یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی دارای ۲۰۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی :
فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی
چکیده
براثرتغییر و تحول در حوزه IT و رشد سریع تکنولوژی برتر ازدهه ۱۹۹۰ الگوی رشد اقتصادی جهانی تغییر اساسی نموده است که در نتیجه آن، دانش به عنوان مهمترین سرمایه ، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است .مطالعات اخیر نشان داده اند که بر خلاف کاهش بازدهی منابع سنتی ( مثل پول ، زمین، ماشین آلات و غیره )دانش واقعاً منبعی برای افزایش عملکرد کسب وکار است . در سازمان های دارای ساختار ماتریسی بدلیل تغییرات وجابه جایی نیروی انسانی متخصص، پیچیدگی فرآیندها و ارتباطات، اهمیت نقش مستند سازی اطلاعات و مدیریت دانش دو چندان گردیده است . تبدیل سرمایه های انسانی به سرمایه های ساختاری و ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار در سازمان میتواند یکی از دغدغه های اصلی مدیران این نوع سازمانها باشد. شرکت مهندسی و توسعه نفت بعنوان یکی از شرکتهای فرعی شرکت ملی نفت ایران، مسئولیت نظارت بر اجرای کلیه طرحهای مهندسی و توسعه در قالب فعالیت های طراحی، مهندسی، ساخت و اجرا در بخش نفت و گاز خشکی و دریا، یکی از سازمان های دارای ساختار ماتریسی متکی بر دانش فنی – تخصصی میباشد که بنظر می رسد روندهای اخیر در حوزه منابع انسانی آن از جمله تمایل به کاریابی، جابجایی ونقل و انتقال و خروج نیروهای متخصص از شرکت، در شرف بازنشسته شدن تعداد زیادی از نیروهای باتجربه، موضوع تحریم ها دربحث روابط مشتری، تامین کنندگان و … باعث اهمیت مدیریت سرمایه های فکری (مشتمل بر سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی) جهت برون رفت از چالش های پیشرو گردیده است .
بخشی از متن
براثرتغییر و تحول در حوزه IT و رشد سریع تکنولوژی برتر ازدهه ۱۹۹۰ الگوی رشد اقتصادی جهانی تغییر اساسی نموده است که در نتیجه آن، دانش به عنوان مهمترین سرمایه ، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است .مطالعات اخیر نشان داده اند که بر خلاف کاهش بازدهی منابع سنتی ( مثل پول ، زمین، ماشین آلات و غیره )دانش واقعاً منبعی برای افزایش عملکرد کسب وکار است .
|
دوره زمانی |
سیر پیشرفت مدیریت سرمایه فکری |
|
اوایل دهه ۱۹۸۰ |
-ایده عمومی ارزش ناملموس (اغلب”سرقفلی” نامیده میشد). |
|
اواسط دهه ۱۹۸۰ |
-ایجاد عصر اطلاعات و افزایش شکاف بین ارزش دفتری با ارزش ابزاری در بسیاری از شرکتها |
|
اواخر دهه ۱۹۸۰ |
-نخستین تلاش برای تدوین صورت حسابهایی که سرمایه فکری رااندازه گیری مینماید(اسویبای،۱۹۸۸) -ابتکار عمل در اندازه گیری نظام مند سرمایه فکری و گزارش به گروههای بیرونی(سلمی و اسکاندیا:اس.سی.اس.آی۱۹۹۵) |
|
اوایل دهه ۱۹۹۰ |
-درسال ۱۹۹۰ اختصاص پست سازمانی((مدیر سرمایه فکری))در سازمان(اسکاندیا ای.اف.اس-لیف ادوینسون) -معرفی مفهوم کارت امتیاز دهی متوازن(کاپلان و نورتن،۱۹۹۲) -معرفی ((سازمان دانش آفرین)) (نونوکاوتاکیشی،۱۹۹۵) |
|
اواسط دهه ۱۹۹۰ |
-درسال ۱۹۹۴ ابزار شبیه سازی سلمی با نام تانگو روانه بازار شد که در آموزش مدیران درباره اهمیت عوامل ناملموس به کار می آید. -درسال ۱۹۹۵ سلمی از((ممیزی دانش)) برای یک ارزیابی مفصل از وضعیت سرمایه فکری شرکت استفاده می نماید. -انتشارکتابهای پرفروش ازسوی صاحبنظران نهایت سرمایه فکری(کاپلان ونورتون،۱۹۹۶/ادوینسون ومالان ۱۹۹۷) -کار ادوینسون ومالون، درباره فرآیند و چگونگی اندازه گیری سرمایه فکری بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد. |
|
اواخر دهه ۱۹۹۰ |
-دراواخر دهه ۱۹۹۰ سرمایه فکری موضوع مورد پسند محققان، کنفرانس های علمی،مقالات و نشریات مختلف قرار گرفته و های زیادی در سطح وسیعی انجام می گیرد. |
فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی
فهرست مطالب
|
عنوان |
صفحه |
|
چکیده ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
خ |
|
فصل اول: طرح فایل یا کلیات فایل ………………………………………………………………………………………………………………. |
۱ |
|
