فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات :

فایل ورد کامل پروپوزال تحلیل تأثیر توانمندسازی معنوی بر خودکنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات

۱- اطلاعات مربوط به پایان‏نامه:

عنوان فایل به فارسی: بررسی نقش توانمند سازی معنوی در خود کنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات

عنوان فایل به انگلیسی:

The Role of Intellectual empower your employees cyber citizens in the field of information security

پرسش اصلی فایل:

۱- توانمند سازی معنوی کارکنان در خود کنترلی شهروندان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات چه نقشی میتواند داشته باشد.

بیان مسئله: بیان مسأله اساسی فایل به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از فایل به صورت مستند) :

مهم ترین مزیت و رسالت شبکه های رایانه ای، اشتراک منابع سخت افزاری و نرم افزاری و دست یابی سریع و آسان به اطلاعات است. کنترل دست یابی و نحوه استفاده از منابعی که به اشتراک گذاشته شده اند، از مهم ترین اهداف یک نظام امنیتی در شبکه است.با گسترش

شبکه های رایانه ای (خصوصاً اینترنت)، نگرش نسبت به امنیت اطلاعات و سایر منابع به اشتراک گذاشته شده، وارد مرحله جدیدی گردیده است.در این راستا لازم است که هر سازمان برای حفاظت از اطلاعات ارزشمند خود، به یک راهبرد خاص پایبند باشد و براساس آن، نظام امنیتی را اجرا نماید. نبود نظام مناسب امنیتی، بعضاً پیامدهای منفی و دور از انتظاری را به دنبال دارد. توفیق در ایمن سازی اطلاعات، منوط به حفاظت از اطلاعات و نظام های اطلاعاتی در مقابل حملات است؛ بدین منظور از سرویس های امنیتی متعددی استفاده می گردد. سرویس های انتخابی باید پتانسیل لازم در خصوص ایجاد یک نظام حفاظتی مناسب، تشخیص به موقع حملات ، و واکنش سریع را داشته باشند. بنابراین می توان محور راهبردی انتخاب شده را بر سه مؤلفه حفاظت، تشخیص، و واکنش استوار نمود. حفاظت مطمئن، تشخیص به موقع و واکنش مناسب، از جمله مواردی هستند که باید همواره در ایجاد یک نظام امنیتی رعایت شود(جی و همکاران،۲۰۰۸).یکی از مباحثی که در حوزه حفاظت و امنیت اطلاعات در سازمان مورد بحث می باشد میزان خود کنترلی کارکنان و شهروندانی اسن که از محیط سایبری استفاده می کنند.نظارت و کنترل یکی از ارکان مدیریت است و مدیران به عنوان یکی از وظایف اصلی خود،شیوه ها امکانات و عملیات گوناگون سازمان را زیر پوشش نظارتی قرار میدهند تا از حرکت مجموعه به سوی انحراف و هدر رفتن امکانات موجود جلوگیری کنند.یکی سیستم کنترل موثر به ما اطمینان میدهد که فعالیت های کامل انجام می شوند به طوری که نیل به اهداف سازمانی منجر شودند(رابینس،۱۹۹۹).خود کنترلی ایجاد حالتی است درون فرد که او را به انجام وظایفش متمایل می سازد بدن آنکه عامل خارجی او را کنترل داشته باشد(الوانی،۱۳۸۲). هدفی که در خود کنترلی دنبال می شود،ارائه یک شخصیت سالم است که به بلوغ فکری رسیده است، در برابر انواع مشکلات از خود مقاومت نشان می دهد و علاوه بر محیط ار در زندگی شخصی خوش نیز خود کنترل می شود و این امر از طریق تدارک بسترهای مناسب در سازمان نهادینه خواهد شد(خیری،۱۳۸۲).

موضوع خود کنترلی از مفاهیمی است که در رفتار سازمانی توجه خاصی به آن شده است. باندروا در نظریه یادگیری اجتماعی، به نقش خود کنترلی اشاره می ند و بر این اعتقاد است که تا آنجا که آدمی بتواند محیط و فرایندهای شناختی خود را اداره کند، رفتار خود را نیز می تواند کنترلک ند و این خود کنترلی به یادگیری فرد منجر میشود. شواهد تحققی، موید این ادعاست که افراد دارای قدرت خودکنترلی، در برقراری ارتباطات انسانی، موفقتر عمل خواهند کرد. با این وجود باید مرز بین کنترل و خود کنترلی را به خوبی بشناسیم و از هرگونه افراط و تفر یط دوری کنیم(جوکارافشار،۱۳۸۴)از جمله عواملی که باعث بروز و پرورش خود کنترل در کارکنان یک سازمان می شود توانمند سازی کارکنان است. اگر سازمان بخواهد با برخورداری از رسالتی روشن، راهبرد های مطلوب ساختارهای سازمانی کارامد و طراحی شغل مناسب، به طور کامل به هدف های خود دست پیدا کند، نیازمند نیروی انسانی توانمند و متعهد میباشد (شریفی و همکاران۱۳۸۹) تا قبل از (۱۹۹۰) توانمندسازی به معنای اقدامات و راهبردهای مدیریتی مانند تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین تر از سازمان است اما از دهه ی ۱۹۹۰ به بعد، نظریه پردازان توانمندسازی را از باورها و احساسات کارکنان مورد توجه قرار دادند (کمالی و ناستی ۱۳۸۹). توانمندسازی ابزاری است برای باز گذاشتن دست کارکنان به گونه‌ای که از آنها بتوانند برای آنچه فکر می‌کنند بهتر است، بدون ترس از تایید نشدن آن توسط روسایشان از آزادی عمل برخوردار گردند یکی از مهمترین متغیرهای سازمانی که محققین و مدیران اجرایی به آن علاقه‌مند هستند.بنابراین محقق در پی دست یابی به بررسی نقش توانمند سازی معنوی در خود کنترلی کارکنان سایبری در حوزه امنیت اطلاعات می باشد.