فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی دارای ۸۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی :

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

فایل ورد کامل مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهشی درباره سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی؛ بررسی کارکردها و اثرات سازمانی
فهرستــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

-۱- تعریف سیستم………………………………….. ۱۲

۲-۱-۱- عناصر سیستم……………………………….. ۱۳

۲-۱-۲- اطلاعات……………………………………. ۱۵

۲-۱-۳- اهمیت اطلاعات………………………………. ۱۶

۲-۱-۴- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. ۱۶

۲-۱-۵- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. ۱۷

۲-۲- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. ۱۷

۲ ـ ۳ ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… ۱۹

۲ـ ۴ ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… ۲۳

۲ ـ ۴ ـ ۱ ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)………………. 24

۲ـ ۴ـ۲ ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)………………… 25

۲ـ ۴ـ۳ ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27

۲ ـ۴ ـ ۴ ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28

۲ ـ۴ ـ ۵ ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29

۲ ـ۴ ـ ۶ ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31

۲ ـ۵ ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… ۳۲

۲ـ۵ـ۱ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. ۳۳

۲ـ۵ـ۲ـ دانش مدیریت……………………………….. ۳۴

۲ـ۶ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. ۳۵

۲ـ۷ ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. ۳۵

۲ـ۷ ـ۱ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… ۳۶

۲ـ۸ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. ۳۷

۲ -۸- ۱- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم ۳۸

۲ -۸- ۲- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. ۳۹

۲ – ۹ – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. ۴۰

۲ – ۹ – ۱- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… ۴۲

۲ -۹ – ۲- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… ۴۲

۲ ـ ۱۰ ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. ۴۵
۲ ـ ۱۱ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. ۴۹

۲ ـ ۱۲ ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… ۵۰

۲ ـ ۱۳ ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. ۵۰

۲ ـ ۱۴ ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک ۵۳

۲ ـ ۱۵ ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… ۵۵

۲ ـ ۱۶ ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. ۵۶

۲ـ۱۶ـ۱ـ سازماندهی…………………………….. ۶۱

۲-۱۶-۲- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… ۶۴

۲-۱۶-۳- کارمندیابی……………………………. ۶۵

۲-۱۶-۴- توسعه منابع انسانی…………………….. ۶۶

۲-۱۶-۵- مدیریت پاداش………………………….. ۶۷

۲-۱۶-۶- امور رفاهی کارکنان…………………….. ۶۸
۲-۱۶-۷- امور اداری و پرسنلی کارکنان…………….. ۶۹

۲-۱۷- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. ۷۰

۲ ـ۱۷ ـ۱-حقیقات انجام شده در خارج ……………… ۷۰

۲ ـ ۱۷-۲- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. ۷۲

مقدمه

در این فصل جهت ارزیابی کاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، که شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درک بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچه سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی که شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.

۲-۱- تعریف سیستم

سیستم مجموعه‌ای است که از چندین جزء وابسته به یکدیگر تشکیل یافته است. منصورکیا (۱۳۸۱) عقیده دارد که “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یک سازمان تأمین می‌شود” (ص ۴۲). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است که اکثراً یک مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترک بیشتر مطالبی که درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف کرده است که: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است که برای رسیدن به یک هدف مشخص و مشترک گرد هم آمده اند به طوری که بین این عناصر یک رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یک نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، ۱۳۸۴، ص ۴).

در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر که به یکدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یکدیگر و تشکیل یک مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.

۲-۱-۲- عناصر سیستم

همانطور که گفته شد یک سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد که با هم، برای برآوردن یک هدف یا مقصود، در کنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط، نهاده، فرایند، بازده و بازخورد را در بر می‌گیرد.

• · محیط سیستم

هر سیستمی‌در یک محیط عمل می‌کند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌کند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (۱۳۷۶) عقیده دارد که “محیط برای یک سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی که تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی که رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص ۱۰). سیادت و ربانی (۱۳۸۱) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند: