعی………………………………………………………………………………………………………………… ۲۳

۲- ۲- تاریخچه یادی از بنیانگذار حرفه مددکاری اجتماعی در ایران ……………………………………… ۲۳

۲- ۳- تعریف مددکاری اجتماعی در مراکز بهداشتی و درمانی ………………………………………………. ۲۴

۲- ۳- ۱- ویژگیهای مددکار اجتماعی ……………………………………………………………………………………….. ۲۵

۲- ۳- ۲- مراجع …………………………………………………………………………………………………………………………. ۲۹

۲- ۳- ۳- نحوه پذیرش مراجع…………………………………………………………………………………………………….. ۳۲

۲- ۳- ۴- انواع مراجع ………………………………………………………………………………………………………………… ۳۳

۲- ۳- ۵- روشهای مددکاری اجتماعی……………………………………………………………………………………….. ۳۴

۲- ۳- ۶- ارزشهای اساسی در مددکاری اجتماعی …………………………………………………………………… ۳۸

۲- ۵- برخی از مکاتب و نظریه های جامعه شناسی و کاربرد آنها در مددکاری اجتماعی ……. ۴۴

۲- ۱- ۵- جامعه شناسی صدری………………………………………………………………………………………………… ۴۴

۲- ۵- ۲- جامعه شناسی ناب تونیز …………………………………………………………………………………………… ۴۶

۲- ۵- ۳- دیدگاه پدیدار شناسی ……………………………………………………………………………………………….. ۴۹

۲- ۵- ۴- نظریه مبادله ……………………………………………………………………………………………………………….. ۵۱

۲- ۵- ۵- مکتب کارکرد گرایی و مکتب اثبات گرایی……………………………………………………………….. ۵۳

۲- ۵- ۶- نظریه کنش متقابل نمادی………………………………………………………………………………………….. ۵۴

۲- ۵- ۷- دیدگاه تفهمی …………………………………………………………………………………………………………….. ۵۶

۲- ۶- الگوهای مددکاری اجتماعی………………………………………………………………………………………………. ۵۷

۲- ۶- ۱- الگوی رشدی برستون…………………………………………………………………………………………………. ۵۷

۲- ۶- ۲- الگوی ارتباطی – تعاملی …………………………………………………………………………………………… ۵۸

۲- ۶- ۳- الگوی رشدی تروپ……………………………………………………………………………………………………… ۵۹

۲- ۶- ۴- الگوی کارکردی……………………………………………………………………………………………………………. ۵۹

۲- ۶- ۵- الگوی گشتالت درمانی ……………………………………………………………………………………………….. ۶۰

۲- ۶- ۶- الگوی میانجی گری……………………………………………………………………………………………………… ۶۱

۲- ۶- ۷- الگوی تعقلی ……………………………………………………………………………………………………………….. ۶۲

۲- ۶- ۸- الگوی واقعیت درمانی ………………………………………………………………………………………………… ۶۲

۲- ۶- ۹- الگوی موقعیتی …………………………………………………………………………………………………………… ۶۳

۲- ۶- ۱۰- الگوی برنامه ریزی اجتماعی …………………………………………………………………………………… ۶۴

۲- ۶- ۱۱- الگوی وظیفه بندی…………………………………………………………………………………………………… ۶۴

فصل سوم :فرآیند روش شناختی فایل

فرآیند روش شناختی فایل …………………………………………………………………………………………………….. ۶۷

۳- ۱- جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۷

۳- ۱- ۱- نمونه آماری و روش نمونه گیری ………………………………………………………………………………. ۶۷

۳- ۲- ابزار اندازه گیری فایل ………………………………………………………………………………………………… ۶۸

۳- ۲- ۱- برگه وویژگی های جمعیت شناختی ………………………………………………………………………… ۶۸

۳- ۲- ۲- پرسشنامه ……………………………………………………………………………………………………………………. ۶۹

۳- ۳- شیوه اجرای فایل ………………………………………………………………………………………………………… ۶۹

۳- ۴- طرح فایل …………………………………………………………………………………………………………………….. ۷۰

۳- ۵- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و اطلاعات …………………………………………………………………………. ۷۰

