فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی دارای ۱۸۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی :

فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی

چکیده

هدف این فایل بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی سازمانی در کارکنان شرکت های تعاونی تولیدی شهر خرم آباد بود. این دو بعد، مقوله مهم رفتاری هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتارسازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که به نظر می رسد بر هم تأثیرگذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مؤلفه مهم رفتاری، در این فایل، که از نوع توصیفی – همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفته است، تلاش گردیده تا ضمن تعریف روشن مسئله، ادبیات مربوط به این دو مقوله با تأکید بر مطالعاتی که به ارتباط این دو مفهوم باز می گردد، مورد بررسی قرار گیرد. سپس اهداف فایل، مدل مفهومی و فرضیات فایل، روش فایل جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه و روش تجزیه و تحلیل داده ها در قالب متدولوژی فایل تبیین شده است. یافته های فایل با بهره گیری از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، بخش دیگر از فایل را تشکیل می دهد که فرضیات فایل را مورد آزمون قرار داده و در پایان نیز با توجه به نتایج آزمون های آماری، پیشنهاد و راهکارهایی در قالب جمع بندی و نتیجه گیری فایل ارائه شده است.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار مدنی سازمانی، شرکت های تعاونی-تولیدی

مقدمه

مردم سیستم اجتماعی درونی یک سازمان را تشکیل می دهند که آن سیستم شامل انسانی افراد، گروهها، گروههای بزرگ و گروههای کوچک می باشند. در حال حاضر سازمان های بشری مانند سازمان انسانی دیروز یا روزهای گذشته نیست. به ویژه نیروی کار به طور قابل توجهی در حال تغییر و «دگرگونی» است و این بدان معنی است که کارمندان زمینه های فرهنگی، استعدادها و دیدگاههای خود را به شغل منتقل می کنند. بالاخره اینکه می توان سازمانها را به عنوان سیستم کلی که دارای روابط بین سازمانی هستند مورد بررسی و مدیریت قرار داد. (سیدجوادین ۱۳۹۰)

بخشی از متن

احترام و تکریم

تعریف مفهومی: این بعد بیان کننده نحوه رفتار افراد با همکاران، سرپرستان، و مخاطبان سازمان است. افرادی که در سازمان با احترام و تکریم با دیگران رفتار می کنند دارای رفتار مدنی مترقی هستند (اپلبام و همکاران[۱]، ۲۰۰۴ به نقل از ارگان).

تعریف عملیاتی: در این فایل منظور از احترام و تکریم نمره ای است که آزمون شونده در پاسخ به سؤالات ۵ تا ۹ پرسشنامه بل و منگوگ (۲۰۰۲) کسب کرده است.

جوانمردی

تعریف مفهومی: این بعد که تحمل پذیری نام دارد به شکیبایی در برابر موقعیت های مطلوب و مساعد، بدون اعتراض، نارضایتی و گلایه مندی اشاره می کند (مکنزی و همکاران، ۱۹۹۸).

تعریف عملیاتی: در این فایل منظور از جوانمردی نمره ای است که آزمون شونده به سؤالات ۹ تا ۱۳ پرسشنامه بل و منگوگ (۲۰۰۲) کسب کرده است.

وجدان کاری

تعریف مفهومی: رفتاری است که فراتر از الزامات تعیین شده به وسیله سازمان در محیط کار می باشد (همانند کار در بعد از ساعت اداری برای سود رساندن به سازمان) و افرادی که دارای رفتار شهروندی مترقی هستند در بدترین شرایط و حتی در حالت بیماری و ناتوانی به کار ادامه می دهند (مستبصری و نجابی، ۱۳۸۷، رضایی کلیدبری و سلیمی، ۱۳۸۷، اسلامی، ۱۳۸۷ به نقل از ارگان).

تعریف عملیاتی: در این فایل منظور از وجدان کاری نمره ای است که آزمون شونده در پاسخ به سؤالات ۱۳ تا ۱۷ پرسشنامه بل و منگوگ (۲۰۰۲) کسب کرده است.

رفتار مدنی

تعریف مفهومی: رفتار فردی و داوطلبانه ای است که مستقیماً به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده اند، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود (کوهن و کول[۲]، ۲۰۰۴، به نقل از ارگان) .

