یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل جو سازمانی؛ بررسی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره فرهنگ، تعاملات و فضای کاری :
مبانی و پیشینه نظری جو سازمانی
دارای ۲۹ صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc
در متن توضیحات زیر ممکن است متن بهم ریخته باشد (به جهت کپی از فایل ورد)، ولی فایل اصلی کاملا اصولی می باشد
همراه با منبع نویسی درون متنی و منابع پایانی انگلیسی و فارسی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو
با نمودار و توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
استفاده شده از منابع تا سال ۲۰۱۴ در منابع خارجی و ۱۳۹۲ در منابع داخلی
بخشهایی مختلف از متن و برخی مطالب مهم:
جوسازمانی
ازجمله مباحثی که در ادبیات مدیریت به میزان زیادی موردبحث و جدل بوده و در حد محدودی مورد شناخت قرارگرفتهجوسازمانی است. گرچه فایلهای مرتبط با جوسازمانی و تلاش برای تدوین و تبیین قابلقبول از حداقل ۵۰ سال قبل آغازشده است.
ادبیات ناظر بر جوسازمانی، به اعتقاد دنیسون[۱] (۱۹۹۶)، ریشه در نظریه میدانی کرت لوین (۱۹۵۱) دارد. این نظریه به شکل تحلیلی فرد را از محیط جدا ساخته است. بعدها به افراد و زمینههای فکری آنها بیش از ساختار توجه شد؛ و همچنان در اواسط دهه ۱۹۷۰ برخی اختلافات موجود پیرامون مسائل همچون تداخل میان جوسازمانی و مفاهیم نظیر رضایت و ساختار سازمانی را برطرف ساختند. این مقالات به اعتقاد دنیسون باعث بسترسازی برای رسیدن بهاتفاق نظر در مورد دو رویکرد متفاوت به جوسازمانی شدند. این رویکردها عبارت بودند از: الف) اندازهگیری دیدگاههای فردی؛ ب) اندازهگیری چندگانهدیدگاهها برای تلفیق دیدگاههای ادراکی و معیارهای عینیتر که رویکرد اولی بهعنوان جو روانی و رویکرد دوم بهعنوانجوسازمانی شناخته شدند. در دهه ۱۹۸۰ فایلگران توجه بیشتری به مسائل مرتبط با جو، ازجمله چگونگی شکلگیری جوسازمانی معطوف داشتند. فرایند «جذب، انتخاب و ابقا» پویایی شکلگیری جو بر اساس تغیر اعضاء همراه با رویکرد اجتماعی شدن به تصویر میکشد. رویکرد ساختار اجتماعی جو را بهعنوان یکی از نتایج نظام ارزشی سازمان قلمداد میکند. مورگان و ولکوین[۲] (۱۹۹۲) رویکردهای ناظر بر شکلگیری جوسازمانی را تحت عناوین ساختاری، ادراکی، تعاملی و فرهنگی طبقهبندی کردند. ….
[۱]. Denison Daneial R
[۲]. Morgan& welkoin
…
۲-۱-۲-۱- تعاریف جوسازمانی:
۲-۱-۲-۲- انواع جوسازمانی
۲-۱-۲-۳- ابعاد جوسازمانی
۲-۱-۲-۴- رویکردها و مدلهای جوسازمانی
- رویکرد ساختاری[۱]:
این رویکرد به جوّ، اساساًبهعنوانویژگیها و خصوصیات وابسته به یک سازمان توجه دارد. این ویژگی همواره با سازمان وجود دارد و از ادراک اعضاء سازمان مستقل است. رویکرد ساختاری ما را به ارتباط بین هدف و معیارهای ادراکی جوسازمانی هدایت میکند. گیون[۲] این مساله را مطرح ساخت که جوسازمانی، ویژگیهای سازمان را مورد ملاحظه قرار داده، پس درک صحیح باید بر اساس هدف و معیارهای بیرونی، ارزشیابی گردد. پاین و پاق[۳]تجزیهوتحلیل عمدهای از اجزاء دیدگاه ساختاری ارائه نمودهاند که بر این اساس، موقعیتهای واقعی در شرایط سازمانی، عامل تعیینکننده نظریات، ارزشها و ادراکات کارکنان از وقایع سازمان است؛ بنابراین جوهای مختلف در ابعاد مختلف رفتار سازمانی مانند اندازه سازمان، درجه تمرکز در تصمیمگیری، تعداد سطوح در سلسلهمراتب، ماهیت فنّاوری مورداستفاده و حوزهای که قوانین رسمی و خطمشیهایی که رفتار فرد را نهی میکند، ظاهر میگردد. شکل زیر نمایانگر این مساله است که ساختار سازمانی، یک جوسازمانی را با خواص مستقل از خودش که اعضاء سازمان آن را دریافت میکنند، خلق مینماید. به عبارتسادهتر؛ جوّ یک آشکارگر هدف در ساختار سازمانی است که افراد با آن مواجه گردیده و آن را درک و دریافت میدارند. …
[۱] .structural approach
[۲] .Guion
[۳] . Payne &Pugh
…
۲ – رویکرد ادراکی[۱]
جوسازمانی
۲-۲-۲-۱- فایلهای خارجی
اشنایدر در سال ۱۹۹۰ در طی فایلی به تعریف مؤلفههای گوناگون فرهنگ اجتماعی، فرهنگسازمانی و جوسازمانی، روحیات کارکنان و درنهایت شاخصهای سودآوری و عملکرد سازمانی و بررسی رابطه بین این متغیرها پرداخت. فایلهای او نشان میدهد آنچهدرنهایت موجب عملکرد سازمانی میشود، تحت تأثیرمؤلفههای جوسازمانی و حالات و روحیات کارکنان و نیز انگیزش و فعالیتهای آنان، عملکرد کل سازمان را شکل میدهد.
هونگ و کائور[۱] (۲۰۰۸)، در فایلی تحت عنوان رابطه بین جوسازمانی، شخصیت و امید به زندگی. دریافت که بین ابعاد ساختار، پاداش و حمایت جوسازمانی با امید به زندگی رابطه معنادار و منفی وجود دارد. همچنان امانی (۲۰۰۸)، در فایلهای خو دریافت که بین امید به زندگی و صمیمیت و جوسازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.
سونه[۲] (۲۰۰۹) در فایل خود تحت عنوان بررسی رابطه بین شیوههای رهبری و جوسازمانی با خلاقیت و نوآوری پرداخت. نتایج نشان داد که متغیر سبک رهبری مدیران با متغیرهای خلاقیت و نوآوری کارکنان رابطه مثبت، مستقیم و معنادار دارد. همچنین متغیر جوسازمانی اثر مثبت و معناداری بر متغیرهای خلاقیت و نوآوری دارد؛ یعنی هرچه سبکهای رهبری و جوسازمانیمناسبتر و حامی فرهنگ خلاقیت و نوآوری باشد، نوآوری در آن سازمان نیز افزایش مییابد. …
[۱]. Hong & Kaur
[۲]. Soonhee
…
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
