فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی دارای ۴۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی :

فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی

فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی شامل ۴۲ اسلاید است که با پاورپوینت ۲۰۱۶ طراحی شده است وقابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

تعاریف

خودپنداره: منظور تصویری است که هر فرد از خود دارد.اجزاء مختلفی مانند ظاهر،توانایی ها،شخصیت،جنسیت، ارزش ها و جایگاه اجتماعی را شامل می شود.

نقشه شناختی اشتغالات: منظور از نقشه شناختی این است که نوجوانان و بزرگسالان در ذهن خود ابعاد اصلی یک حرفه بخصوص مردانه یا زنانه بودن، سطح پرستیژ اشتغال و حوزه کاری را تشخیص می دهند. این نقشه شناختی شامل سه بعد جنسیت، سطح پرستیز و حیطه کاری است.

فضای اجتماعی: منظور گزینه های قابل قبولی است که در نقشه شناختی هر فرد وجود دارد. به عبارت دیگر فضای اجتماعی یعنی اینکه فرد در کجا با جامعه اش متناسب می باشد.

محدودیت: فرایندی است که بوسیله آن فرد در محیط، دامنه تصمیمات خود را کم می کند.

سازش: در فرایند سازش آرزوها تعدیل می شوند تا با واقعیت خارجی وفق پیدا کنند.

آرزوهای مسیر شغلی: منظور آرزوها، مسیر یا شرایطی است که فرد دوست دارد در آن جایگاه قرار گیرد.

خورآفرینی: یعنی اینکه افراد محصول منفعل وراثت و محیط خود نیستند، بلکه در مسیر شغلی خود به صورت بسیار فعال خالق خود هستند.

شرح نظریه

نظریه گاتفردسون جزء آن دسته از نظریه های انتخاب شغل است که چشم اندازی زیستی اجتماعی به رشد – انتخاب شغل دارد.

این نظریه برخاسته از نظریه آیزنگ و ترکیبی از مفاهیم روانشناسی هوش، روانشناسی شناختی، روانشناسی تفاوت های فردی و مبانی جامعه شناسی مانند اختلاف طبقاتی، پرستیژ اجتماعی، تفاوت های جنسیتی، نقش های جنسیتی و فضای اجتماعی است.

براساس این نظریه وراثت و محیط هر دو در تجربیات آدمی دخالت دارند. این نظریه بر خلاف نظریه های اجتماعی که معتقدند افراد یادگیرنده های منفعلی از محیط شان هستند، معتقد است ما در ایجاد تجربیات خود مشارکت فعال داریم.

آنچه این نظریه را از سایر نظریه ها متفاوت می کند، تاثیر ژنتیک بر روی رفتار و شکل دادن ویژگی ها و صفات فردی افراد است. طبق گفته گاتفردسون آرزوهای مسیر شغلی، موقعیت یا شرایطی است که فرد دوست دارد در آن جایگاه قرار گیرد.

این آرزوها تلاشی در جهت تحقق خود و تصویری که فرد از خود دارد می باشد. زمانی که آرزوها با آگاهی از موانع، امکانات و فرصت ها شکل گرفته باشند، آرزوهای واقع بینانه اند، در غیر این صورت آرزوهای ایده آل نامیده می شوند.

و …

فایل کامل پژوهش نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون؛ بررسی علمی تأثیر عوامل اجتماعی و شناختی بر انتخاب شغلی
فهرست مطالب

تعاریف

شرح نظریه

مراحل فرایند محدود سازی

مرحله اول: تا سالگی

مرحله دوم : تا سالگی

مرحله سوم: تا سالگی

مرحله چهارم: سالگی به بعد

پایان

عنوان : نظریه محدودیت و سازش گاتفردسون

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۱.۴۶ مگابایت

تعداد صفحات : ۴۲

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت