فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی دارای ۱۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی :

فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی

چکیده:

هدف مطالعه حاضر، مدلسازی رابطه رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. بدین منظور، نمونه ای ۱۴۸ نفری از ۲۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که پایایی و روایی آن‏ها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد. برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس، برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اوولیو، برای سنجش عدالت سازمانی، از پرسشنامه نیهوف و مورمن، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد. روش فایل توصیفی از نوع همبستگی است. تحلیل داده ها نیز از روش همبستگی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss 20 و نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی با میانجی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد: رهبری تحول آفرین با واسطه تعهد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد. رهبری تحول آفرین با واسطه رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد و رهبری تحول آفرین با واسطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تأثیر غیرمستقیم دارد.

فایل ورد کامل تحلیل سبک رهبری تحول‌آفرین و نقش کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری عدالت و تعهد سازمانی
فهرست مطالب

شماره و عنوان مطالب

صفحه

فصل اول:

کلیات فایل

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسأله. ۳

۱-۳- ضرورت و اهمّیت فایل… ۶

۱-۴- سؤالات اصلی فایل… ۸

۱-۵- فرضیات فایل… ۸

۱-۶- اهداف فایل… ۸

۱-۸-تعاریف متغیرها ۹

سبک رهبری تحول آفرین.. ۹

تعهد سازمانی.. ۹

عدالت سازمانی.. ۱۰

رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۰

کارآفرینی سازمانی.. ۱۰

فصل دوم:

