فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان دارای ۱۵۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان :

فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان

مقدمه

در سالهای اخیر توجه به بهداشت روان در جهان و به خصوص در کشورهای در حال توسعه به دلیل نیاز روزافزون ساکنین آنها به خدمات بهداشتی ابعاد تازه تری یافته است. با این وجود نیازمند مبرم به برنامه ریزی صحیح و جامع در تأمین بهداشت روانی کارمندان کاملاً محسوس است ، چرا که آنان نقش مهم و تعیین کننده­ای در ساختن جامعه به عهده دارند و اگر به مشکلات روانی آن توجه نشود این احساسات نمی تواند به جامعه کمکی برساند.

افسردگی یکی از رایج ترین انواع ناراحتی های روانی است که باعث مراجعه به روانپزشکان، روانشناسان و دیگر متخصصان بهداشت روانی می گردد از این لحاظ افسردگی با سرماخوردگی در میان ناراحتی های جسمانی قابل مقایسه است. (زلیگمان ۱۹۷۵) در هر لحظه از زمان ۱۵ تا ۲۰ درصد افراد بزرگسال جامعه ممکن است عوارض و نشانه های مختلف افسردگی شدید را از خود نشان دهند. حداقل ۱۲ درصد از جمعیت کشورهای توسعه یافته در طی عمر خود برای معالجه علائم افسردگی شدید به متخصصان روانی مراجعه می کنند.

اهداف فایل

افسردگی از جمله اختلالاتی است که در ایران کمتر موضوع مورد فایل و بررسی قرار گرفته است و ارتباط آن با فاکتورهای احتمالی مختلف از جمله بهره­وری شغلی کودکان ناشناخته مانده است و این در حالی است که محققین خارجی به خصوص روانشناسان و روانپزشکان غربی جلدها فایل و بررسی پیرامون افسردگی می افزاید. در کشورهای مختلف همواره از مسایل مهم و حیاتی در برنامه ریزی های مقطعی برنامه ریزی های بلندمدت بوده و هست. در کشور ما نیز این موضوع به دلیل وجود کثیر جوانان و ضرورت بهره­وری مناسب و مکفی از این نیروها در جهت توسعه و پیشرفت کشور یکی از مهمترین مسائل در برنامه ریزیهای مقطعی و بلندمدت کشورمان را تشکیل می دهد.

فایل ورد کامل مطالعه رابطه افسردگی با بهره‌وری شغلی کارکنان شرکت ایزوگام بام‌گستر دلیجان
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات فایل

