یزد دانلود |
دانلود فایل علمی فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی دارای ۲۹۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی :
فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی
|
فایل ورد کامل بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت؛ تحلیل علمی کارآمدی، عدالت و مطالعات مدیریت منابع انسانی عنوان صفحه مقدمه ۱ فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلامبخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن ۱۰ مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش ۱۰ مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن ۱۵ بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام ۱۷ مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح ۱۷ مبحث دوم-معیار تقوا ۱۹ مبحث سوم – معیار عدالت ۲۳ مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن ۳۲ بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام ۳۶ مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام ۳۶ مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن ۴۲ مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام ۴۵ بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت: میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت |
عنوان صفحه
فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی ۵۲
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ۵۲
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران ۵۵
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت ۶۴
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان ۶۵
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان ۷۱
مبحث سوم – قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت ۷۶
فصل سوم – نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت
کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان ۸۵
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد ۸۶
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد ۸۸
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی ۹۱
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی ۹۵
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد ۹۵
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی ۱۰۱
عنوان صفحه
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت
کارکنان دولت ۱۰۷
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت ۱۰۷ مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی ۱۱۴
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ۱۱۶
نتیجه گیری و پیشنهاد ۱۲۰
منابع ومآخذ ۱۲۵
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
