فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی دارای ۹۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی :

کارشناسی

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی اردبیل درسال ۱۳۹۱

مقدمه

تصوری که بیش از این، ازسازمان در ذهن ها تداعی می­شد، آن بود که سازمان وسیله‌ای است برای انکه بتوان با استفاده از آن، فعالیت گروهی از افراد را در جهت حصول هدف یا اهدافی هماهنگ نمود. ولی آن چه امروزه باور داریم آن است که سازمان چیزی بیش از سطح افقی و عمودی دوایر سلسله مراتب و اختیارات نیست. یک سازمان مانند یک فرد دارای یک شخصیت است. شخصیتی که دارای ویژگی‌های انعطاف پذیری خلاقیت محافظه کاری و … می‌باشد. سازمان خود دارای حیات و زندگی است که این زندگی سیستمی متفاوت از زندگی اجزای این سیستم یعنی، اعضای آن است. سازمان هایی مثل IBM[1] نمونه‌هایی از این سازمان ها هستند که طول عمر آنها از دوره زندگی اعضای خود به مراتب بیشتر بوده است. در این سازمان ها کارکنان و اعضا نسبت به یک الگوی رفتاری خاص توافق پیدا می‌کنند و این همان فرهنگ سازمانی است (مشبکی، ۱۳۷۷).

جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیرآً روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و فایلات زیادی را انجام دادند، و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. به طوری که بسیاری از فایلگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. نظر به این که فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمان نگاه می­کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمانی به عنوان زیر بنای بستر تحول است (بنیانیان، ۱۳۸۶).

---

فایل ورد کامل تحلیل ارتباط فرهنگ سازمانی با سطح رضایت شغلی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی
فهرست مطالب

فصل اول

کلیات فایل

مقدمه.. ۱

:بیان مساله.. ۲

اهمیت وضرورت موضوع فایل.. ۴

اهداف فایل.. ۵

اهداف کلی:.. ۵

اهداف جزیی:.. ۵

سوالات فایل:.. ۶

فرضیه فایل.. ۷

تعاریف نظری

فصل دوم

ادبیات و پیشینه فایل.. ۱۰

انواع فرهنگ.. ۱۱

کارکردهای فرهنگ.. ۱۱

ویژگی های فرهنگ.. ۱۲

تعریف فرهنگ سازمانی.. ۱۳

ویژگی های فرهنگ سازمانی.. ۱۵

ماهیت فرهنگ سازمانی.. ۱۷

ریشه های فرهنگ سازمانی.. ۱۸

انواع فرهنگ سازمانی.. ۱۹

تقسیم بندی دیویس.. ۲۰

فرهنگ غالب وغیر غالب.. ۲۱

فرهنگ های ضعیف و قوی.. ۲۲

تقسیم بندی هاروی و براوان.. ۲۳

ویژگی های فرهنگ قوی و ضعیف.. ۲۴

تعریف رضایت شغلی.. ۲۷

عوامل موثر بر رضایت شغلی.. ۲۹

عوامل محیطی:.. ۳۰

نظریه های رضایت شغلی.. ۳۱

۱- نظریه اختلاف:.. ۳۱

۳-نظریه محرومیت.. ۳۲

۳- نظریه روابط عمومی.. ۳۲

پیامهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.. ۳۲

شیوه ابراز نارضایتی.. ۳۶

نقش رضایت شغلی در عملکرد.. ۳۸

نظام جبران خدمات.. ۳۸

انداز گیری میزان رضایت شغلی.. ۳۹

فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی.. ۴۱

فایلات انجام یافته در داخل کشور.. ۴۴

فایلات انجام یافته در خارج از کشور.. ۴۷

فصل سوم

ابزارهای اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات.. ۵۴

روش اجرای فایل.. ۵۵

تجزیه وتحلیل امار توصیفی واستنباطی.. ۵۵

تجزیه و تحلیل داده ها.. ۵۵

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داه ها

بخش اول آمار توصیفی.. ۵۷

بخش دوم : آمار استنباطی.. ۶۱

فصل پنجم

بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری.. ۶۷

محدودیت های فایل.. ۶۸

پیشنهادات.. ۶۹

منابع.. ۷۰