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………… ۲

بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………. ۵

اهداف فایل…………………………………………………………………………………………………. ۶

هدف کلی…………………………………………………………………………………………………….. ۷

اهمیت و ضرورت فایل……………………………………………………………………………….. ۷

فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………………….. ۹

متغیرهای پژوش……………………………………………………………………………………………… ۹

تعاریف عملیات متغیرها……………………………………………………………………………………. ۱۱

فصل دوم: پیشینه فایل

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………… ۱۳

تعاریف افسردگی ………………………………………………………………………………………….. ۱۳

تاریخچه­ی افسردگی ………………………………………………………………………………………. ۱۴

طبقه بندی افسردگی ……………………………………………………………………………………….. ۱۵

ضوابط تشخیص افسردگی بر اساس DSM IIIR ………………………………………………… 20

ضوابط افسردگی تشخیص گسترده مهاد……………………………………………………………….. ۲۲

ضوابط تشخیصی مالیخولیایی…………………………………………………………………………….. ۲۴

ضوابط تشخیصی خلق چرخه­ای…………………………………………………………………………. ۲۵

اختلالات خلقی……………………………………………………………………………………………… ۲۶

کدهای دوره­های افسردگی اساسی ……………………………………………………………………… ۲۸

اختلال افسردگی عودکننده ……………………………………………………………………………….. ۲۸

اختلال افسردگی خویی……………………………………………………………………………………. ۲۹

مدل بیولوژیکی افسردگی………………………………………………………………………………….. ۳۲

دیدگاههای نظری درباره افسردگی………………………………………………………………………. ۳۴

دیدگاههای رفتاری نگری………………………………………………………………………………….. ۳۷

الگوی استیصال اکتسابی……………………………………………………………………………………. ۳۹

الگوی اسنادی………………………………………………………………………………………………… ۴۰

دیدگاه شناختی ……………………………………………………………………………………………… ۴۱

دیدگاه رفتار شناسی طبیعی………………………………………………………………………………… ۴۶

دیدگاه یادگیری………………………………………………………………………………………………. ۵۳

دیدگاه انسان گرایی، هستی گرایی……………………………………………………………………….. ۵۵

افسردگی از دیدگاه علماء اسلامی ………………………………………………………………………. ۵۵

نشانه شناسی حالات افسردگی…………………………………………………………………………… ۵۶

افسردگی در زنان …………………………………………………………………………………………… ۵۸

نقش هورمون ها در افسردگی…………………………………………………………………………….. ۵۹

سندرم پیش از قاعدگی ……………………………………………………………………………………. ۶۱

افسردگی های فصلی……………………………………………………………………………………….. ۶۱

افسردگی های دوران یائسگی …………………………………………………………………………… ۶۲

علایم تشخیص افسردگی در زنان ……………………………………………………………………… ۶۲

علایم عمده افسردگی………………………………………………………………………………………. ۶۳

روشهای درمان افسردگی………………………………………………………………………………….. ۶۴

داروهای افسردگی………………………………………………………………………………………….. ۶۵

انواع داروهای SSRI………………………………………………………………………………………. 66

پیشگیری از افسردگی………………………………………………………………………………………. ۶۶

چه کارهایی باید کرد؟……………………………………………………………………………………… ۶۸

رابطه میان افسردگی و اعتیاد …………………………………………………………………………….. ۶۸

دشمن به دنبال ایجاد افسردگی در میان جوانان است………………………………………………. ۷۱

خانواده ها درگیر سردرگمی جوانان برای انتخاب مسیر صحیح زندگی هستند…………………. ۷۲

شادبودن جوانان باید نهادینه شود………………………………………………………………………… ۷۳

نگرانی از افسردگی جوانان ………………………………………………………………………………. ۷۶

تاریخچه بهره­وری و تعاریف آن ………………………………………………………………………… ۷۸

عوامل متشکل بهره­وری …………………………………………………………………………………… ۸۲

فرمول بهره­وری …………………………………………………………………………………………….. ۸۳

مدیریت بهره­وری …………………………………………………………………………………………… ۸۴

عوامل مؤثر بر ارتقای بهره­وری ………………………………………………………………………….. ۸۸

راههای توسعه و افزایش بهره­وری ……………………………………………………………………… ۹۳

آموزش و بهره­وری ………………………………………………………………………………………… ۹۵

تأثیر مشارکت کارکنان در بهره­وری …………………………………………………………………….. ۹۹۷

ارزیابی عملکرد بهره­وری …………………………………………………………………………………. ۹۸

آگاه کردن از نتایج عملکرد شغلی ………………………………………………………………………. ۹۹

مراحل موفقیت ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۱

بهره­وری ……………………………………………………………………………………………………… ۱۰۱

برای بهبود بهره­وری موانعی ……………………………………………………………………………… ۱۰۷

فواید عمومی بهره­وری …………………………………………………………………………………….. ۱۰۸

منافع و فواید بهره­وری برای سیستم های دولتی و شرکتها…………………………………………. ۱۰۹

عوامل مؤثر بر افزایش سطح بهره­وری…………………………………………………………………… ۱۱۰

فصل سوم:روش فایل

روش فایل ………………………………………………………………………………………………. ۱۱۳

جامعه آماری …………………………………………………………………………………………………. ۱۱۳

نمونه آماری ………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۳

روش نمونه گیری ………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴

ابزار فایلی ……………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴

ویژگیهای پرسش نامه بهره­وری شغلی …………………………………………………………………. ۱۱۴

پرسش نامه افسردگی بک ………………………………………………………………………………… ۱۱۵

معیارهای مورداستفاده در آزمون بک …………………………………………………………………… ۱۱۷

مزایای EBI………………………………………………………………………………………………….. 117

روایی آزمون افسردگی بک ………………………………………………………………………………. ۱۱۸

اعتبار تست بک EBI……………………………………………………………………………………… 118

روش محاسبات آماری ……………………………………………………………………………………. ۱۱۹

پرسشنامه افسردگی بک …………………………………………………………………………………… ۱۱۹

پرسشنامه بهره وری شغلی ……………………………………………………………………………….. ۱۲۹

فصل چهارم:تحلیل داده های آماری

تحلیل آزمونها ……………………………………………………………………………………………….. ۱۳۵

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری

مقدمه ………………………………………………………………………………………………………….. ۱۴۱

بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………. ۱۴۲

پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………. ۱۴۳

محدودیت ها ………………………………………………………………………………………………… ۱۴۴

منابع