فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF دارای ۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF2 ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF :

فایل پی دی اف کامل مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن؛ ابزار علمی سنجش ادراک عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی PDF

روش نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه دارای ۲۱ سوال بوده و هدف آن سنجش عدالت سازمانی و ابعاد آن )عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای( است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

گزینه

امتیاز

پرسشنامه فوق دارای چهار بوده که سواالت مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سواالت مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سواالت را با هم جمع کنید. نمرات باالتر نشان دهنده عدالت سازمانی باالتر خواهد بود و برعکس

روایی و پایایی

نعامی و شکرکن )۱۳۸۳( ضرایب روایی ) سازه ای( و پایایی )آلفای کرانباخ( این پرسشنامه را محاسبه و به ترتیب برای عدالت سازمانیکلّی ۱/۴۲ و ۱/۸۵، برای عدالت توزیعی ۱/۴۶ و ۱/۷۸، برای عدالت رویه ای ۱/۵۷ و ۱/۸۲ و برای عدالت مراوده ای ۱/۴۱ و ۱/۶۴ گزارش کرده اند.

منبع: نعامی، عبدالزهرا و حسینُ شکرکن، )۱۳۸۳(، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی، مجله دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، سال یازدهم، شماره