فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن :

فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن

بررسی روابط بین کارگر و کارفرما

چکیده:

قانون کار، قانونی است که به تعیین روابط بین کارگر و کارفرما می‌پردازد و تعیین حقوق و تکالیف طرف عرضه و تقاضای نیروی کار در اقتصاد هر کشور بر عهده‌ی این قانون است.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۳۶۸ به تصویب رسید و اکنون پس از ۱۵ سال، دولت نهم به علت عدم توجه قانون فعلی کار به قراردادهای موقت، نظام‌مند نبودن قراردادهای کار، وجود مشکلات در فایل ورد کامل تحلیل روابط کارگر و کارفرما و بررسی ابعاد حقوقی، اجتماعی و اقتصادی آن و عدم تمرکز بازرسی‌ها در جهت صیانت از نیروی کار، اقدام به اصلاح این قانون نموده و آن را در قالب یک پیش‌نویس تقدیم مجلس کرده است. این پیش‌نویس در مورد کارگاه‌هایی که ۵ نفر یا کمتر از ۵ نفر کارگر دارند، از سوی کانون عالی انجمن‌های کارفرمایی ایران و با مشارکت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تحت نظر کمیته‌ای از معاونت حقوقی ریاست جمهوری تهیه و پس از بررسی وزارت کار و امور اجتماعی تقدیم هیات وزیران شد. بر طبق این لایحه حذف کارگاه‌هایی که ۵ نفر یا کمتر از ۵ نفر کارگر دارند از قوانین اشتغال نیروی انسانی و تامین اجتماعی، مصوبه ۱۸ اسفند ۱۳۷۸ مجلس پنجم، ملغی می‌شود. به عبارت دیگر این کارگاه‌ها همانند سایر کارخانه‌ها مشمول قانون کار جمهوری اسلامی می‌شوند. به علاوه بنابر قانون جدید کار، کار کردن کودکان کمتر از ۱۵ سال ممنوع اعلام شده و ساعات کار نبایستی ماهانه از ۱۹۲ ساعت تجاوز کند. همچنین روز جهانی کار جزو تعطیلات رسمی کشور به حساب خواهد آمد.

در این قانون جدید تصریح شده است که حل اختلاف بین کارگر و کارفرما در کمیته‌ی داوری با شرکت نمایندگان کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی و مجامع امور صنفی رسیدگی شوند و در صورت اخراج کارگران، کارفرما موظف می‌شود که به نسبت هر سال، ۳۰ روز آخرین مزد آنها را پرداخت کند…