فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان دارای ۱۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان :

بررسی رابطه ساختار سازمانی وسلامت نظام اداری اداره های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان

چکیده

اغلب صاحبنظران عقیده دارند که موفقیت یا شکست حکومت ها به چگونگی اجرای امور عمومی بستگی دارد. سلامت نظام اداری یکی از مباحث بسیار مهم در علم اداره امور عمومی می باشد. لذا همه حکومت ها سعی دارند تا نظام اداری ای کاملا شفاف و بدون وجود فساد دارا باشند. سلامت نظام اداری تحت تاثیر عوامل گوناگونی قرار دارد. هدف از فایل حاضر بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری می باشد. جامعه آماری فایل کلیه کارکنان اداره های دولتی شهرستان اردستان می باشد. نمونه آماری شامل ۲۷۹ نفر از کارکنان مورد نظر می باشد که بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های فایل نشان داد که بین پیچدگی و تمرکز با سلامت نظام اداری رابطه منفی و بین رسمیت و سلامت نظام اداری رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها: سلامت نظام اداری، فساد اداری، ساختار سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز

مقدمه

اداره برای جامعه مانند چرخ برای وسیله نقلیه و دست وپا برای انسان است، همانطور که وسیله نقلیه بی چرخ نمی تواند حرکت کند و انسان بدون دست وپا قادر نیست نیازهای خود را برطرف نموده وبه هدفها و خواسته های خود برسد، جامعه نیز بدون اداره ای برخوردار از سلامت نمی تواند در راه تأمین نیازها و دستیابی به هدفهای خویش گامی بردارد(قدسی، ۱۳۷۸، ۱۵۳).

اغلب صاحبنظران عقیده دارند که پیروزی یا شکست حکومتها به چگونگی اجرای امور عمومی بستگی دارد تا جایی که بروکس آدامز بقای تمدن و اداره امور عمومی را بهم پیوند می‌دهد و وینسنت اشتورم، سلامت هر جامعه را به چگونگی اداره امور عمومی در آن جامعه مربوط می‌داند(نامغ،۱۳۷۶، ۵۹).

قسمتی از متن

اهداف فایل

برای مبارزه با هر بیماری ابتدا باید به شناخت عوامل و علل بروز آن پرداخت. هنگامی که علل و عوامل شناخته شده و میزان اثرگذاری آن‌ها سنجیده شد آن‌گاه می‌توان به جنگ آن رفت و بیماری را نابود و بیمار را شفا داد. در این فایل کوشش شده است رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با سلامت نظام اداری و تأثیر و تأثر آن‌ها از یکدیگر مورد شناسایی قرار گرفته و میزان این اثرگذاری و اثر‌پذیری را مورد سنجش قرار‌دهیم.

بنابراین اهداف کلی فایل عبارتند از:

1. بررسی رابطه بین هر یک از ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) با سلامت نظام اداری در دستگاههای دولتی شهرستان اردستان
2. رتبه‌بندی هر یک از عوامل مرتبط با ساختار سازمانی
3. ارائه پیشنهادهایی جهت ارتقای سلامت نظام اداری.

انواع فساد

طبقه‌بندی‌ها و دسته‌بندی‌های گوناگونی از فساد وجود دارد دراین رابطه می‌توان به فساد سوداگرانه و غاصبانه(که اولی به توافق دو جانبه بین دهنده و گیرنده مربوط می‌شود که هر دو طرف فعالانه و به نفع متقابل آن را دنبال می‌کنند، در حالی که دومی نوعی حالت اجبار و اضطرار دارد که معمولاً برای اجتناب از نوع صدمه‌ای که ممکن است به دهنده یا نزدیکان او وارد آید صورت می‌گیرد) و مواردی دیگر که در ادامه می‌آید اشاره داشت.

1. فساد آشنا‌پرورانه که به نصب غیر‌قابل توجیه دوستان یا خویشاوندان به مناصب دولتی یا نشان دادن رفتار تبعیض‌آمیز به آنها اشاره دارد.
2. فساد خودزا، مستلزم وجود فقط یک شخص است که چون از نتیجه خط‌مشی مفروض قبلاً آگاه بوده، از آن نفع می‌برد.
3. فساد حمایت‌گرایانه، اقدامات انجام شده برای حفاظت یا تقویت فساد موجود را معمولاً از طریق دسیسه‌چینی یا از طریق خشونت، توضیح می‌دهد.
4. فساد در سطح محلی و ملی، که اولی مثلا جایگاه فساد گسترده در قراردادهای مربوط به امور عمومی شهرداری است.
5. فساد مشخص ونهادی، ‌یعنی فساد با هدف افزایش ثروت مشخص و فسادی که به دنبال منتفع کردن یک نهاد، مثل یک حزب سیاسی است.
6. فساد سنتی و مدرن، مثلا آشناپروری و حامی پروری در مقابل اختلاس پول با وسایل الکترونیکی (هیود،۱۳۸۱، ۱۳۵).

