یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی :
فایل ورد کامل پژوهش بررسی عوامل مؤثر در ایجاد سازمانهای یادگیرنده؛ تحلیل علمی فرهنگ سازمانی، نوآوری و توسعه منابع انسانی
مقدمه:
در دنیای پیچیده و متغیر امروز رمزبقای سازمانها، توانایی آنها در کسب دانش و اطلاعات مورد نیاز میباشد. از طرفی پیچیدگی روزافزون و پویایی محیط منجر به ایجاد فضای عدم اطمینان و ناپایداری برای سازمانها و گروهها شدهاست و سازمانها برای حفظ و بقای خود در این شرایط نیازمند توسعه آگاهیها نسبت به محیط و افزایش دانش سازمانی میباشند. در این فضای رقابتی و پرتغییر سازمانهایی امکان بقا و رشد را دارند که توانایی یادگیری سازمانی داشته و بتوانند از تغییر و تحولات محیطی و تجربیات درون سازمانی و برون سازمانی دانش مورد نیاز سازمانی را فراگرفته و به سازمانهای یادگیرنده تبدیلشوند.پیتر سنگه معتقد است که در آینده،یا سازمانها یادگیرنده هستند و یا به تدریج رو به نابودی و زوال پیش خواهند رفت
امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیدهای که دهههای قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و شبیه دایناسورهایی که توان تطبیق خود را با محیط نداشته و محکوم به فنا شدند، سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند. یکی از این ابزارها، ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است
درحقیقت یادگیری سازمانی تلاشی برای یافتن راههای ایجاد مزیتهای رقابتی پایدار برای سازمان میباشد و درسازمانهای یادگیرنده کارکنان از یادگیری مسائل روزمره خارج شده و بیشتر فرا میگیرند که به دانش و توانایی خود در انجام متناسب کارها بیافزایند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل و موانع فراروی یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران میباشد تا با شناسایی این موانع راهکارهای مناسبی پیشنهاد نماید.
خلاصه و نتیجه گیری فصل سوم
روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی یازمینهیابی است . این روش، به توضیح دقیق موضوع تحقیق و چگونگی وضع موجود میپردازد و نتایج آن را کاربردی مینماید .
برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه که رایجترین و متداولترین ابزار در تحقیق پیمایشی است، استفاده شده و پرسشنامه این تحقیق بر اساس طیف لیکرت طراحی گردیده است .
پایایی پرسشنامه با استفاده از به دست آوردن ضریب آلفای کرونباخ از طریق رایانه و برنامه SPSSو روایی آن توسط صاحب نظران (اعتبار محتوا) تأیید گردیده است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
