فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی :

دانلود پاورپوینت فایل کامل کاربرد اطلاعات در فرآیند گزینش و به‌کارگماری با تحلیل سیستم‌های مدیریتی و منابع انسانی

تعریف

•کیفیت و اثر بخشی تصمیم های به کار گماری را میتوان از راه شمار کارکنان خوب ومناسبی که در نتیجه این تصمیم ها به سازمانها جلب شده اند داوری و ارزشیابی کرد.

استخدام کارکنان خوب به طور طبیعی به افزایش کلی بهره وری سازمانی خواهد انجامید.

•اعتبار پایایی

اعتبار ثابت و پایداری ،یک عامل پیش گواست .یک عامل پیش گو باید در طول کاربرد پی در پی ودر اوضاع واحوال مشابه نتیجه یکسان و همانند پدید آورد.

در بررسیهای سازمانی ،دو نوع اعتبار به طور عمومی تشخیص داده می شود:

اعتبار آزمون- از نوع آزمودن.

اعتبار آزمون مجدد:ساده ترین راه برای ارزیابی اعتبار عامل پیش گو،انازه گیری چیزی در دو مرحله زمانی و مقایسه نتیجه های آن هاست.

•اعتبار ثبات درونی:

این موضوع به میزان محتوای همگون ویکدست یک عامل پیش گو اشاره دارد

.این ویژگی ،قدرت سنجش و انازه گیری اقلام مختلف یک عامل پیش گو (برای یک نمونه ، یک آزمون)را در مورد یک چیز واحد نشان میدهد.