فایل ورد کامل بررسی رابطه ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری در اداره‌های دولتی شهرستان اردستان استان اصفهان
فهرست موضوعی

چکیده ۱

۱- کلیات فایل… ۲

مقدمه ۳

۱-۱- بیان مساله. ۴

۱-۲- اهمیت و ضرورت موضوع فایل.. ۵

۱-۳- اهداف فایل.. ۶

۱-۴- سؤالات فایل.. ۷

۱-۵- فرضیه های فایل.. ۷

۱-۶- قلمرو فایل.. ۷

۱-۶-۱- قلمرو مکانی.. ۷

۱-۶-۲- قلمرو موضوعی.. ۷

۱-۶-۳- قلمرو زمانی.. ۷

۱-۷- تعریف عملیاتی متغیرها ۷

۲- مبانی نظری فایل.. ۹

مقدمه ۱۰

۲-۱- تعاریف سازمان،سیستم اداره و دستگاه دولتی.. ۱۰

۲-۱-۱- سازمان. ۱۰

۲-۱-۲- سیستم. ۱۱

۲-۱-۳- اداره ۱۲

۲-۲- فساد اداری.. ۱۲

۲-۲-۱- تعریف فساد. ۱۵

۲-۲-۲- سطوح فساد. ۱۷

۲-۲-۳- انواع فساد. ۱۸

۲-۲-۴- فساد سیاسی.. ۱۹

۲-۲-۵- فساد مالی (اقتصادی) ۲۰

۲-۲-۶- فساد اداری.. ۲۰

۲-۲-۶-۱- مفهوم و تعریف فساد اداری.. ۲۰

۲-۲-۶-۲- انواع فساد اداری‏ 22

۲-۲-۶-۳- تاریخچه فساد اداری.. ۲۶

۲-۲-۷- تحلیل فساد در کشورهای جهان سوم. ۲۷

۲-۲-۸- آثار و علل فساد در جهان سوم. ۲۸

۲-۲-۹- تفاوت‌های فساد در دو جهان توسعه‌یافته و توسعه‌نیافته. ۲۹

۲-۲-۱۰- تاریخچه فساد در ایران. ۳۰

۲-۲-۱۱- مبارزه با فساد در ایران. ۳۰

۲-۲-۱۲- وضعیت فساد پس از پیروزی انقلاب اسلامی.. ۳۲

۲-۲-۱۳- رابطه فساد با امور اجتماعی و نهادهای موجود در اجتماعی.. ۳۴

۲-۲-۱۳-۱- رابطه فساد و خدمات عمومی دولتی.. ۳۴

۲-۲-۱۳-۲- اقتصاد دولتی و فساد. ۳۵

۲-۲-۱۳-۳- بزرگی دولت و فساد. ۳۶

۲-۲-۱۴- خصوصی‌سازی و رابطه آن با فساد. ۳۶

۲-۲-۱۵- فساد و فقر. ۳۷

۲-۲-۱۶- فساد و قوانین و مقررات… ۳۸

۲-۲-۱۷- فساد و دستگاه قضایی.. ۳۸

۲-۲-۱۸- توسعه سیاسی، دمکراسی و فساد. ۳۹

۲-۲-۱۹- فرهنگ و فساد. ۳۹

۲-۲-۲۰- فساد و جنسیت… ۴۰

۲-۲-۲۱- فساد و برنامه‌های توسعه. ۴۰

۲-۲-۲۲- سیاست‌های اقتصادی و فساد. ۴۱

۲-۲-۲۳- فساد و سرمایه‌گذاری.. ۴۱

۲-۲-۲۴- تسخیر دولت و فساد ناشی از آن در اقتصادهای در حال گذار. ۴۲

۲-۲-۲۵- تبیین علل موجبه فساد. ۴۳

۲-۲-۲۶- رهیافت‌های تبیین فساد. ۴۷

۲-۲-۲۷- عوامل محیطی موجبه فساد. ۴۹

۲-۲-۲۸- قصد و فرصت، لازمه وقوع فساد. ۵۰

۲-۲-۲۹- متغیرهای تسهیل و تشویق‌کننده یا بازدارنده از فساد. ۵۰

۲-۲-۳۰- شیوه ارزیابی و گزینش استراتژی مبارزه با فساد. ۵۳

۲-۲-۳۱- سیاست‌های کلیدی در مبارزه با فساد. ۵۵