مبانی نظری فایل

۲-۱- مقدمه. ۱۲

۲-۲- بخش اول؛ پیشینه نظری.. ۱۲

۲-۲-۱- کارآفرینی.. ۱۲

۲-۲-۱-۲- تعریف کارآفرینی.. ۱۲

۲-۲-۱-۳- رویکرد های کارآفرینی.. ۱۴

۲-۲-۱-۳-۱- رویکرد سطح کلان. ۱۴

۲-۲-۱-۳-۲- رویکرد سطح خرد. ۱۵

۲-۲-۱-۳-۳- رویکرد سطح میانه. ۱۵

۲-۲-۱-۴- انواع کارآفرینی.. ۱۵

۲-۲-۱-۴-۱ کارآفرینی مستقل. ۱۵

۲-۲-۱-۴-۲- کارآفرینی درون سازمانی.. ۱۵

۲-۲-۱-۴-۳- کارآفرینی سازمانی (شرکتی) ۱۶

۲-۲-۲- رهبری.. ۱۷

۲-۲-۲-۱- تئوری های رهبری.. ۱۹

۲-۲-۲-۱-۱- تئوری های شخصیتی رهبری.. ۱۹

۲-۲-۲-۱-۲- تئوری های رفتاری رهبری.. ۱۹

۲-۲-۲-۱-۳- تئوری های اقتضایی.. ۲۰

۲-۲-۲-۱-۳-۱- نظریه مسیر- هدف.. ۲۰

۲-۲-۲-۱-۳-۲- الگوی فیدلر. ۲۰

۲-۲-۲-۱-۳-۳- زنجیره رفتار رهبری.. ۲۱

۲-۲-۲-۱-۳-۴- مدل سه بعدی اثربخشی رهبری.. ۲۱

۲-۲-۲-۱-۳-۵- مدل مشروط وروم یتن.. ۲۲

۲-۲-۲-۱-۴- تئوری های نوین رهبری.. ۲۲

۲-۲-۲-۱-۴-۱- رهبری کاریزما ۲۳

۲-۲-۲-۱-۴-۲- رهبری فرهمند. ۲۳

۲-۲-۲-۱-۴-۳- رهبری عملگرا ۲۴

۲-۲-۲-۱-۴-۴- رهبری خدمتگزار ۲۵

۲-۲-۲-۱-۴-۵- رهبری تحول گرا ۲۵

۲-۲-۲-۱-۴-۵-۱- تأثیر مطلوب.. ۲۶

۲-۲-۲-۱-۴-۵-۲- انگیزش الهام‌بخش… ۲۷

۲-۲-۲-۱-۴-۵-۳- تحریک عقلایی.. ۲۷

۲-۲-۲-۱-۴-۵-۴- ملاحظه فرد به فرد. ۲۷

۲-۲-۳- تعهد. ۲۸

۲-۲-۳- ۱- تعهد سازمانی.. ۲۸

۲-۲-۳-۲- نظریه های تعهد سازمانی.. ۲۹

۲-۲-۳-۲-۱- دیدگاه ریچرز ۲۹

۲-۲-۳-۲-۲- دیدگاه بکر و بیلینگس… ۳۰

۲-۲-۳-۳- ابعاد تعهد سازمانی.. ۳۰

۲-۲-۳-۳-۱- الگوی تک بعدی.. ۳۰

۲-۲-۳-۳-۲- الگوهای چند بعدی.. ۳۱

۲-۲-۳-۳-۲-۱- مدل اریلی و چتمن.. ۳۱

۲-۲-۳-۳-۲-۲- مدل آنجل و پری.. ۳۲

۲-۲-۳-۳-۲-۳- مدل مایر و شورمن.. ۳۲

۲-۲-۳-۳-۲-۴- مدل پنلی و گولد. ۳۳

۲-۲-۳-۳-۲-۵- مدل می یر و آلن.. ۳۳

۲-۲-۳-۳-۲-۵-۱- تعهد عاطفی.. ۳۳

۲-۲-۳-۳-۲-۵-۲- تعهد مستمر. ۳۴

۲-۲-۳-۳-۲-۵-۳- تعهد هنجاری.. ۳۵

۲-۲-۴- عدالت.. ۳۵

۲-۲-۴-۱- عدالت سازمانی.. ۳۵

۲-۲-۴-۲- ابعاد عدالت سازمانی.. ۳۶

۲-۲-۴-۲-۱- عدالت توزیعی.. ۳۶

۲-۲-۴-۲-۲- عدالت رویه ای.. ۳۶

۲-۲-۴-۲-۳- عدالت مراوده ای.. ۳۷

۲-۲-۵- رفتار شهروندی سازمانی.. ۳۸

۲-۲-۵-۱- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. ۳۹

۲-۳- پیشینه فایل… ۴۱

۲-۳-۱- رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی.. ۴۲

۲-۳-۲- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی.. ۴۲

۲-۳-۳- رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی.. ۴۳

۲-۳-۴- رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی.. ۴۴

۲-۳-۵- عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۴۵

۲-۳-۶- عدالت سازمانی و تعهد سازمانی.. ۴۶

۲-۳-۷- عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. ۴۷

۲-۳-۸- تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۴۷

۲-۳-۹- تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. ۴۸

۲-۳-۱۰- رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. ۴۸

۲-۳-۱۱- رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۰

۲- ۳- ۱۲- رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۰

۲-۳-۱۳- عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. ۵۰

۲-۳-۱۴- رابطه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۱

فصل سوم:

مواد و روش فایل

۳-۱- مقدمه. ۵۳

۳-۲- متغیرهای فایل… ۵۳

۳-۳- روش فایل.. ۵۳

۳-۴- جامعه آماری.. ۵۳

۳-۶- ابزارهای گردآوری اطلاعات.. ۵۴

۳-۶- ۱- پرسشنامه رهبری تحول آفرین: ۵۴

۳- ۶- ۲- پرسشنامه عدالت سازمانی (JS) 54

۳- ۶- ۳- پرسشنامه تعهد سازمانی.. ۵۵

۳- ۶- ۴- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۵

۳-۶- ۵- پرسشنامه کارآفرینی سازمانی.. ۵۶

۳- ۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها ۵۶

فصل چهارم:

نتایج و یافته های فایل

۴-۱- مقدمه. ۵۸

۴-۴- بررسی فرضیه های فایل… ۶۷

فصل پنجم:

نتیجه گیری و بحث

۵-۱- مقدمه. ۷۰

۵-۲- تبیین فرضیات فایل… ۷۰

۵-۳- محدودیت های فایل… ۷۸

۵-۴- پیشنهادات کاربردی.. ۷۹

۵-۵-پیشنهادات فایلی.. ۸۰

منابع. ۸۱