یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی دارای ۲۰۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی :
فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی
چکیده فارسی:
با عنایت به اینکه با تاسیس هرسازمان فرهنگ درآن شکل می گیرد و از طرفی فرهنگ سازمانی بـر بهـروری نیـروی انسانی که از مهمترین منابع هرسازمان است مؤثر است و نیز ارائه خدمات بهتراز طریق نیـروی انـسانی صـورت مـی پذیرد لذا شناسایی ارتباط بین فرهنگ سازمان ی و بهره وری در شرکتهای خدمات انرژی در اسـتان کردسـتان مـورد بررسی قرار می گیرد. این فایل بر حسب هدف کـاربردی و بـر اسـاس شـیوه گـردآوری داده هـا توصـیفی از نـوع پیمایشی با استفاده از پرسشنامه است. در روش فایل توصیفی هدف توصیف کردن شرایط یـا پدیـده هـای مـورد بررسی است و روش پیمایشی به عنوان یکی از زیر بخشهای روش فایل توصیفی بـرای بررسـی توزیـع ویژگیهـای جامعه آماری بکار می رود . در این فایل نیز محقق بـه توصـیف و بررسـی میـزان بکـارگیری ارتبـاط فرهنـگ سازمانی بر بهره وری کارکنان در شرکت های خدمات انرزی در استان کردستان می پـردازد. بـا توچـه بـه مطالـب بدست آمده براساس مدل دنیسون و تایید هر چهار فرضیه مشاهده گردید که فرهنگ سازمانی و ابعـاد آن از جملـه عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های خدمات انرژی در استان کردستان بوده و بـا توجـه بـه نتـایج حاصل از این فایل می توان پیشنهاداتی را برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در این شرکت ها ارائه داد.
فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی
فهرست نمودارها
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان………………………………………………………………………. |
۱۰۱ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان……………………………………………………………………………… |
۱۰۳ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به سایقه پاسخ دهندگان………………………………………………………………………….. |
۱۰۴ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان…………………………………………………………. |
۱۰۶ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به سمت سازمانی پاسخ دهندگان…………………………………………………………… |
۱۰۷ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به نوع استخدام پاسخ دهندگان……………………………………………………………… |
۱۰۹ |
|
نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به محل خدمت پاسخ دهندگان……………………………………………………………….. |
۱۱۰ |
|
نمودار توزیع د نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخ دهندگان…………………………………….. |
۱۱۲ |
|
نمودار توزیع د نمودار توزیع درصد فراوانی مربوط به وضعیت استقرار پاسخ دهندگان…………………………………. |
۱۱۳ |
|
نمودار ابعاد فرهنگ سازمانی بین شرکتهای مورد مطالعه……………………………………………………………………………….. |
۱۱۴ |
|
نمودار ابعاد بهره وری نیروی انسانی بین شرکتهای مورد مطالعه……………………………………………………………………. |
۱۱۶ |
|
نمودار نرمال بودن باقیمانده ها………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۴۲ |
|
نمودار بهره وری نیروی انسانی بر اساس نوع شرکت………………………………………………………………………………………. |
۱۵۴ |
|
نمودار فرهنگ سازمانی بر اساس نوع شرکت………………………………………………………………………………………………….. |
۱۵۶ |
|
. |
|
فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی |
||
|
عنوان |
صفحه |
|
|
فصل اول: کلیات فایل |
||
|
-۱ -۱ مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۲……….. |
|
|
-۱ -۲ |
تعریف موضوع……………………………………………………………………………………………………………………….. |
۲ |
|
-۱ -۳ |
دلایل انتخاب موضوع- ضرورت و اهمیت…………………………………………………………………………….. |
۵ |
|
-۱ -۴ |
مزایایی که این موضوع در بردارد…………………………………………………………………………………………. |
۶ |
|
-۱ -۵ |
بیان مساله…………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۶ |
|
-۱ -۶ |
روش فایل………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۰ |
|
-۱ -۷ |
سوال های فایل………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۰ |
|
-۱ -۸ |
فرضیات فایل…………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۱ |
|
-۱ -۹ |
اهداف فایل……………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۱ |
|
-۱ -۱۰ |
محدودیتهای فایل………………………………………………………………………………………………………… |
۱۳ |
|
۱ -۱۱ واژه های کلیدی………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۳ |
|
|
۱ -۱۲ تعاریف عملیاتی فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………………………… |
۱۳ |
|
|
-۱ -۱۳ |
تعاریف عملیاتی بهره وری………………………………………………………………………………………………. |
۱۵ |
|
فصل دوم: ادبیات فایل |