تعریف عملیاتی: در این فایل منظور از رفتار مدنی نمره ای است که آزمون شونده در پاسخ به سؤالات ۱۶ تا ۲۰ پرسشنامه بل و منگوگ (۲۰۰۲) کسب کرده است.

عدالت سازمانی

تعریف مفهومی: عدالت سازمانی اصطلاحی است برای ادراک افراد از منصفانه یا غیرمنصفانه بودن رفتار سازمانی با آنها (فولگر[۳]، ۱۹۹۸).

تعریف عملیاتی: در این فایل منظور از عدالت توزیعی نمره ای است که آزمون شونده در پاسخ به تمامی سؤالات پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن[۴] (۱۹۹۳) کسب کرده است.

---

۳- Apelbame and all 1-Cohon and col 2- Folger 1- Nichoff & Moorman

فایل ورد کامل تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار مدنی کارکنان در شرکت‌های تعاونی تولیدی
فهرست مطالب

عنوان………………………………… صفحه

فصل اول: مقدمه و معرفی فایل

مقدمه………………………………… ۲

بیان مسأله…………………………… ۴

ضرورت و اهمیت فایل…………………… ۷

اهداف فایل………………………….. ۹

هدف کلی………………………………. ۹

اهداف اختصاصی………………………… ۹

چارچوب نظری………………………….. ۱۰

مدل مفهومی فایل……………………… ۱۱

فرضیه های فایل………………………. ۱۱

پیش فرض های فایل…………………….. ۱۴

تعریف متغیرهای فایل………………….. ۱۵

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه فایل

مقدمه………………………………… ۲۰

مبانی نظری فایل……………………… ۲۰

رفتار مدنی سازمانی……………………. ۲۰

تعریف رفتار مدنی سازمانی………………. ۲۱

ابعاد رفتار مدنی سازمانی………………. ۲۴

شاخصهای رفتار مدنی سازمانی…………….. ۲۴

تعهد سازمانی…………………………. ۳۱

رفتارهای ضدمدنی………………………. ۳۲

اعتماد سازمانی……………………….. ۳۳

رفتار مدنی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی……. ۳۴

رفتار مدنی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان ۳۵

پیامدهای فردی و سازمانی رفتار مدنی سازمانی. ۳۶

تعاونی ها……………………………. ۳۸

دیدگاه های مختلف درباره تعاون………….. ۳۸

انواع تعاونی ها………………………. ۴۲

انواع تعاونی ها در ایران………………. ۵۴

عدالت سازمانی………………………… ۶۳

تعریف عدالت………………………….. ۶۳

اهمیت رعایت عدالت…………………….. ۶۵

عدالت اجتماعی………………………… ۶۶

عدالت توزیعی…………………………. ۶۸

عدالت رویه ای………………………… ۷۳

عدالت تعاملی…………………………. ۷۶

انواع ناسزاها………………………… ۷۹

دیدگاه های مربوط به عدالت سازمانی………. ۸۳

عوامل مؤثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت در سازمان ۸۴

کانون های عدالت سازمانی……………….. ۸۶

پیشینه فایل…………………………. ۸۷

فصل سوم: روش شناسی فایل

مقدمه………………………………… ۹۳

روش شناسی فایل………………………. ۹۳

جامعه آماری………………………….. ۹۴

نمونه آماری………………………….. ۹۴

متغیرهای فایل……………………….. ۹۴

روش های گردآوری اطلاعات………………… ۹۴

پایایی ابزار فایل……………………. ۹۶

روش های آماری مورد استفاده…………….. ۹۸

روش اجرای فایل………………………. ۹۹

فصل چهارم: یافته های فایل

مقدمه………………………………… ۱۰۱

یافته های توصیفی……………………… ۱۰۲

یافته های استنباطی……………………. ۱۰۷

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

مقدمه………………………………… ۱۱۹

یافته های استنباطی……………………. ۱۲۱

بحث و نتیجه گیری……………………… ۱۲۵

پیشنهادهای برخاسته از فایل……………. ۱۳۰

پیشنهاد به سایر محققان………………… ۱۳۲

محدودیت های فایل…………………….. ۱۳۳

منابع و مآخذ…………………………. ۱۳۲

فارسی………………………………… ۱۳۲

لاتین…………………………………. ۱۳۸