فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی دارای ۸۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی :

فایل ورد کامل مطالعه فرآیند استخدام و گزینش نیروی انسانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول «طرح فایل»

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………..۲

بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………۴

اهمیت و ضرورت فایل………………………………………………………………………………………۸

اهداف فایل………………………………………………………………………………………………………۹

فرضیات فایل……………………………………………………………………………………………………۹

جامعه آماری،حجم نمونه……………………………………………………………………………………..۱۰

ابزار و روش گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………..۱۱

فصل دوم(ادبیات فایل)
ادبیات فایل…………………………………………………………………………………………………….۱۴

جذب و بکارگیری نیروی انسانی…………………………………………………………………………..۱۴

عوامل محیطی……………………………………………………………………………………………………۱۷

عوامل سازمانی…………………………………………………………………………………………………..۱۹

بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی…………………………………………………………………………۲۱

وضع موجود………………………………………………………………………………………………………۲۱

مشکلات نیروی انسانی………………………………………………………………………………………..۲۴

ویژگی آزمون استاندارد برای جذب نیروی انسانی……………………………………………………۲۶

نبود برنامه ریزی…………………………………………………………………………………………………۲۷

مولفه های نیروی انسانی……………………………………………………………………………………….۳۱

مراحل کارمند یابی(جذب نیروی انسانی)………………………………………………………………..۴۱

منابع و روشهای تامین نیرو در داخل……………………………………………………………………….۴۲

منابع و روشهای تامین نیرو در خارج………………………………………………………………………۴۲

اثر بخشی…………………………………………………………………………………………………………..۴۴

بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها……………………………………………………….۴۶

بررسی منابع نظری نظام جذب و نگهداشت منابع انسانی……………………………………………..۴۸

فصل سوم(تجزیه و تحلیل)

تجزیه و تحلیل یافته ها…………………………………………………………………………………………۵۲

آزمون آماری فرضیه اصلی فایل…………………………………………………………………………۵۲

آزمون آماری فرضیه اول……………………………………………………………………………………..۵۴

آزمون آماری فرضیه دوم……………………………………………………………………………………..۵۵

آزمون آماری فرضیه سوم…………………………………………………………………………………….۵۷

فصل چهارم(بحث و نتیجه گیری)

بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………….۶۰

پیشنهادهای محقق……………………………………………………………………………………………….۶۱