||
|
-۲ -۱ |
مفهوم فرهنگ…………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۸ |
|
-۲ -۲ |
تعریف فرهنگ……………………………………………………………………………………………………………………. |
۲۱ |
|
-۲ -۳ |
ویژگیهای فرهنگ………………………………………………………………………………………………………………. |
۲۶ |
|
-۲ -۴ |
مفهوم فرهنگ سازمانی………………………………………………………………………………………………………. |
۲۸ |
|
-۲ -۵ سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………………… |
۳۴ |
|
|
-۲ -۶ شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی………………………………………………………………………………………….. |
۳۶ |
|
|
-۲ -۷ فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف………………………………………………………………………………………….. |
۴۰ |
|
|
-۲ -۸ |
انواع فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………………………………………. |
۴۲ |
|
-۲ -۹ |
ابعاد سازمانی………………………………………………………………………………………………………………………. |
۴۷ |
|
-۲ -۱۰ |
ویژگیهای فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………………………………… |
۵۰ |
|
-۲ -۱۱ بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون……………………………………………………… |
۵۳ |
|
|
-۲ -۱۲ چهار رکن فرهنگ سازمانی از دیدگاه دنیسون……………………………………………………………….. |
۵۳ |
|
|
-۲ -۱۳ سابقه و تاریخچه بهره وری……………………………………………………………………………………………… |
۵۴ |
|
|
-۲ -۱۴ |
تعریف بهره وری………………………………………………………………………………………………………………. |
۵۶ |
|
-۲ -۱۵ عوامل مؤثر در افزایش بهره وری…………………………………………………………………………………….. |
۵۸ |
|
|
-۲ -۱۶ |
بهره وری نیروی انسانی………………………………………………………………………………………………………. |
۶۳ |
|
-۲ -۱۷ |
فرهنگ بهره وری………………………………………………………………………………………………………………… |
۷۰ |
|
-۲ -۱۸ هفت C برای ایجاد فرهنگ بهره وری………………………………………………………………………………… |
۷۷ |
|
|
-۲ -۱۹ نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره وری………………………………………………………………………….. |
۷۹ |
|
|
-۲ -۲۰ |
موانع بهبود بهره وری………………………………………………………………………………………………………….. |
۸۲ |
|
-۲ -۲۱ |
منافع و فواید بهره وری……………………………………………………………………………………………………….. |
۸۲ |
|
-۲ -۲۲ مشخصات مطلوب سیستم اندازه گیری بهره وری……………………………………………………………… |
۸۴ |
|
|
-۲ -۲۳ |
ابعاد هفتگانه بهره وری……………………………………………………………………………………………………….. |
۸۵. |
|
-۲ -۲۴ |
پیشینه فایل…………………………………………………………………………………………………………………….. |
۸۶. |
|
-۲ -۲۵ نمونه فایلات انجام گرفته داخلی و خارجی در خصوص موضوع مربوطه……………………….. |
۸۹ |
|
|
-۲ -۲۶ |
مدل مفهومی فایل………………………………………………………………………………………………………….. |
۹۰ |
|
-۲ -۲۷ مدل شماتیک فرهنگ سازمانی دنیسون…………………………………………………………………………….. |
۹۱ |
|
فصل سوم: روش فایل
|
-۳ -۱ مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۹۳ |
|
|
-۳ -۲ |
روش فایل…………………………………………………………………………………………………………………………. |
۹۳ |
|
-۳ -۳ |
جامعه ،نمونه آماریو روش نمونه گیری ……………………………………………………………………………….. |
۹۳ |
|
-۳ -۴ |
روش گردآوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………………….. |
۹۴ |
|
-۳ -۵ |
ابزار گردآوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………………….. |
۹۴ |
|
-۳ -۶ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………………. |
۹۵ |
|
|
-۳ -۷ |
بهره گیری پایانی نتایج مورد انتظار……………………………………………………………………………………… |
۹۵. |
|
-۳ -۸ |
قلمرو فایل…………………………………………………………………………………………………………………………. |
۹۵. |
|
-۳ -۹ |
محدودیتهای فایل……………………………………………………………………………………………………………… |
۹۵ |
|
-۳ -۱۰ |
پایایی…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۹۵ |
|
-۳ -۱۱ |
روایی……………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۹۵ |
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
|
-۴ -۱ مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۹۹ |
||
|
-۲ |
-۴ |
توصیف متغیرهای فایل……………………………………………………………………………………………………. |
۱۰۰ |
|
-۳ |
-۴ |
تحلیل متغیرهای فایل……………………………………………………………………………………………………… |
۱۱۷ |
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پشنهادات
|
-۵ -۱ مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۶۲ |
|
-۵ -۲ نتایج کلی……………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۶۳ |
|
-۵ -۳ نتایج فرضیه ها و سؤالات فایل……………………………………………………………………………………….. |
۱۶۴ |
|
-۵ -۴ پیشنهادات کاربردی…………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۷۱ |
|
-۵ -۵ پیشنهاد برای محققان آتی…………………………………………………………………………………………………… |
۱۷۲ |
|