۲-۲-۳۱-۱- رقابت در ارائه خدمات دولتی.. ۵۶

۲-۲-۳۱-۲- تشکیل‌ نهادهای مستقل مبارزه با فساد. ۵۶

۲-۲-۳۱-۳- نظارت‌های قانونی.. ۵۷

۲-۲-۳۱-۴- ایجاد خطوط ارتباطی و حمایت از مخبران. ۵۷

۲-۲-۳۱-۵- قضات سالم. ۵۷

۲-۲-۳۱-۶- پاسخگویی و نظارت مدنی.. ۵۷

۲-۲-۳۱-۷- تغییر در طرز تفکرات و بسیج خواست‌های سیاسی.. ۵۷

۲-۲-۳۱-۸- سنجش و نظرخواهی.. ۵۷

۲-۲-۳۱-۹- افکار عمومی.. ۵۸

۲-۲-۳۱-۱۰- آزادی مطبوعات… ۵۸

۲-۲-۳۱-۱۱- سازمان‌های حمایتی مدنی.. ۵۸

۲-۲-۳۱-۱۲- برگزاری سمینارهای محلی و بومی.. ۵۸

۲-۲-۳۱-۱۳- سیاست‌های اقتصادی.. ۵۸

۲-۲-۳۱-۱۴- مقابله پلیسی.. ۵۸

۲-۳- ساختار سازمانی.. ۵۹

۲-۳-۱- تعن کننده های ساختار ۶۲

۲-۳-۲- ابعاد ساختارسازمان ۶۲

۲-۳-۲-۱- پچدگ ۶۲

۲-۳-۲-۲- رسمت ۶۳

۲-۳-۲-۳- رابطه رسمت و پیچیدگی ۶۵

۲-۳-۲-۴- تمرکز ۶۵

۲-۳-۲-۵- تصمم گری وتمرکز ۶۵

۲-۳-۳- عوامل اثر پذر از ساختار سازمان ۶۶

۲-۳-۳-۱- ارتباطات سازمان.. ۶۶

۲-۳-۳-۲- تصمیم گیری.. ۶۷

۲-۳-۴- انواع ساختارهای سازمان ۶۸

۲-۳-۴-۱- ساختارساده ۶۸

۲-۳-۴-۲- بوروکراس ماشن ۷۰

۲-۳-۴-۳- بوروکراس حرفهای ۷۱

۲-۳-۴-۴- ساختاربخش ۷۲

۲-۳-۴-۵- ادهوکراس ۷۴

۲-۳-۵- تحول درساختار ۷۵

۲-۳-۶- تغر ساختاری ۷۶

۲-۴- پیشینه فایل.. ۷۷

۲-۴-۱- پیشینه فایل داخلی.. ۷۷

۲-۴-۲- فایلات خارجی.. ۸۷

۲-۵- مدل مفهومی فایل.. ۹۲

۳- فصل سوم: روش فایل.. ۹۳

مقدمه ۹۴

۳-۱- روش فایل.. ۹۴

۳-۲- جامعه آماری،حجم نمونه و روش نمونه گیری.. ۹۴

۳-۳- روش و ابزار جمع آوری داده ها ۹۵

۳-۳-۱- پرسشنامه ساختار سازمانی.. ۹۵

۳-۳-۲- پرسشنامه سنجش سلامت اداری.. ۹۵

۳-۳-۳- مولفه‌های فساد اداری.. ۹۶

۳-۴- روایی و پایایی ابزار سنجش… ۹۷

۳-۴-۱- روایی ابزار سنجش… ۹۷

۳-۴-۲- پایایی ابزار سنجش… ۹۷

۳-۵- آزمون‌های آماری مورد استفاده ۹۸

۴- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها ۱۰۰

مقدمه ۱۰۱

۴-۱- آمار توصیفی.. ۱۰۱

۴-۲- آزمون فرضیه های فایل.. ۱۰۲

۴-۲-۱- فرضیه اول. ۱۰۲

۴-۲-۲- فرضیه دوم. ۱۰۳

۴-۲-۳- فرضیه سوم. ۱۰۴

۴-۳- آزمون تحلیل واریانس فریدمن.. ۱۰۵

۵- فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… ۱۰۷

مقدمه ۱۰۸

۵-۱- بحث در خصوص نتایج به دست آمده ۱۰۸

۵-۲- پیشنهادهایی به محققین آینده ۱۱۶

۵-۳- محدودیت های فایل.. ۱۱۶

۶- منابع و مواخذ. ۱۱۸

منابع فارسی.. ۱۱۹

منابع انگلیسی.. ۱۲۱