۱-۱- بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۲ |
|
۱-۲-اهداف فایل……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۳ |
|
۱-۳-مدل مفهومی فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۳ |
|
۱-۴-فرضیههای اصلی فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………… |
۴ |
|
۱-۵-نوع روش فایل ………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۴ |
|
۱-۶-روش گردآوری اطلاعات و دادهها ………………………………………………………………………………………………………………… |
۵ |
|
۱-۷-پیشینه فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۵ |
|
فصل دوم: ادبیات فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۲ |
|
۲-۱-مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۳ |
|
۲-۲-تعاریف سرمایه فکری …………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۴ |
|
۲-۳-ویژگیهای سرمایه فکری ……………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۶ |
|
۲-۴-چارچوب مدیریت سرمایه فکری …………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۶ |
|
۲-۵-مدلهای اندازهگیری سرمایه فکری ……………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۸ |
|
۲-۵-۱-مدل سرمایه فکری اسکاندیا …………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۸ |
|
۲-۵-۲-مدل ارزیابی دارایی نامشهود ……………………………………………………………………………………………………………………. |
۲۰ |
|
۲-۵-۳-مدل مدیریت دارایی فکری شرکت دو ………………………………………………………………………………………………………. |
۲۲ |
|
۲-۵-۴-مدل سرمایه فکری بانک ملی استریچیسک ………………………………………………………………………………………………… |
۲۳ |
|
۲-۵-۴-۱-انواع سرمایه دانش محور …………………………………………………………………………………………………………………….. |
۲۳ |
|
۲-۵-۵-مدل سرمایه فکری ادوینسون و مالون (۱۹۹۷) ……………………………………………………………………………………………. |
۳۰ |
|
۲-۵-۶-مدل تکنولوژی بروکر ……………………………………………………………………………………………………………………………… |
۳۲ |
|
۲-۵-۷-مدل امپریال بانک کانادا …………………………………………………………………………………………………………………………… |
۳۴ |
|
۲-۵-۸-مدل ارزیابی داراییهای نامشهود ………………………………………………………………………………………………………………. |
۳۶ |
|
۲-۵-۹-مدل اینتلکتوس ………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۴۰ |
|
۲-۵-۱۰-مدل سرمایه فکری چن و همکاران …………………………………………………………………………………………………………. |
۴۳ |
|
۲-۵-۱۱-مدل سرمایه فکری مارواسچوما ……………………………………………………………………………………………………………… |
۴۶ |
|
۲-۵-۱۲-مدل سرمایه فکری (داراییهای نامشهود) سانچز ………………………………………………………………………………………. |
۴۸ |
|
۲-۵-۱۳-مدل سرمایه فکری بونتیس …………………………………………………………………………………………………………………….. |
۵۰ |
|
عنوان |
صفحه |
|
۲-۵-۱۴-مدل سرمایه فکری مریتوم گایدلاین ……………………………………………………………………………………………………….. |
۵۲ |
|
۲-۶-مورد کاوی ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۶۰ |
|
۲-۶-۱-مورد کاوی ۱) شرکت مهندسی آکر ………………………………………………………………………………………………………….. |
۶۰ |
|
۲-۶-۲-مورد کاوی ۲) شرکت ای جی اس …………………………………………………………………………………………………………… |
۶۲ |
|
۲-۶-۳-مورد کاوی ۳) شرکت کویی ……………………………………………………………………………………………………………………. |
۶۴ |
|
۲-۶-۴-مورد کاوی ۴) شرکت لاستیک سازی نوکیین …………………………………………………………………………………………….. |
۶۵ |
|
۲-۶-۵-مورد کاوی ۵) شرکت MW-DATA …………………………………………………………………………………………………….. |
۶۷ |
|
۲-۶-۶-مورد کاوی ۶) چارچوب سرمایه فکری دانشگاهی……………………………………………………………………………………….. |
۷۳ |
|
۲-۶-۷-چکیده برخی مقالات مرتبط با سرمایه فکری ……………………………………………………………………………………………… |
۷۷ |
|
۲-۷- جمع بندی………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۹۶ |
|
۲-۸-توضیحات تکمیلی مدل مفهومی فایل ………………………………………………………………………………………………………… |
۹۷ |
|
فصل سوم: روش فایل ………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۹۹ |
|
۳-۱-مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۰۰ |
|
۳-۲-روش فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۰۰ |
|
۳-۳-جامعه آماری ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۰۲ |
|
۳-۴-حجم نمونه و روش نمونه گیری ………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۰۳ |
|
۳-۵-ابزار گردآوری اطلاعات ………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۰۳ |
|
۳-۶-نمونه فایل ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۰۴ |
|
۳-۷-پایایی پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۰۵ |
|
۳-۸-روایی پرسشنامه………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۰۶ |
|
۳-۹-روشهای تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۰۸ |
|
۳-۱۰- تحلیل واریانس یکطرفه………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۱۴ |
|
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری دادهها …………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۱۵ |
|
۴-۱-مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۱۵ |
|
۴-۲-توصیف دادههای مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان ……………………………………………………………. |
۱۱۶ |
|
۴-۲-۱-جنسیت ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۱۶ |
|
۴-۲-۲-سن ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۱۷ |
|
۴-۲-۳-میزان تحصیلات ……………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۱۸ |
|
۴-۲-۴-سابقه کار ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۱۹ |
|
۴-۲-۵-سمت سازمانی ……………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۲۱ |
|
۴-۳-آمار توصیفی مربوط به سؤالات پرسشنامه ……………………………………………………………………………………………………… |
۱۲۲ |
|
۴-۴-آزمون تحلیل عاملی برای متغیرهای فایل …………………………………………………………………………………………………….. |
۱۲۵ |
|
۴-۵-آزمون فرضیات فایل ………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۲۹ |
|
۴-۶-بررسی وضعیت ابعاد تشکیل دهنده سه نوع سرمایه ………………………………………………………………………………………… |
۱۳۸ |
|
۴-۷-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه فکری ………………………………………………………………………………………………. |
۱۳۸ |
|
۴-۸-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………………………… |
۱۳۸ |
|
۴-۹-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه سازمانی …………………………………………………………………………………………… |
۱۳۹ |
|
۴-۱۰-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه ارتباطی ………………………………………………………………………………………….. |
۱۴۱ |
|
فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری وارائه پیشنهاد ها …………………………………………………………………………………………………….. |
۱۴۴ |
|
مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۴۵ |
|
۵-۱-نتایج فایل ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۴۷ |
|
۵-۲-پیشنهادات فایل ……………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۴۸ |
|
۵-۲-۱-افزایش سطح رضایتمندی کارکنان از حقوق و مزایا …………………………………………………………………………………….. |
۱۴۸ |
|
۵-۲-۲-فعال و کارآمد شدن واحد فایل و توسعه سازمان ……………………………………………………………………………………… |
۱۴۸ |
|
۵-۲-۳-افزایش میزان نوآوری و کارآفرینی در مقایسه با سازمانهای دیگر …………………………………………………………………. |
۱۴۹ |
|
۵-۲-۴-انطباق زیر ساختهای اطلاعاتی و ارتباطی با نیازهای کاری ………………………………………………………………………… |
۱۵۰ |
|
۵-۲-۵-توسعه و بهینه سازی ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………………….. |
۱۵۰ |
|
۵-۲-۶-حفظ مشتریان معتبر ………………………………………………………………………………………………………………………………… |
۱۵۱ |
|
۵-۳-جنبه جدید و نوآوری فایل ……………………………………………………………………………………………………………………….. |
۱۵۲ |
|
۵-۴-پیشنهادات برای فایلات آتی ………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۵۲ |
|
پیوست شماره ۱) پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۵۳ |
|
پیوست شماره ۲) نتایج آزمونهای آماری ………………………………………………………………………………………………………………. |
۱۵۹ |
|
فایل ورد کامل ارزیابی وضعیت سرمایه فکری در شرکت مهندسی و توسعه نفت و نقش آن در نوآوری سازمانی |
۱۶۶ |
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