فصل چهارم نتایج فایل

۴- ۱- جداول و تفاسیر و نمودارها………………………………………………………………………………………………. ۷۷

فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری

۵- ۱- نتیجه گیری ……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۷

۵- ۲- محدودیتها و پیشنهادها…………………………………………………………………………………………………….. ۱۵۹

۵- ۲- ۱- محدودیتها …………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۹

۵- ۲- ۲- پیشنهادها ……………………………………………………………………………………………………………………. ۱۶۰

فصل ششم : منابع

نگاهی اجمالی به پدیده مددکاری………………………………………………………………………………………………… ۱۶۲

نظر شمار درباره مددکاری چیست؟……………………………………………………………………………………………… ۱۶۶

نمونه پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۶۹

منابع……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۷۴

فایل ورد کامل رتبه‌بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران در سال ۱۳۸۶ با رویکرد تحلیلی
فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول ۱- ۱- توزیع فراوانی جمعیت نمونه بر حسب جنسیت مددکاران + تفسیر…………………. ۷۲

نمودار جدول ۱- ۱- …………………………………………………………………………………………………………………… ۷۳

جدول ۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب وضعیت تأهل مددکاران + تفسیر ……………………. ۷۴

نمودار جدول ۲- ۱- …………………………………………………………………………………………………………………….. ۷۵

جدول ۳- ۱- توزیع جهت نمونه بر حسب رشته های موجود در بخش مددکاری که به شغل مددکاری در بیمارستان مشغول هستند + تفسیر……………………………………………………………………………………………………………………………… ۷۶

نمودار ۳- ۱- ………………………………………………………………………………………………………………………………… ۷۷

جدول ۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان علاقه مددکاران با کار در بیمارستان دولتی + تفسیر ۷۸

نمودار جدول ۴- ۱………………………………………………………………………………………………………………………… ۷۹

جدول ۵- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرایط کاری مطابق به خواسته­ها و انتظارات مددکاران + تفسیر ۸۰

نمودار جدول ۵- ۱ ………………………………………………………………………………………………………………………. ۸۱

جدول ۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب ارتباط رشته تحصیلی با کار در بیمارستان + تفسیر ۸۲

نمودار جدول ۶- ۱ ………………………………………………………………………………………………………………………. ۸۳

جدول ۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب نیاز به دوره­های آموزشی در زمینه کار در بیمارستان + تفسیر ۸۴

نمودار جدول ۷- ۱………………………………………………………………………………………………………………………… ۸۵

جدول ۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان سرمایه گذاری مسئولین ذیربط برای دوره­های آموزشی مددکاران + تفسیر …………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۸۶

نمودار جدول ۸- ۱………………………………………………………………………………………………………………………… ۸۷

جدول ۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اقدام برای ادامه تحصیل در زمینه رشته تحصیلی مددکاری + تفسیر ۸۸

نمودار جدول ۹- ۱………………………………………………………………………………………………………………………… ۸۹

جدول ۱۰ – 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب بروز بیماریهای جسمی ناشی از کار در بیمارستان + تفسیر ۹۰

نمودار جدول ۱۰- ۱ ……………………………………………………………………………………………………………………. ۹۱

جدول ۱۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اشتغال در مددکاری اجتماعی به بیمارستان باعث بروز بیماریهای روانی از قبیل (افسردگی) + تفسیر ……………………………………………………………………………………………………………. ۹۲

نمودار جدول ۱۱- ۱ ……………………………………………………………………………………………………………………. ۹۳

جدول ۱۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب مشکلات کاری در بیمارستان دولتی باعث فرسودگی شغلی + تفسیر ۹۴

نمودار جدول ۱۲- ۱ ……………………………………………………………………………………………………………………. ۹۵

جدول ۱۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرح وظایف مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی + تفسیر ۹۶

نمودار جدول ۱۳- ۱ ……………………………………………………………………………………………………………………. ۹۷

جدول ۱۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان نقش آنها در تنظیم آئین نامه های بیمارستان + تفسیر ۹۸

نمودار جدول ۱۴- ۱ – ………………………………………………………………………………………………………………… ۹۹

جدول ۱۵- ۱-توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان نقش مددکاران در تهیه و تدوین برنامه های بیمارسان ۱۰۰

نمودار جدول ۱۵- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۱

جدول ۱۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب ضوابط و مقررات دست و پا گیر بیمارستان موجب تغییر روی کاری مددکاران………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۲

نمودار جدول ۱۶- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۳

جدول ۱۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شناخت کارکرد مددکاران اجتماعی برای مسئولین ۱۰۴

نمودار جدول ۱۷- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۵

جدول ۱۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب پاسخ گویی میزان درآمد مددکاران با حجم کارشان ۱۰۶

