یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان دارای ۷۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان :
توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم ۷۱ صفحه.
بخشی از متن:
در دنیای کنونی اکثر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف شرح شغل خود فعالیت کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات میروند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست میزنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست.
هنگامی که انسان در جامعه سازمانی قرار می گیرد انتظارات خاصی از وی بوجود می آید برای مثال رفتار کارمند باید به گونه ای باشد که بیش از نقش و فراتر از وظایف رسمی وی برای رسیدن به اهداف سازمانی باشد. مقول «رفتار شهروندی سازمانی» موضوعی نوین و جذابی است که اندک زمانی بیش از ظهور آن در علم مدیریت نمی گذرد. این مقوله در واقع ترکیبی از رفتار سازمانی و روانشناسی اجتماعی است که ریشه در فرهنگ و فطرت انسان دارد که در ادامه به تشریح و بسط آن اقدام گشته است.
۲-۳-۱-۱) تعریف رفتار شهروندی سازمانی
تقریباً در حدود ۴۰ سال قبل، کاتز (۱۹۶۴) اهمیت طبقه ای از رفتارهای اختیاری و خودجوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، امّا برای کارایی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. واژه رفتار شهروندی سازمانی برای اولین بار توسط ارگان و همکارانش در سال ۱۹۸۳ به کار گرفته شد همچنین توسعه این مفهوم از نوشتارهای بارنارد در سال ۱۹۳۸ در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کاتز در مورد عملکرد و رفتارهای خودجوش و نوآورانه در سالهای ۱۹۶۴، ۱۹۶۶ و ۱۹۷۸ ناشی شده است
رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتار اختیاری کارکنان که موجبات ارتقای عملیات کارایِ سازمان را فراهم می سازد، امّا مستقیماً توسط سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی و مورد تقدیر واقع نمی-شود؛ این رفتار یک فعالیت ابتکاری و ارادی است که کارکنان فراتر از شرح شغل تعریف شده انجام می دهند که برای سازمان بسیار حیاتی و ارزشمند است …
فایل ورد کامل پژوهش مبانی نظری و پیشینه رفتار شهروندی سازمانی؛ بررسی علمی ویژگیها، مدلها و تأثیر آن بر بهرهوری سازمان
فهرست مطالب:
رفتار شهروندی سازمانی
۲-۳-۱-۱) تعریف رفتار شهروندی سازمانی
۲-۳-۱-۲) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
۲-۳-۱-۳) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲-۱) تحقیقات داخلی
۲-۲-۱-۱) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار
۲-۲-۱-۲) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی
۲-۲-۱-۳) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق¬کار و هوش سازمانی
۲-۲-۲) تحقیقات خارجی
۲-۲-۲-۱) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق کار
۲-۲-۲-۲) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی
۲-۲-۲-۳) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار و هوش سازمانی
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع غیرفارسی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
