فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن دارای ۱۹۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن :

بررسی توقیف حقوق و دریافتی¬های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

چکیده :

هدف از انجام این فایل شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.

نوع فایل انجام شده کاربردی و به روش فایل توصیفی تحلیلی است که با استفاده از منابع کتابخانه‌ای و به روش فیش‌برداری انجام گرفته است.

یافته های فایل نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.

کلمات کلیدی: توقیف، حقوق و مزایا، دستمزد، دریافتی¬های مستمر افراد، قانون اجرای احکام مدنی

مقدمه:

قضاوت که صدور حکم از جانب فرد صالح پس از تمیز حق از باطل به نفع ذینفع است، موهبتی است الهی که اجرای آن بر مبنای اصول و قواعدی است که اصطلاحاً به آن آیین دادرسی می‌گویند.

به عبارتی ق.آ.د.م همان چارچوبی است که قانونگذار مشخص نموده تا قضات براساس آن از طرفین دعوی فایل، و نهایتاً مبادرت به صدور رأی نمایند دادرس دادگاه پس از تمیز حق از باطل و شناسایی حقوق وی انشاء رأی نموده و پس از آن فارغ از دخالت اجرایی می‌باشد در زمان اجرای حکم فرض بر این است که تمام مراحل دادرسی به نحو صحیح انجام شده، به مطالب طرفین توجه کافی شده و ایرادات آنان بررسی و حکم قانونی صادر گردیده و دیگر نمی‌توان پیرامون صحت وسقم آن بررسی دیگری داشت بلکه صرفاً به اجرا در آوردن دقیق حکم است که وظیفه مأمور اجرا می‌باشد. اما اکتفا به آنچه که در این مرحله از دادرسی صورت گرفته، برای احقاق حق کافی به نظر نمی‌رسد

فایل ورد کامل بررسی حقوقی توقیف حقوق و دریافتی‌های مستمر افراد و شیوه‌های اجرایی آن
فهرست مطالب

چکیده : ۱

مقدمه: ۲

مساله فایل: ۴

فرضیه های فایل: ۶

سوابق فایل. ۷

روش فایل. ۸

فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران. ۹

مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن. ۱۰

گفتار اول:اصطلاح توقیف… ۱۰

گفتار دوم: مفاهیم مشابه توقیف اموال. ۱۲

گفتار سوم: قواعد عمومی اجرا و کلیات توقیف اموال. ۱۹

۱- مقدمات اجرا ۲۰

ب- ابلاغ حکم. ۲۲

پ- قابلیت اجرای حکم (معین بودن موضوع حکم) ۲۳

ت- درخواست کتبی اجرای حکم از جانب محکومٌ‌له یا نماینده یا قائم مقام او. ۲۵

گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال. ۲۶

۱- توقیف تأمینی. ۲۶

۲- توقیف اجرایی. ۲۷

گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال. ۲۸

الف) توقیف اموال منقول. ۲۹

ب) توقیف اموال غیر‌منقول. ۳۳

مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا ۳۷

گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین. ۳۷

گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین. ۴۵

گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین. ۵۲

فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد ۶۲

مبحث اول: توقیف در قوانین. ۶۴

گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین. ۶۴

۱- ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی.. ۶۵

۱-۱ – حقوق و مزایا : ۶۵

۱-۱-۲- حقوق مستخدم. ۶۵

۱-۱-۳- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند. ۶۶

۲-۱ – در قسمت دیگری ازماده ۹۶ قانون اجرای احکام آمده است : ۶۷

۳-۱ – تبصره یک ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می نویسد : ۷۰

۴-۱ – تبصره ۲ ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می گوید : ۷۲

۲- ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی : ۷۳

۳- ماده ۹۸ قانون اجرای احکام مدنی : ۷۵

۴ – مقررات اجرای اسناد رسمی : ۷۷

۵- ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا : ۷۸

۶- ماده ۴۴ قانون کار : ۷۹

تبصره: نفقه وکسور افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی وتابع مقررات قانون مدنی می باشد. ۷۹

۷- ماده ۸۴ آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی: ۷۹

۸ – قانون اجازه کسر اقساط معوقه واستیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق و دریافتی های بدهکاران: ۸۰

۹- ماده ۳ قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی: ۸۶

۱۰- مطابق رای شماره ۱۸۴-۱۳۷۱.۸.۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری : ۸۷

مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا ۸۹

گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم. ۸۹

انواع گوناگون استخدام. ۸۹

مستخدم کیست؟. ۹۰

مستمری بگیر : ۹۲

انواع مستمری: ۹۲

گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل. ۹۳

الف. مستخدمین معیل. ۹۳

۱-۲……… وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن. ۹۶

۱-۳……… فرزندان و شرایط آنها ۹۷

۲.مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه. ۱۰۱

۲-۱. بستگان واجبالنفقه. ۱۰۲

۲-۲. شرایط وجوب نفقه زوجه. ۱۰۶

۲-۳. شرایط وجوب نفقه اقارب.. ۱۰۶

۳. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل. ۱۰۹

ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم. ۱۱۱

ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل. ۱۱۳

ج- پسران فاقد همسر. ۱۱۴

گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران. ۱۱۶

الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن. ۱۱۷

ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن. ۱۲۲

ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی.. ۱۲۲

د. توقیف کسور بازنشستگی.. ۱۲۷

گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته. ۱۳۰

الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه. ۱۳۰

ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته. ۱۳۵

گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه. ۱۳۷

الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله. ۱۳۸

ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه. ۱۳۹

مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا ۱۴۱

گفتار اول: نحوه ابلاغ. ۱۴۱

گفتار دوم: ضمانت اجرا ۱۴۵

فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد ۱۴۹

مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت.. ۱۵۰

گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگیران دولت.. ۱۵۰

گفتار دوم: چگونگی توقیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان. ۱۵۱

گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف… ۱۵۵

گفتار چهارم: توقیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته. ۱۵۵

گفتار پنجم : توقیف حقوق کارمند زن. ۱۵۷

گفتار ششم : روش و چگونگی اخذ، وجه الکفاله و وجه التزام از کارمندان. ۱۶۰

نتیجه گیری: ۱۶۶

منابع فایل: ۱۶۸