نمودار جدول ۱۸- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۷

جدول ۱۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان علاقمندی به توسعه ارتباط با کادر بیمارستان ۱۰۸

نمودار جدول ۱۹- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

جدول ۲۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آشنایی کادر بیمارستان با رشته و فعالیت مددکاران اجتماعی ۱۱۰

نمودار جدول ۲۰- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۱

جدول ۲۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان مشارکت در کارهای تیمی …………………… ۱۱۲

نمودار جدول ۲۱- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۳

جدول ۲۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان سهم مددکاران در فعالیت های تیمی….. ۱۱۴

نمودار جدول ۲۲- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۵

جدول ۲۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان هماهنگی مددکار با تیم کاری………………. ۱۱۶

نمودار جدول ۲۳- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۷

جدول ۲۴- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب آگاهی مدیریت بیمارستان نسبت به مسائل و مشکلات مددکاران ۱۱۸

نمودار جدول ۲۴- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۱۹

جدول ۲۵- ۱- توزیع جمعیت برحسب میزان توجه مدیریت بیمارستان به خواسته های مددکاران در زمان بروز مشکلات………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۰

نمودار جدول ۲۵- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۱

جدول ۲۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب نداشتن شناخت مراجعین به بیمارستان از حرفه مددکاران ۱۲۲

نمودار جدول ۲۶- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۳

جدول ۲۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان همکاری خدمت گیرندگان (مددجویان بیمارستان) ۱۲۴

نمودار جدول ۲۷- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۵

جدول ۲۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان ایجاد مشکل براثر شناخت محدود خدمت گیرندگان بیمارستان از حرفه مددکاری…………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۲۶

نمودار جدول ۲۸- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۷

جدول ۲۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان قدرت حل مشکل مددجویان………………… ۱۲۸

نمودار جدول ۲۹- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۲۹

جدول ۳۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان بهره گیری مددجویان از بهره گیری از راهنمایی مدددکاران ۱۳۰

نمودار جدول ۳۰- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۱

جدول ۳۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اطلاع مردم جامعه از کارکرد مددکار اجتماعی در بیمارستان ۱۳۲

نمودار جدول ۳۱- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۳

جدول ۳۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب طرز تلقی مردم از مددکاران (همان فرد نیکوکار) ۱۳۴

نمودار جدول ۳۲- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۵

جدول ۳۳- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان شناسایی رشته مددکاری به مردم از طریق مددکاران اجتماعی ۱۳۶

نمودار جدول ۳۳- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۷

جدول ۳۴- ۲- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آگاهی عمومی از طریق رسانه های گروهی در مددکاران اجتماعی ۱۳۸

نمودار جدول ۳۴- ۲……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۳۹

جدول ۳۵- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب عدم درک موقعیت شغلی از سوی همسر یک مددکار در بیمارستان موجب کاهش بازدهی می شود…………………………………………………………………………………………………………………. ۱۴۰

نمودار جدول ۳۵- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۱

جدول ۳۶- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اختصاص محل مناسب در بیمارستان دولتی برای مدددکاران ۱۴۲

نمودار جدول ۳۶- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۳

جدول ۳۷- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان احساس آرامش و راحتی در محل کار مددکار ۱۴۴

نمودار جدول ۳۷- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۵

جدول ۳۸- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دارای از امکانات برای انجام فعالیت مددکاران در بیمارستان های دولتی………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۶

نمودار جدول ۳۸- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۷

جدول ۳۹- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان در اختیار داشتن امکانات و ابزار جدید (مانند کامپیوتر و ….) برای مددکاران…………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۴۸

نمودار جدول ۳۹- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۹

جدول ۴۰- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دراختیار قرارگرفتن تسهیلات مالی در بیمارستان های دولتی برای مددکاران…………………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵۰

نمودار جدول ۴۰- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۱

جدول ۴۱- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب افت کارکردی مددکاران اجتماعی به علت دوری و نزدیکی محل سکونت به بیمارستان……………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۵۲

نمودار جدول ۴۱- ۱……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۵۳

جدول ۴۲- ۱- توزیع جمعیت نمونه برحسب واگذاری مسئولیتها و نقش های غیرمرتبط به مددکاران در بیمارستان ها ۱۵۴

نمودار جدول ۴۲- ۱ ……………………………………………………………………………………………………………………. ۱۵۵