-۵ -۶ منابع و مآخذ………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۷۴ |
|
پیوستها………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۷۵ |
فایل ورد کامل تحلیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی استان کردستان با استفاده از پرسشنامههای تخصصی
فهرست جداول
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان……………………………………………………………………………. |
۱۰۰… |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان …………………………………………………………………………………… |
۱۰۲ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به سابقه پاسخ دهندگان ………………………………………………………………………………….. |
۱۰۴ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان………………………………………………………………… |
۱۰۵ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به سمت سازمانی پاسخ دهندگان …………………………………………………………………… |
۱۰۷ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به نوع استخدام پاسخ دهندگان ………………………………………………………………………. |
۱۰۸ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به محل خدمت پاسخ دهندگان ………………………………………………………………………. |
۱۱۰ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخ دهندگان ……………………………………………………………………… |
۱۱۱ |
|
جدول توزیع فراوانی مربوط به وضعیت استقرار پاسخ دهندگان ………………………………………………………………….. |
۱۱۳ |
|
جدول آماره های توصیفی متغیرهای مستقل……………………………………………………………………………………………….. |
۱۱۴. |
|
جدول آماره های توصیفی متغیرهای وابسته…………………………………………………………………………………………………. |
۱۱۵ |
|
جدول نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای وابسته……………………………………………………………………………………….. |
۱۱۸ |
|
جدول نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای مستقل………………………………………………………………………………………. |
۱۱۸ |
|
جدول آزمون دو جمله ای جهت بررسی فرهنگ سازمانی ………………………………………………………………………….. |
۱۲۰ |
|
جدول آزمون دو جمله ای جهت بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی…………………………………………………. |
۱۲۱ |
|
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و بهره وری …………………………………….. |
۱۲۲ |
|
همبستگی بین متغیرها(شاخص های کفایت رگرسیونی )……………………………………………………………………………. |
۱۲۳ |
|
جدول آزمون F جهت معنادار بودن رگرسیون………………………………………………………………………………………………. |
۱۲۳ |
|
جدول معنادار بودن ضریب رگرسیونی فرهنگ سازمانی و بهره وری……………………………………………………………. |
۱۲۴ |
|
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین سازگاری و بهره وری نیروی انسانی…………………………… |
۱۲۵ |
|
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین انطباق پذیری و بهره وری نیروی انسانی…………………… |
۱۲۹ |
|
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین درگیرشدن در کار و بهره وری نیروی انسانی……………. |
۱۳۲ |
|
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین رسالت و بهره وری نیروی انسانی………………………………. |
۱۳۶ |
|
جدول متغیرهای ورودی و خروجی با استفاده از رگرسیون گام به گام……………………………………………………….. |
۱۴۰ |
|
شاخص های کفایت مدل بین بهره وری نیروی انسانی و عوامل فرهنگی…………………………………………………….. |
۱۴۱ |
|
آنالیز واریانس جهت معنادار بودن رگرسیون گام به گام……………………………………………………………………………….. |
۱۴۱ |
|
جدول معنادار بودن ضرایب رگرسیونی عوامل فرهنگ سازمانی و بهره وری………………………………………………… |
۱۴۳ |
|
جدول آزمون فریدمن فرهنگ سازمانی به تفکیک شرکت های مورد مطالعه………………………………………………. |
۱۴۵ |
|
جدول آزمون فریدمن بهره وری نیروی انسانی به تفکیک شرکت های مورمطالعه………………………………………. |
۱۴۶ |
|
جدول نتیجه رتبه بندی آزمون فریدمن فرهنگ سازمانی کلی……………………………………………………………………… |
۱۴۸ |
|
جدول نتیجه رتبه بندی آزمون فریدمن بهره وری نیروی انسانی کلی…………………………………………………………. |
۱۵۰ |
|
جدول آنالیز واریانس جهت بررسی و مقایسه بهره وری نیروی انسانی بر حسب شرکت……………………………… |
۱۵۱ |
|
جدول مقایسه دو به دوی بهره وری نیروی انسانی شرکت به روش آزمون شفه………………………………………….. |
۱۵۲ |
|
جدول رتبه بندی بهره وری نیروی انسانی بر حسب نوع شرکت………………………………………………………………….. |
۱۵۳ |
|
جدول آنالیز واریانس جهت بررسی و مقایسه فرهنگ سازمانی برحسب شرکت…………………………………………… |
۱۵۵ |
جدول مقایسه دو به دوی فرهنگ سازمانی شرکت به روش آزمون شفه……………………………. ….۱۵۶
جدول رتبه بندی فرهنگ سازمانی بر حسب نوع شرکت……………………………………………… ..۱۵۷
جدول نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و بهره وری به تفکیک شرکتها ۱۵۹. … ….
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
