فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی دارای ۱۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی :

فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی

چکیده

سبک رهبری مدیریت یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان فایلکده جهاد کشاورزی است. این فایل با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران (وظیفه­مداری و رابطه مداری) با رضایت شغلی کارکنان فایلکده جهاد کشاورزی در بهار سال ۱۳۸۸ در شهرتهران انجام شده است. در این فایل که توصیفی – تحلیلی است، اطلاعات لازم از دو نوع پرسشنامه به دست آمده است. یکی پرسشنامه سنجش سبک رهبری و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) نام دارد و این پرسشنامه بعد از سنجش اعتبار در میان نمونه­ها توزیع شد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان است که در این فایلکده مشغول به کار هستند که ۷۵ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . از این تعداد ۵ نفر افت آزمودنی بود .تجزیه و تحلیل داده­های فایلی در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از مشخصه­های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین ،انحراف معیار و جداول بود و در سطح آمار استنباطی متناسب با سنجش داده­ها و مفروضات از آزمون­ t دو گروهی مستقل جهت تجزیه و تحلیل داده­ها استفاده شد.

فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی
فهرست مطالب :

— چکیده
— مقدمه: تعریف موضوع و بیان مساله
— هدف و اهمیت فایل
— رهبری
— ویژگیهای رهبر
— عمده صفات رهبر
— سبک‌های عمده رهبری
— رهبری معنوی
— شبکه مدیریت (رهبری)
— رهبران موفق
— رهبران فرهمند یا خلاق
— فرضیه های فایل
— محدودیت های فایل
— تعریف نظری اصطلاحات فایل
— رضایت شغلی
— سبک رهبری
— کار مندان فایلکده مهندسی جهاد کشاورزی تهران
— تعریف عملیاتی اصطلاحات
— رضایت شغلی
— سبک رهبری
— آغاز مدیریت
بخش اول ـ رضایت شغلی
الف- کارهایی که به اصطلاح هماوردطلب هستند
ب- یکسا نی حقوق و مزایا
ج ـ شرایط مناسب کاری
د ـ همکاران مساعد
ه ـ تناسب شغل با فرد
مطالعه رسمی رضایت شغلی
متغییرهای شخصیتی و رضایت شغلی
الف ـ سن (Age)
ب ـ جنس
ج ـ سطح تحصیلات
شیوه ابراز نارضایی کارکنان
بخش دوم : رهبری
مدیریت و فرآیندهای آن
تعریف رهبری
انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
نظریه های رفتار رهبری
الف ـ نظریه های خصوصیات فردی رهبری
ب ـ نظریه های رفتار رهبری
سیستم های مدیریت لیکرت
تئوری سبک مدیریت
— — سبک مدیریت وظیفه مدار
— — سبک مدیریت رابطه مدار
— نظریه اقتضائی در مدیریت
— الف- سبک آمرانه
— ب- سبک متقاعد کننده
— ج- سبک مشارکتی
— د- سبک تعویضی
نظریه مسیر ـ هدف
تئوری موقعیتی هرسی بلانچارد (تئوری سیکل زندگی )
— نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)
— نظریه ی X و نظریه ی Y: مک گرگور
فایلات رهبری دانشگاههای ایالت اوهایو
فایلات رهبری دانشگاه میشیگان
— تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه
— – خصوصیات و معیارهای تخصصی
— – خصوصیات و معیارهای ارزشی
— – معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت )
— تئوری رهبری علی(ع)
رضایت شغلی کارکنان
— تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران
— بررسی رابطه‌ی بین سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان
— بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران
— رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن
— سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان پرستاری
— نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
— شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان
— شناخت مبانی مدیریت تغییر
— روش فایل
جامعه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
متغیرهای فایل
متغیرهای کنترل
— روش سنجش متغیرها
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
قابلیت روایی و پایائی پرسشنامه
الف ـ بررسی روایی ( Validity )
اندازه گیری خشنودی شغلی
ب ـ بررسی پایائی پرسشنامه) ( Reliability
تدابیر تامین اعتبار آزمایش
— فایل ورد کامل تحلیل اثر سبک‌های رهبری رابطه‌مدار و وظیفه‌مدار بر رضایت شغلی کارکنان جهاد کشاورزی
فهرست منابع
— منابع انگلیسی